- 労務・賃金
37年間の国家公務員の経験・知見を活かして、3つの目（鳥の目、魚の目、虫の目）で取り組んでいきたい。
1985年、経済企画庁に入庁（経済職・上級）。37年間、内閣府、内閣官房、大蔵省、総務省、消費者庁、金融庁、科学技術庁、公正取引委員会など13の中央省庁等において勤務。退職前後、社会保険労務士、行政書士の資格を取得。TOEIC 920。
服部 高明 服部 社会保険労務士事務所 代表
| 対応エリア | 東京都 |
|---|---|
| 所在地 | 中野区 |
| 評価 | 29,200pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
通勤時のタイヤチェーン義務について
冬場は降雪地帯の職場になります。 車通勤を認めていて、ほとんどが車通勤です。 この度、安全面の配慮から、冬季期間（12月〜3月）中の通勤時のタイヤチェーン（又はスタッドレスタイヤ）着用を会社として義務化しようと考えています。 当該地域の県交通規則では積雪時のタイヤチェーン義務化があり、罰則もあります...
- さんたさん
- 静岡県 ／ 輸送機器・自動車
社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在
お世話になります。 副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。 お忙しいところ恐縮ですが、ご確認頂けますと幸いです。 ①社員が副業を行い、過労死した場合の責任の所在は本業先、副業先のどちらにありますか？(ケースバイケースだと思いますが) ②副業先で割増賃金が支払われなかった場合に...
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
拘束21時間半の勤務（労基法改正勤務間インターバル対応）
当社は一ヶ月単位の変形労働時間制をとる会社です。現在、勤務①9時から117時半（休憩1時間）、勤務②22時から翌日の6時半（休憩1時間）を基本に勤務を組んでいます。勤務②が終わると非番になり、その次の日は、また、①と②を組み合わせた勤務にしたり、①のみにして、一ヶ月の中で調整しています。 このままだ...
- Ka10プリンさん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
週40時間の計算方法について
いつも拝見させていただいております。 法定時間外における、週40時間の考え方について確認させてください。 弊社では土曜日を起算日とする労使協定を締結しております。 また土日の週休2日制であり、日曜日が法定休日です。 1日の所定就業時間は7時間45分となります。 就業カレンダーの作成にあたり、土曜...
- SoUmUさん
- 神奈川県 ／ 半導体・電子・電気部品
所定労働時間及び所定労働日の変更
所定労働時間及び所定労働日の変更についてご質問です。 会社の休日の規程は、土、日が休みです。 1日の所定労働時間は、8時間です。例えば以下のような変更は可能でしょうか？変更する期限などありますでしょうか。 日 休 月 8時間（通常） 火 8時間（通常） 水 4時間（変更） 木 8時間（通常） 金...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
従業員の対応の仕方について
入社した従業員がいますが現場で対応ができなくそのが現場では使用することができません。 他の現場が埋まっている状態でして、紹介したくてもできませんし近場でしか働けない方です。この場合、一度退職してもらったほうがいいのでしょうか？ こちらからはいいづらいのですが何かいい方法はあるのでしょうか？
- ユウ2022さん
- 東京都 ／ その他業種
パート社員の勤務形態について
弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、 一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。 （雇用契約書上は「月曜日～金曜日のうち週4日勤務」と定めています） 該当の社員については、配偶者がシフト制勤務であり、その...
- soumukaさん
- 東京都 ／ 不動産
固定残業の導入について
固定残業手当の導入を検討しております。 割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、 当社は月の平均時間外時間は、毎月20時間ほどですが固定時間外手当として45時間ほどと決定した場合に、 毎月の20時間を超える部分が発生します。 その部分も含めて割増賃金単価から除くものとして扱っても問題...
