書類選考・適性検査
JAPAN AI HR
採用に関わる課題をAI AGENTで解決。
膨大な書類確認や、面接内容のデータ入力などを効率化し、候補者の見極めに集中。
このサービスのポイント
- 求人票から選考基準を生成
- ポジションに必要なスキルセットや、評価軸・採点基準をAIが作成。面接官の感覚のみに頼らず、欲しい経験・経歴を項目化し、評価軸を言語化するまでを数分で行います。
1
- 大量の候補者の書類スクリーニングを一瞬で
- 求める人材要件とのマッチスコアを出力。大量の履歴書と職務経歴書を1度にアップロードし作成した評価基準を基にスクリーニング。 1人ずつ判断する必要はございません。
2
- 面接の議事録と評価レポートをAIが作成
- 面談の内容をすべて議事録として書き起こした上で、評価基準をもとにスコアを提出。メモに集中する必要がなくなり、人は100％面接に集中することができます。
3
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 初期費用：300,000円 月額費用：50,000円 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 検査手段 | インハウス（社内） |
| 用途 | 新卒採用中途採用 |
| 検査時間 | AIが数分で書類確認や面接評価を行います |
| 導入までの日数 | 即日～1週間 |
| 結果までの時間 | AIが数分で結果を出力します |
| 測定領域 | 能力興味・指向職業適性［企画・作業系・クリエイティブ・接客・営業・技術・開発・事務・管理部門］ |
サービス詳細
採用に関わる業務をAI AGENTが効率化します。
JAPAN AI HR
JAPAN AI HRは、以下の課題を解決します。
「候補者が多くて履歴書のスクリーニングが雑に…」
「システムへの情報入力だけで1日が終わる…もっと候補者と話したいのに…」
「面接官が評価を記入してくれない！」
「面接官によって、評価の基準が違う！面接官ごとの好き嫌いまで拾えない…」
膨大な書類確認や、データ入力作業から人事担当を解放し、選考業務の工数を約70%削減。採用業務の効率化と候補者面談の質向上を実現し、組織の採用力を強化します。