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新卒採用代行

Wantedly運用代行サービス

認定パートナーによるWantedly運用代行サービス

解決できる課題:

新卒採用［採用コストの削減・採用の母集団形成・選考辞退・内定辞退の削減］中途採用［採用コストの削減・採用の母集団形成・選考辞退・内定辞退の削減］

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このサービスのポイント

Wantedly認定パートナー: 弊社はWantedly社が認定するパートナーであり、Wantedlyの運用において、高い実績を出させていただいております。

累計支援企業数90社突破！: 累計支援企業数は90社を突破しており、
特にベンチャー / スタートアップ企業の支援を得意としております。(採用単価30万円台、月間応募400など)

2,500本以上のコンテンツ制作実績！: Wantedlyのストーリー機能に掲載するコンテンツ制作数累計2,500本越えの実績をもとにしたOTOGI独自のノウハウでご支援いたします。

サービスDATA

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	月額費用250,000円〜
導入社数	100社　※2025年6月期実績

サービス詳細

【ベンチャー/スタートアップ特化型】Wantedly運用代行サービス

支援先企業一覧

Wantedlyに特化した運用代行サービスです。
弊社はWantedly社が認定するパートナーであり、Wantedlyの運用において、高い実績を出させていただいております。

累計支援企業数は90社を突破しており、
特にベンチャー / スタートアップ企業の支援を得意としております。(年間平均採用人数4名、採用単価30万円台、月間応募400など)

また、ストーリー記事(採用広報コンテンツ)作りにも力をいれており、
企画提案-インタビュー-執筆-編集-写真撮影-デザイン-入稿といった
すべてのプロセスを一貫してお任せいただけます。(別事業として、採用広報支援サービスがあるほど得意としております。)

Wantedly経由で一定の採用ができる“なおかつ、
“リッチな採用広報コンテンツも同時にできる“といった2つのバリューを提供しているサービスとなります。

■成果と支援企業様一覧
<成果>
・月間応募数が400名超え！
・採用単価30万円台の実現！
・支援先の年間平均採用数4名以上！
・スカウト返信率が11%向上！
・支援先の8割以上が「スカウト利用無しの自然応募のみ」の支援
・前年比の総応募数が1.9倍、エージェントからの紹介数が1.8倍に改善！
・応募数が約4倍、一次面接実施率66%→85%、二次面接実施率50%→79%に改善！

<支援企業様※一部 / 敬称略>
Sales Marker / KIRINZ / ABABA / パートナープロップ / シコメルフードテック / フォトラクション / ノウンズ / SAKIYOMI / エフ・コード / アウトソーシングテクノロジー / マイスターエンジニアリング / フロンティア / イノベーション / IIJエンジニアリング / グローバルトラストネットワークス / フロンティアコンサルティング etc...

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導入実績

導入社数	100社 ※2025年 6月期実績

応募数約1.9倍、エージェント紹介数約1.6倍！株式会社SalesMarker様

Wantedly画面

Q1.弊社をお選びいただいた理由を教えてください。
採用 / 組織拡大をするうえで、企業理解コンテンツはマストになると感じていました。どんなポジションがあって、そこではどんな人がどう働いているのかをしっかり発信できれば、より応募を増やせたり、面接や入社後のミスマッチも減らせると考えたんです。
そんなときに紹介いただいたのが、インタビューの企画設計から記事化、デザイン面まで幅広くサポートいただけるOTOGIさんでした。
アカウント立ち上げから運用代行まで”を包括的にお願いできるとわかり、まさに理想的な形でお願いできそうだと感じたんです。

Q2.支援後、どのような定量的な成果がありましたか？
定量成果としては、まず全体の純粋応募数が前年比で約1.9倍に増え、エージェント経由の紹介数も約1.6倍に伸びました。Wantedly経由の応募数は約4倍に拡大し、ストーリー記事のPV数は約3倍に増加しています。私たちとしても、候補者へ提供できる情報の量と質が格段に向上したと感じています。
実際、人材紹介会社の担当者からは「企業の方向性や雰囲気がよく伝わり、候補者に案内しやすくなった」という声をいただいており、結果として紹介数・応募数増加につながったのではないかと感じています。

Q3.弊社の支援内容についていかがでしたでしょうか？
取材の企画から、インタビューの段取り、ライティング、デザインまでワンストップで対応していただけるのは非常に助かっています。
さらに、記事全体のトーンがぶれることなく、継続して精度を上げ続けてくださる姿勢も信頼につながっています。デザイン面でもコンセプトメイクから入っていただけ、サムネイルの作り方が統一され、社員インタビューや経営層のメッセージなど、コンテンツの種類に応じて魅力的なビジュアルを提案してもらえるので、公開するたびに社内で話題になるほど完成度が高いと感じます。
運用リソースの面でも「こちらで巻き取れる部分は巻き取ります」と積極的にサポートしていただけるため、私が忙しい時期でもコンテンツ更新を滞らせずに済むのがありがたいです。
社員自身もコンテンツを読んで「こんな働き方ができるんだ」と刺激を受けるケースが増えてきているので、今後もOTOGIさんと二人三脚で、Sales Markerの採用広報をさらに加速させたいと思っています。

スカウトの返信率脅威の11%増！株式会社ABABA

Wantedly画面

Q1.弊社をお選びいただいた理由を教えてください。
採用広報の重要性を痛感していましたが、社内リソースだけでは効果的な情報発信が難しいと感じていました。OTOGIさんの『採用狭報』というコンセプトに共感し、単なる広報ではなく、候補者の心に響くストーリーを届けることができると確信しました。また、担当者の迅速かつ丁寧な対応も決め手となり、採用活動をパートナーとして支えていただいています。

Q2.候補者の反応はいかがでしたでしょうか？
記事を読んで「若くても優秀な社員が多い」「社内の雰囲気が良さそう」といった声をもらえるようになりました。
また、面談や面接で私自身の自己紹介の際に「記事を読みました」と言ってもらえることが増えたことで、自己紹介の時間を省略でき、面談の冒頭からより深い話に集中できるようになったことも大きな変化です。

Q3.支援後、どのような定量的な成果がありましたか？
採用活動における候補者の質と量が劇的に向上しました。特に、スカウトの返信率は脅威の11%増。また、リファラル採用の数が大幅に増加し、3か月間で26名の候補者と新たに接点を持つことができました。さらに、面接の移行率も向上し、候補者の企業理解が深まることで面接の質が飛躍的に向上しています。

Q4.弊社の支援内容についていかがでしたでしょうか？
OTOGIさんの支援には大変満足しています。記事のクオリティはもちろん、迅速な対応や提案力も素晴らしく、まるで社内の一員のように伴走してもらえていることが心強いです。
それでいて、第三者視点で魅力を引き出してもらえるのもありがたいですね。採用活動を一緒に成長させていくパートナーとして、今後も引き続きお願いしたいと考えています。

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