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- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- マネジメント
- コミュニケーション
- プレゼンテーション
中小企業の総務人事10年以上、社労士開業歴10以上の実務家です。実務に役立つアドバイスを心がけています。
労務管理と労使コミュニケーションに特化した社労士として、労使の架け橋となり、会社の持続的な成長を支えます。
齋藤 公博 表参道althing社労士事務所 代表社労士 コンサルタント 講師
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 港区 |
| 評価 | 640pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
- 1
退職時の社会保険料について
月の途中で退職した場合の社会保険料についての質問です。 給与の支払いが、20日締めの当月末払いです。 仮に1月10日に退職した場合は1月分の社会保険料は給与から引かないと思いますが、12月分の社会保険料として1月の給与から引いても問題ないのでしょうか。 入社日は20日なので、20日〜月末分を翌...
- こまち母さん
- 兵庫県 ／ その他業種
新規採用者に年金手帳を提出させる必要はありますか。
お世話になります。 社会保険適用事業所です。 従来から、新規採用者に年金手帳（基礎年金番号通知書）を提出させているのですが、個人番号を取得していれば、年金手帳の提出を求める必要はないのでしょうか。 それとも、個人番号を取得していても基礎年金番号を把握しておく必要があるのでしょうか。 よろしくお願いい...
- タロさん
- 埼玉県 ／ その他業種
随時改定時の通勤費について
いつもお世話になっております。 弊社では、6ヶ月定期を年2回支給しています。 具体的には3月に6か月定期代(4月～9月分)を、9月に6か月定期代(10月～3月分)を前払いで支給しております。 社員に、3月給与で6か月定期代(4月～9月分)を60000円支給すると、随時改定の報酬月額は、各月以下で...
- ssttさん
- 東京都 ／ その他業種
雇用保険の資格喪失について
転職をする職員の雇用保険の資格喪失について、相談させて下さい。 本人の都合で当社を12月5日に退職日し、次の職場には12月1日から出勤をするケースです。 当社に在籍している12月1日から4日については有給消化をするとの話ですが、この間の雇用保険が二重加入となってしまいます。 メインの職場が転職先にな...
- にっさんさん
- 兵庫県 ／ 医療・福祉関連
就業規則記載の給与支払日と雇用契約書記載の給与支払日の相違
弊社はアルバイトと社員で給与計算期間・支払日が異なっております。 社員：毎月5日締め 当月20日支払い アルバイト：毎月月末締め 翌月10日支払い 就業規則にも上記のように記載しております。 今回、社員として採用予定の方を、採用日より前に2週間ほど研修的にアルバイトとして雇用しようと考えていま...