カブシキガイシャジェイック
キャリア自律支援プログラム「Kakedas」
日本最大級のキャリア面談プラットフォーム「Kakedas」による1on1、強みを生かすキャリア研修
このサービスのポイント
- 1on1のキャリア面談＆キャリア研修
- キャリア研修でキャリア自律のきっかけを作ったうえで、1on1のキャリア面談で内省やキャリアビジョンの落とし込み、行動計画の具体化を支援します！
- 日本最大級のキャリア面談プラットフォーム
- Kakedasは、国家資格キャリアコンサルタントのみが登録する日本最大級のキャリア面談プラットフォームです。第三者のプロだから従業員は安心して本音を話せます！
- 強みを生かすキャリア研修
- 診断を活用して本人の持つ“強み”にフォーカス。自分らしい視点を活かし、“強み”を基にしたキャリアビジョンを描きます！
サービスDATA
| 対象企業規模 | 101人～500人501人～1000人1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ex）キャリア研修半日+1年間のキャリア面談プラン30名で100万円前後 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | 研修講師派遣 |
| 期間・回数・時間 | 「キャリア研修+前後でのキャリア面談」「半期に1回のキャリア面談」「挙手型のキャリア相談窓口の設置」など、対象や課題に合わせて提案可能です |
| 対象人数 | 特になし （キャリア面談は数十名～1,000名規模まで導入事例あり） |
サービス詳細
強みを活かすキャリア研修とキャリア面談の組み合わせ『キャリア自律支援プログラム』
人的資本経営時代における「キャリア自律」の必要性を理解し、
自身の強みを活かした中長期キャリアを描き、行動する
・若手や優秀層の離職を減らしたい
・エンゲージメントを高めたい
・キャリア自律を促したい
社員のキャリア形成・キャリア自律を支援することは、
組織に中長期的なプラスの効果が見込めます
【よくある対象層やお悩み】
1.若手～中堅層
→ キャリアを自分で築いていこうとする意識が弱い
→ 結果として仕事に対する姿勢が受け身になっている
→ 社内でもキャリアップ等の道があるのに、安易な離職が生じたりしている
2.女性リーダーや管理職候補
→ プレイヤーとしては優秀なので、どんどん上に引き上げていきたい
→ 「ロールモデルがいない」「ライフイベントを考えると…」と上昇意欲が低い
3.リーダー、管理職層
→ 数年経験するとマンネリ感や待遇や評価への不満、
キャリアの行き詰まり感などが生じる
→ 若手の価値観が変わるなかで、「上と下の板挟み」で疲弊している
4.ミドルシニア層
→ 昇格などが見えづらくなる中でモチベーションダウンして、滞留社員が生じている
→ ジョブ型人事制度の導入に伴って、
自分のキャリアをきちんと考えてもらう必要がある
【自律支援プログラムの特徴】
・ 世界一の才能診断『Strength Finder』を活用して、
強みにフォーカスしたキャリア開発が可能
・ 学びっぱなしにしない！
個別のキャリアカウンセリング『Kakedas』で行動変容をサポート
・ キャリア自律に対する効果測定や社員の本音をAI解析！
人財育成や組織開発へと活用が可能
【自律支援プログラムのゴール】
1. 主体的なキャリア形成の必要性を理解する
2. 自身の中長期的なキャリアイメージを描く
3. キャリアイメージを実現するために、
上司や周囲を巻き込んで主体的に仕事に取り組む