認定で採用が強くなる健康経営と離職予防モニタリング
採用費を減らす健康経営。月1の健康動態調査で定着を強くする！
このサービスのポイント
- 月1の健康動態調査
- 16項目のアンケートを10段階で月次回収。組織の兆候を早期に見える化し、手遅れの離職を減らします。
- 認定で採用力を強化
- 健康経営優良法人認定の取得を支援。求人票の認証表示で閲覧数・応募数増の土台を作ります。
- 運動習慣まで実装
- 月〜金8:00/16:00のLIVE、土10:00の週末メニュー等で、施策を実行まで落とし込みます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 200円～/ID ※別途システム料金 ※ボリュームディスカウントあり |
| 導入社数 | 10社 ※2025年11月期実績 |
| 得意領域 | 新卒採用プロモーション中途採用プロモーションアルバイト・パート採用プロモーション一般プロモーション集客・広告社内報制作 |
| 対応範囲 | WEBコンテンツスマホコンテンツパンフレット映像イベント・ブースコンテンツネット広告配信各種広告 |
サービス詳細
採用費を下げる 離職予防モニタリング運用
離職が減れば補充採用が減り、採用コスト（求人広告費、紹介手数料、面接・研修工数など）を構造的に下げられます。
本サービスは、健康経営を「単発イベント」から「月次で回る運用」に変え、採用・定着を強くするための仕組みです。
中核は、月1回の健康動態調査です。16項目を10段階で回収し、「問題ない」の基準を7/8に置いて、組織の状態をより細かく捉えます。
個人の健康プラン作成や個別最適に踏み込みすぎず、組織単位で兆候を把握し、優先課題を特定します。
可視化だけで終わらせないため、運動習慣の実行まで提供します。月〜金のオープンセッション（8:00、16:00）と、週末（土10:00）のメニュー、カスタムセッションにより、現場で実行可能な形に落とし込みます。
さらに、健康経営優良法人認定の取得支援を組み込み、採用広報で使える状態まで伴走します。求人媒体側で認定の表示枠が存在し、閲覧数・応募数の増加につながる旨が示されています。
運用面では、健康データの一元管理と、ボタンひとつの抽出・資料作成（数秒出力）により、管理・報告工数を抑えながら継続運用を可能にします。
結果として、採用費削減→健康投資→応募者の質向上→採用・定着・生産性の好循環を狙います。
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 採用費と離職の棚卸し |
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| 健康動態調査の設計 |
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| 要点レポートと認定支援 |
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| 運動施策の実行と検証 |
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導入実績
| 導入社数 | 10社 ※2025年 11月 期実績 |
|---|---|
| 導入先一覧 | GMOインターネットグループ株式会社様をはじめ、IT・通信業界を中心に、多様な企業へ導入されています。 オンサイトセッションを通じて、社内コミュニケーションの活性化と健康意識の向上を実現。 プロトレーナーによるレッスンをイベント化し、参加社員同士の交流やチームビルディングの場としても好評を得ています。 「健康経営の推進」と「社内文化の醸成」を同時に叶える取り組みとして、企業の新しい福利厚生・人材育成の形として活用が広がっています。 |
GMOインターネットグループ様｜オンサイトイベントで交流と健康意識を促進
GMOインターネットグループ様では、BODY PALETTEのオンサイトセッションを社内イベントとして開催。
プロトレーナーによる指導のもと、社員同士がリフレッシュしながら交流できる場を提供しました。
セッション後には自然な会話や新しいコミュニケーションが生まれ、社内の一体感が向上。
健康への関心も高まり、組織全体の活気とつながりを強める施策として定着しています。