- 相談者1914さん
- 岩手県 ／ その他業種
日曜日の超過勤務に関する特別休暇付与の取扱いについて
いつもお世話になっております。 当社の36協定では、1日6時間を超える残業があった場合、特別休暇を1日付与することになっておりますが、日曜日（法定休日）に超過勤務があった場合については、振替休日に加えて特別休暇の付与も必要となるという理解でよろしいでしょうか。 それとも、勤務日（日曜日）に対して...
- ロムさん
- 神奈川県 ／ 家電・AV機器・計測機器
資格取得のために自己学習を実施した場合の時間外労働の考え方
いつもありがとうございます。 今回は自己学習の時間について相談させてください。 当社はIT企業ですが、特定のベンダー資格を取得することが新規の案件獲得などに影響したりします。 特定のベンダー資格を勉強していないとプロジェクトに参加しても役に立たないことも多い業界です。 今回、当社で問題になって...
- ケマルナオキさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について
弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。 この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。 割増賃金の基礎に含まれる「資格手当等」が支給される場合、本来であれば「基本給は変わらず、手当が加わることで割増...
- soumukaさん
- 東京都 ／ 不動産
業務委託形式における副業の第三者委託について
当社では、副業の取扱いは、以下のとおりです。 ・就業規則に会社が許可する場合限り認める旨の記載がある。 ・これまで、特に細部の取扱いが定められていなかった ・世間動向を踏まえ、実証の意味を含め、スモールスタートすることにした。 ・副業は業務委託形式に限り、会社の定める申請手続を行い、会社が許可すれば...
- Ryoswayさん
- 東京都 ／ 旅行・ホテル
無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて
いつもお世話になっております。 当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。 3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社しており、 当時、事務・管理部門の責任者が事情を確認したところ、「朝礼で話す内容を静かな時間に考え...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
労働契約書について
11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。 変更前 8時〜12時15分 変更後 8時15分〜12時 しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しました。 支給する手当の計算で、週の所定労働時間を基に手当額を算出するのですが、この場合、変更前の 2...
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
休日出勤で代休を取った時の割増賃金について
休日に取引先からの急な要請で休日出勤することがあり、短時間な時は休日残業手当ということで時給の1.35倍を支給し、5時間以上の時は代休を取得することとしています。代休取得時は休日残業手当は支給していませんが、休日ということですから代休を与えた上で、0.35倍分の休日手当を支給する必要があるでしょうか...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県 ／ 輸送機器・自動車
みなし残業対象者が賃金締切日を跨いで代休を取得した場合の計算
みなし残業代を支給されている者が、賃金締切日を跨いで代休をとった場合の給与計算についてご教示ください。 ・1日の所定労働時間は8時間 ・基本給32万円（所定労働時間160ｈ。時間給換算時の単価は2,000円。） ・みなし残業代：5万円 ・固定給は「基本給」と「みなし残業代」のみ ・賃金締切日：末日...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
時間外の移動時間が労働時間に含まれるか否か
お世話になっております。 表題の件、以下ご教示いただけますと幸いです。 時間外に出張に伴う移動をした場合、労働時間に含まれますでしょうか。 ケース①移動時間中に業務指示はなく、自由に過ごせる時間帯であった場合。 ケース②移動時間中に業務指示はないが、自主的に業務を行った場合。 ケース③時間...
- 労務管理者さん
- 東京都 ／ 医療機器
半日有給休暇の取得制限の撤廃について
社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほしいとの労働者側からの意見もあり、特に回数は定めない規程に改定しようと考えております。半日については法令上も回数制限は無いと理解しておりますが、従前の風潮として、全日有給休暇の取得を阻害するため、半日休暇を無制限...
- 流離の大阪人事さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
解雇制限後、穏便に辞めていただくには
いつもお世話になっております。 業務上の傷病による休業期間とその後の30日間は、労働者を解雇できない旨、労基法に定められていると思いますが、 勤続10年の倉庫業務を行っている76歳のパート社員の方が昨年、通常の社員にとってはそれ程、重くない荷物を持った際、脇腹が痛くなり、病院で検査したところ、肋...