- 労務・賃金
37年間の国家公務員の経験・知見を活かして、3つの目（鳥の目、魚の目、虫の目）で取り組んでいきたい。
1985年、経済企画庁に入庁（経済職・上級）。37年間、内閣府、内閣官房、大蔵省、総務省、消費者庁、金融庁、科学技術庁、公正取引委員会など13の中央省庁等において勤務。退職前後、社会保険労務士、行政書士の資格を取得。TOEIC 920。
服部 高明 服部 社会保険労務士事務所 代表
| 対応エリア | 東京都 |
|---|---|
| 所在地 | 中野区 |
| 評価 | 31,880pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
定年延長による60歳以降の賃金について
この度、定年を60歳から65歳に延長する予定です。 従来は、継続雇用制度で60歳到達時賃金の7割で契約しておりました。 そこで質問です。 ① 定年を延長した場合でも継続雇用時と同様の7割で問題はないか？ 公務員が7割という制度ですので大丈夫であると考えるのですが、同一労働同一賃金からすると問題あり...
- 朝潮橋さん
- 大阪府 ／ HRビジネス
有期雇用者の定年雇用について
有期契約社員の定年制度に関する相談です。 一企業の労務を担当していますが、 会社より、有期雇用契約社員に定年制度を設け、 就業規則に組み込むよう指示を受けました。 有期契約社員に対して、 定年制度または更新年齢上限を設けた場合のリスクと、 リスクを最小限にする方法など 現実的な着地のアドバイスを...
- いちろうむさん
- 神奈川県 ／ 不動産
時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件
お世話になっております。 掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。 例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には 副業先が残業代を支払うと思いますが、支払う際の基準となる時間は、法定労働時間でしょうか？それとも所定労働...
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
就業時間外におけるパソコンの使用について②
平素は大変お世話になります。 標題の件、過日、回答をいただいた内容を皆で精読させていただいた結果、ニーズが明確になりましたので、再度、質問させていただきます。 要約しますと、モバイルPCを貸与されている外勤営業は、通勤時間や休日などのスキマ時間に自由にメールチェックや資料の閲覧、年調などの個人に関わ...
- 〇〇さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して
現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、 実態に即した形で就業規則および給与規程へ明文化することを検討しております。 正社員・パート社員ともに共通で運用している下記内容につきまして、 法的な観点から問題がないか、ご確認をお願いしたく存じます。 ――――――――...
- ポリサシミさん
- 愛知県 ／ その他メーカー
パート職員の振替休日について
月曜日～金曜日 6時間出勤の職員がいます（土日祝日休み） ある祝日の月曜日、本来は休みですが、業務の都合で4時間出勤して もらうことになりました。 当該職員は、翌週の水曜日に祝日出勤した分の4時間の振替として休み、加えて2時間年休をとりたいと申し出てきました。つまりその日は出勤しないということで、...
- みどりどりさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
アルバイト従業員の稼働時間変更と今後の対応について
アルバイト従業員の雇用継続および今後の対応について、ご相談させてください。 【対象者の状況】 ・アルバイトとして在籍3年目 ・業務スピードが遅く、そのための改善が見られないことと、会社の状況的に今までお願いしていた仕事の求めるレベル感が少し高くなったため、生産性を意識するように指導を行ったり、業務...
- 便利屋人事さん
- 東京都 ／ その他業種
有給休暇付与日数
非常勤職員で、1日8時間週3～4日の不定期勤務の場合の有給休暇付与日数は何日になりますか
- みえちさん
- 埼玉県 ／ 医療・福祉関連
障碍をもつ職員の雇用について
職員が勤務時間外に倒れ入院し、その後障碍をもつことになりました。面談の結果、通勤が困難であり、また長時間勤務にも耐えられないことが判明しました。そのため、就業規則に基づき１年間の休職としました。 １年後に復職面談を行った際、なお勤務に耐えられない場合には、解雇とすることは可能でしょうか。 また、解雇...
- フジさん
- 兵庫県 ／ 公共団体・政府機関
請負企業への支払いについて
お世話になります。 弊社は製造業を行っており、請負企業（下請法適用）と取引を行っております。 現在弊社では、請求システムの刷新を検討しております。 検討中の新規システムの機能上の制限に伴い、契約単価の管理方法を下記の通り、変更を検討しています。 【現状】 ・契約単価=原単位（工数；少数点下7桁）×...
- 田中たろうさん
- 神奈川県 ／ 運輸・倉庫・輸送
残業見合い手当廃止による従業員減給について
弊社では人事制度の改定による、新年度から下記改定が行う予定です ❶残業見合いを廃止 ❷賞与を月給に統合 ❶の場合、今まで25H/月、5～6万の手当てが基本給に内包されましたが、廃止によって、月残業が25H未満の場合、実質減給となる試算です。 会社側が年収を維持するために❷の月給統合や、インセンティ...
- TARAKIDAさん
- 東京都 ／ その他業種
管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認
お世話になっております。 いつも参考にさせていただいております。 現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。 当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職＝管理監督者」としています。課長以上は自部署の業務執行責任を負いますが、部下の有無や権限の範囲には差...
- HR motherさん
- 東京都 ／ 輸送機器・自動車
休日労働の上限について
法定休日週1日の事業場に関する質問です。 提出している36協定の休日労働の項目について 労働させることのできる法定休日の日数が1カ月に4回として提出しています。 時間外労働と休⽇労働の合計が⽉100時間未満 時間外労働と休⽇労働の合計について、「２か⽉平均」「３か⽉平均」「４か⽉平均」「５か⽉平...
- kanariyaさん
- 東京都 ／ 商社(総合)
有給休暇の通常付与への変更について
いつもお世話になっております。 表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。 前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過後に7日の有給を付与、また基準日については、本来分割付与ですと入社時から1年後に次の有給を付与すべき...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
月給制に関する勤務時間等について
お世話になっております。 現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、 契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？ ーーーーーーーーーーーーーーー 勤務時間は、6:00～23:30の間で1日8時間勤務（休憩1時間）とし、 勤務シフトは会社が作成して、...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
育児休業中社員に対する退職勧奨
いつも大変お世話になっております。 この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質問に対してアドバイスをいただけると幸いです。 状況： 組織内の一部門において、業務内容の見直し・チーム編成自体の再構築が行われることとなり、その結果いくつかの人員ポジションが不要となることから、併せてそのポ...
- M.Iさん
- 新潟県 ／ 機械
退職者の有給
退職した社員の有給が残っていたのですが 本人から申請されなかったのでそのままにしておいて良いでしょうか？
- *****さん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
継続雇用における契約期間の取扱いについて
継続雇用における契約期間の取扱いについて質問させていただきます。 弊社では「定年を60歳とし、定年後の継続雇用を希望する者は65歳を上限として継続雇用する。継続勤務を希望した者のうち、解雇事由または退職事由に該当せず、会社と業務内容および雇用条件、勤務地について話し合いを行い合意した者について継続...
- ぴっきーさん
- 大阪府 ／ 機械
残業時間の計算
いつも大変お世話になっております。 残業時間の計算についてお伺いいたします。 所定の勤務時間が８：３０－１７：３０ 休憩１２：００～１３：００の場合で。 ①８：３０～１２：００まで、半日の有休をとり１３：００から出勤し １８：３０退社の時、１時間の残業を計算すべきでしょうか？ ②８：３０～１...