カブシキガイシャビジネスネットコーポレーション
タレントマネジメント 人を育て、組織力を向上させる 「人財CuBe」
人財CuBeは豊富なラインナップで人事企画業務を支援いたします。
![人を育て、組織力を向上させる 「人財CuBe」_画像](https://img.jinjibu.jp/updir/product/087/08725/%E4%BA%BA%E8%B2%A1.gif)
このサービスのポイント
- 人財情報の有効活用で社内を活性化!
- ・人財CuBeの各システムにて蓄積させた動的情報を一元管理。
・権限や開示ルールに従って、項目ごとに必要な期間分を簡単に
検策も可能!
- 実務に直結した目標管理でチームワーク向上
- 企業全体で目標の進捗や達成状況を共有することで、日々のコミュニケーションに活用できます。
- 人事企画業務を総合的にバックアップ!
- 人財CuBeは、組織の見える化・PDCAツール・能力開発・納得度の向上など、人を育てる仕組みを総合的にバックアップ!人事企画業務を支援します。
サービスDATA
対象企業規模 | 1000人以上 |
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対応エリア | 関東 東海 近畿 |
費用 | 1000万円~(従業員1000名~) |
導入社数 | 導入社数非公開 |
製品形態 | クラウド(ASP・SaaS) |
スマートフォン対応 | なし |
サポート体制 | 導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応運用・管理 |
サービス詳細
人事部の想いが正しく社員に伝わっていますか?
◆◆目標管理/人事考課
広範囲の業務をシステム対応し、目標管理のPDCAサイクルをサポート。
◆目標の共有
組織全体の力を発揮するチームワーク。全体で目標を共有することがキーポイントと考えます。
◆実務に直結。いつでも使える
目標の進捗や達成状況を、本人/上司がいつでも共有することで、日々のコミュニケーションに活用することが可能です。
◆納得性を高め、精度を向上させる
・期中異動に伴う複数本務、または兼務も加味した評価が可能。
・評価ルートに登場しない関係者(参考評価者・意見者等)もコメントし、間接的に評価に関与。結 果、『全員が見守ってくれる』スキームを実現。
・気がついたときにいつでも評価メモを記載。
・精度の高い評価を行う為に、豊富な参考情報(人財プロフィール、過去評価、評価経緯等)を提 供。
◆◆自己申告・キャリアプラン
◆個性を活かした人財育成
・本人や家族の健康面における相談等も申告でき、収集困難だった社員情報を定期的に家族から吸い 上げることが可能です。
・本人と会社(組織)からキャリア目標を共有し、モチベーションの向上を図ります。
◆必要な情報を必要な人に
・権限に合わせて、本人やライン上の上司、教育部門、産業医などの関係各所に申告内容を開示でき ます。
◆◆キャリア形成支援
◆正しい能力の把握
・実務能力を客観的に評価し、その結果を本人及び上司で共有します。
・現状のスキルレベルを『期待レベル』『他者(同期入社社員)』『平均値』と比較し、補う点、伸 ばす点を発見します。
◆個性を活かした能力開発
・上司は、部下に適したコーチングを実施します。
・主管部門は、現場が運用しやすいようにサジェッションを行います。
◆◆多面評価
◆本人の振り返り
・上司、同僚、部下等の関係各位それぞれの立場から、同一項目に対して評価をします。
・自分自身の評価と関係からの評価結果を比較・分析し、自己の振り返りに活用します。
◆組織の振り返り
・組織の傾向等、多目的に利用できます。
◆◆人財プロフィール
人財育成、人財活用のために、貴重な情報をみんなで活用。
人事システムに格納されている本人の過去&現在情報のみならず人財CuBeにて蓄積された現在&未来情報、及び時系列で蓄積された申告履歴詳細等の一元化された人財データベースです。
![](https://img.jinjibu.jp/updir/product/087/08725/sys01_ill01.gif)
導入実績
導入社数 | 導入社数非公開 |
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導入先 | 大手企業を中心に多数 |