メンタルヘルス対策・EAP・外部相談窓口・カウンセリング・職場復帰支援・

1.トラブルの予防
・社員が抱えるストレスを早期に把握することで、ハラスメントやいじめなどの職場トラブルを未然に回避します。
・クレームや労務問題の発生を抑えることで、企業のリスク管理体制を強化します。

2.精神疾患の早期対応
・ストレスチェックや面談を通じて、うつ病や適応障害などの兆候を早期に把握し、適切な対応が可能になります。
・病状の悪化を防ぐことで、休職や退職のリスクを最小限に抑制します。

3.職場環境の改善支援
・社員の声を定期的に収集し、組織文化やマネジメント手法の改善に役立てます。
・心理的安全性を高めることで、社員のエンゲージメントや生産性向上にも貢献します。


4.カウンセリングによる休職者ケア
・休職中の社員に専門カウンセリングを定期的に提供し、心のケアと復職準備を支援します。
・第三者による安心感のあるサポートで、復職への心理的ハードルを下げ、再発リスクの軽減につなげます。

5.メンタルヘルスコンサルティングサポート
・職場全体のメンタルヘルス状況を分析し、組織改善策や個々の従業員に対する適切な対応の提案を行います。
・個人と組織全体の健康度向上を目指す包括的なサポートで、持続的な働きやすさを実現します。

6.復職プロセスの整備
・精神疾患で休職した社員が安心して復職できるよう、産業医との連携や段階的な業務復帰などの仕組みを提供します。
・復職に伴う不安や再発リスクに対して、計画的に対応できる環境を整えます。

7.発達障害・精神疾患のある社員への配慮
・個々の特性や状況に応じた業務設計や配慮を行い、社員の能力を最大限に発揮できるよう支援します。
・当事者への理解を促進することで、誤解や摩擦の発生を防ぎ、職場の協働を円滑にします。

8.採用・定着・早期離職対策
・業務内容や職場環境、社内人間関係と社員の希望とのズレを早期に把握し、相談窓口を通じて適切な支援を行います。
・突発的な離職や退職代行の利用リスクを減らすことで、安定した組織運営を実現します。

9.離職率の低下と組織安定化
・精神的な不調による欠勤や遅刻、早退の発生を抑えることで、組織全体の勤怠を安定化させます。
・社員が長期的に安心して働ける職場環境を整備することで、採用コストの削減にもつながります。