カブシキガイシャパソナ
【厚生労働省委託事業】仕事と家庭の両立支援プランナー無料支援（育児）
育休復職の専門家による支援サービス。
公開型セミナーや企業ごとの個別提案がすべて無料で受けられます。
このサービスのポイント
- 両立のスペシャリストが無料支援
- 社会保険労務士・中小企業診断士をはじめとした専門家が、育休の取得と復帰に関するアドバイス。セミナーや個別相談を無料で参加いただけます。
- 厚生労働省のマニュアルに準拠
- プラン策定などのアドアイスは、厚生労働省が発行するマニュアルに沿って実施。安心してご利用いただけます。
- 2024年の満足度は97％
- 育児支援ならびに介護支援サービスのご利用満足度は97％に達しました。中小企業の皆様を中心に高い評価を獲得しています。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 無料（厚生労働省委託事業） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| サービス形態 | コンサルティングセミナー・研修 |
| 対応分野 | 育児両立支援 |
サービス詳細
『仕事と家庭の両立支援プランナー無料支援（育児）』の概要
株式会社パソナが運営する『仕事と家庭の両立支援プランナー無料支援（育児）』は、厚生労働省の委託事業として、従業員の育児・介護休業の円滑な取得や職場復帰を目的とした支援を行うものです。主に中小企業の事業主や人事労務担当者を対象に、「仕事と家庭の両立支援プランナー」(※１）が、厚生労働省の「育休復帰支援プラン策定マニュアル」(※２）に基づいたアドバイスを提供しています。
※対象従業員が育休（産休）に入る前に支援を受けることをお薦めします。
■ワード解説
※１「仕事と家庭の両立支援プランナー」
中小企業における育休復帰や仕事と介護の両立支援・経営支援のノウハウを持つ、社会保険労務士・中小企業診断士などから構成されるスペシャリストです。
※２「育休復帰支援プラン策定マニュアル」
厚生労働省が発行する、育児休業からの職場復帰を支援するための実践的なガイドです。制度設計や雇用環境整備から、復帰前後の職場マネジメントまでのステップが記載されており、当サービスではマニュアルに準拠したご提案をしています。
※２「育休復帰支援プラン」
育児休業を取得する従業員が安心して休業し、スムーズに職場復帰できるよう、企業が策定する個別のプランです。プランを策定・実施することで、従業員は安心して育休を取得し復職でき、他方、制度利用者の所属する職場では、快く休業に送り出すことができます。また、プランを実行し、職場のマネジメントが改善されることは、職場全体の業務の効率化に繋がる可能性があります。
2025年10月1日から施行される育児・介護休業法の改正により、事業主は、労働者が妊娠・出産を申し出た時点や子が3歳になる前の適切な時期に、仕事と育児の両立に関する個別の意向を聴取し、その意向に配慮することが義務付けられます。このような背景もあり、育休復帰支援プランの策定は、企業にとって重要な取り組みとなっています。
具体的なご支援内容
具体的な支援内容（すべて無料）としては、大きく以下の２つです。
■セミナーの実施
得にご好評なのが、会場開催の伴走型セミナーです。1社に1名の専門家が隣に付き、セミナー中に質問やお悩みに対してアドバイスいたします。
■企業ごとの個別支援（オンラインまたは訪問対応）
プランナーとの面談時間は60分〜90分で最大４回までご利用可能。企業ごとの事情や課題をヒアリングさせていただき、従業員の育児問題に対する事業主の対応方法から、育休復帰支援プランを活用した支援方法をご提案します。
育児支援・介護支援サービスのご利用者にアンケートをしたところ、2024年度の満足度97％ という結果となりました。中小企業の皆様を中心に高い評価を獲得しています。
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 育休取得から 復帰までの流れ |
|
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|
初めての育休復帰プラン支援を実施するお客様へ、ゼロから伴走支援
お客様の課題
初めて育休復帰支援プランの対象者が出てきたため、何から手をつければよいのか分からない。
・支援方法など、全体的な流れを知りたい。
・育休取得者に関する手続きの概要を把握したい
・利用できる助成金の詳細についても知りたい
当社の提案
・厚生労働省のホームページに掲載されている面談シートの活用方法や、
プラン策定の流れを説明
・有期雇用労働者が育休を取得する場合のモデルプランを紹介し、
プランの策定手順、業務の棚卸しや引継ぎの方法、必要な情報提供について詳しく案内
加えて「仕事と育児の計画書」などのツール活用も提案
・代替要員がまだ決まっていない状況に対しても、
プランに沿って無理のない引継ぎを進めることを助言
・令和3年と6年の育児・介護休業法改正内容についても説明し、
今後の対応を整理するサポートを実施
よくある質問
- 社内規定など全く整っていない状態でも支援は受けられるのでしょうか？
- もちろんです。育休復帰支援プラン策定に必要な規定の見直しやその他法律に関するアドバイスなど、実状をお聞きしながら、個別にご支援をさせていただきます。
- 既に対象者が産休に入ってしまっているのですが、支援は行っていただけるのでしょうか？
- 支援は可能です。
ただし、助成金の申請の条件は産休前の育休復帰支援プランの策定となりますので、ご対象者から申出があった時点でのお申込をお奨めいたします。
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【育児両立支援・介護両立支援】事業案内
仕事と育児や介護の両立支援の事業のチラシです。
このサービスがより理解できるセミナー
- 無料
- WEBセミナー（オンライン）
令和7年度施行される法改正に向けて概要を解説（仕事と育児・介護の両立支援オンラインセミナー）
開催日：2025/07/18（金） 14:00 ～ 15:00
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共働き・共育て時代の職場づくりと法改正対応
（仕事と育児の両立支援オンラインセミナー）
開催日：2025/07/08（火） 11:00 ～ 12:00
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仕事と介護の両立支援セミナー(オンライン)
開催日：2025/06/24（火） 14:30 ～ 15:30
- 無料
- 千葉県/柏市
育児・介護 伴走型セミナー（柏の葉カンファレンスセンター）
開催日：2025/07/25（金） 13:00 ～ 16:20