新卒採用立ち上げ・成功支援（コンサルティング）
旧帝大を含む、国公立大学生を集めるウィルの新卒採用手法を元に、御社の新卒採用を1から立ち上げ、または軌道に乗せます。
このサービスのポイント
- 実際に成功したノウハウの提供
- お伝えする内容は、『株式会社ウィル』で実践し、成功したものです。机上の空論でないからこその、採用に求めることから、実際の現場の諸問題まで細かくサポート致します。
- 難しい業界・規模でも新卒採用は成功する
- 『株式会社ウィル』は社員数12人の時代から新卒採用をスタート。本社は宝塚市。学生には不人気である不動産営業。それでも、優秀な人材を獲得してきました。
- ワンランク上の人材を獲得する採用手法
- 神戸大学44名、大阪大学31名、京都大学25名、他つくば大学、一橋大学、名古屋大学、早稲田大学など有名大学の卒業生が『株式会社』ウィルに入社をしています。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 一例）ワンシーズン、採用戦略立案～内定者フォローまでで 900万円(税抜) ※会社様毎の課題に応じて見積もり前後します。まずは無料のセミナーにご参加いただき、課題感やそれに合わせた解決策があるかをお話できればと思います。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス詳細
旧帝大を含む、国公立大学生を集めるウィルの新卒採用手法に基づく新卒採用コンサル
会社様のご状況・課題感によって変わりますが、
下記のような事を実施しております。
1シーズンで来期以降、採用担当の方に自走していただくのを目標にしております。
■社長インタビュー
社長の経歴・会社の目指す姿・会社で活躍してほしい人物像など、採用戦略およびコンセプトを立案するにあたって、一通りお話を聞かせていただきます。
■採用戦略立案
新卒採用にあたり何名採用を目指すか、人員配置をどうするか、どのような人物を獲得するか、どれだけの媒体で何名を集めるか、など戦略立てを行っていきます。
■採用コンセプト策定
採りたい人物像を元に、その学生に刺さる、御社の考え方を表現したコンセプト・キャッチコピーを策定します
■コンセプトをベースにした社内ワーク
コンセプトを元に、社員に会社の未来や新卒採用について考えていただくワークを行います。その過程で社長にフィードバックをしていただくことで、考え方の浸透も行います。
■採用媒体制作
コンセプトを元に、採りたい人物像に訴求する採用媒体を作成します。
■社員インタビュー・写真撮影
採用媒体に出ていただく社員の方のインタビューおよび写真撮影を行います。
社員に会社の事を言葉にしていただくことで、その社員のモチベーションアップや帰属意識の向上も図ります。
■新卒採用・面接官研修
新卒採用に関する基本的な知識や、学生と対峙する上で大切な考え方、
優秀層も含めて学生を採用するうえでコツとなるポイントをお伝えいたします。
■初回面接同席
上記研修後、各面接官の方の初回面接には面接官として同席をし、実際の面接の仕方を見ていただきます。
■合説攻略研修
合説にて名簿を獲得するためのポイントをお伝えします。
■会社説明会・個別イベント研修
会社説明会や個別イベントを実施するにあたっての学生を選考にあげるまでに必要なポイントをお伝えします。
■会社説明資料ブラッシュアップ
会社説明会にて使用する資料を学生に伝わりやすいよう修正致します。
■個別の学生毎のアプローチ相談
学生毎にアプローチ方法が異なりますので、一人ひとりの情報を共有頂いた上で次の動きを決めていきます。
■内定者フォロー研修、個別の内定者アプローチ相談
内定者後、入社までのフォロー方法を個別事例も踏まえてお伝えします。
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先一覧 | 日本全国、不動産・建築業界を中心に5名～100名超の会社様に導入頂いています。 |
100億企業に向けて採用強化！苦戦していた新卒採用採用人数2名⇒15名へ！
採用コンセプトと採用サイト
【募集背景・課題】
100億企業を目指し、組織拡大のため新卒採用を開始した会社様。
新卒採用をはじめたものの、23卒2名採用、24卒1名採用と採用に苦戦をされていました。
そこで新卒採用の方法を１から変えるべく、ご依頼いただきました。
【実施内容】
採用戦略立案から、採用メンバーの選定、コンセプト策定から社内浸透など、１からすべてをお伝えさせていただきました。
【実施してみて】
3期目となる25卒採用では、9名の内定者を輩出し、7名の新人が入社をしました。
採用担当の方が1から10まで吸収されたことで、26卒採用では15名採用を実現。
学生のレベルも上がっていってます。