ヒューマンエナジー
このサービスのポイント
- 入社直後の“意識づくり”を徹底サポート
- 「働くとはどういうことか」「社会人としての心構えとは何か」など、入社後の行動の基盤となるマインドセットを丁寧に育てます。自ら考え行動できる“土台ある人材”を育成
- 講義×ワークショップのハイブリッド型構成
- 理解を深めるインプットに加え、グループワークや対話型セッションを通じて主体的な学びを促進。インプットした知識を自分ごととして消化し、実践へと繋げます。
- 理由を知るビジネスマナーで行動定着
- 単なる形式的なマナーの習得ではなく、「なぜそれが必要なのか？」を考えながら学ぶ設計。実務で即活用できるスキルとして腹落ちさせることで、職場への適応力を高めます
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 250,000円～ ※企業規模・参加対象人数に合わせてお見積りを提示致します（要相談） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 内定者［ビジネスマナー・一般知識］新入社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上コミュニケーション |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［講義・テスト＆フィードバック・ワークショップ］ |
サービス詳細
社会人基礎力とチーム適応力を育てる新入社員教育
◆なぜ新入社員の初期教育が重要なのか
社会経験のないまま入社した新入社員が、「働く意味」や「組織での役割」を十分に理解できない状態で現場に出ると、早期離職や指示待ち姿勢の定着といった問題が発生しやすくなります。企業と個人が長期的に良好な関係を築くには、最初の“意識づけ”と“基本行動の習慣化”が欠かせません。
◆ “気づき”を起点にした行動変容を促す設計
本研修は、他者との対話・振り返りを重視し、自己理解や社会人としての立ち位置を明確にする構成です。周囲の意見を受け止めながら、主体的に考える力を育み、知識習得だけにとどまらない行動変化を引き出します。
◆ 社会人基礎力とチーム適応力の向上
報連相、チーム内の役割理解、協働力、ビジネスマナーなど、社会人として不可欠な基本スキルを体系的に学習。研修を通じて、職場で信頼される第一歩を踏み出せるよう支援します。
フォローアップ研修も充実 〜「やりっぱなし」にしない育成を〜
研修は受けて終わりではなく、実践・定着してこそ本当の効果が現れます。しかし、私たち人間は新しく学んだことをすぐに忘れてしまいがちです。だからこそ、学びを定着させる「フォローアップ」が重要です。
＼当社では、研修後のフォローアップとして、以下のようなプログラムをご用意しています／
・対面での1日フォローアップ研修（実践・振り返り中心）
・オンラインによる1on1面談（行動目標の確認と継続支援）
・事後課題の設計、フィードバック（研修内容の実務活用を促進）
受講者が研修内容を現場でどのように活かすかを継続的にサポートし、「学んだだけで終わらせない」仕組みを構築しています。行動変容につながる本質的な育成をご希望の企業様におすすめです。
満足度◎ 受講者の声をご紹介！
◎受講者の声
・社会人としての基本を“なぜ必要か”から丁寧に教えてもらい、納得感を持って学べました。グループワークで同期と話し合う中で、自分の考え方や行動も見直せて良かったです。（20代・製造業）
・ただの講義で終わらず、対話や振り返りを繰り返すことで自分事として理解できました。これから社会人としての意識を持って、職場で信頼されるように頑張りたいと思います。（20代・サービス業）
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 9：00～17：00 |
|
サービス資料を無料ダウンロード
- サービス・製品資料
- 新入社員研修
新人研修のご提案2025
ヒューマンエナジーがご提案する新人研修の全体像のご案内です。
メインは、社会人としてのスキルセット（心構え）とビジネススキルの範囲ですが、IT技術者研修との２～３か月のセットプラン、事前の内定者研修、事後のフォローアップ研修もご提供しております。カリキュラムは各社様毎にカスタマイズ提案致します。