強みを活かすキャリア研修とキャリア面談の組み合わせ『キャリア自律支援プログラム』

 

人的資本経営時代における「キャリア自律」の必要性を理解し、
自身の強みを活かした中長期キャリアを描き、行動する
・若手や優秀層の離職を減らしたい
・エンゲージメントを高めたい
・キャリア自律を促したい
社員のキャリア形成・キャリア自律を支援することは、
組織に中長期的なプラスの効果が見込めます

【よくある対象層やお悩み】
1.若手～中堅層
→ キャリアを自分で築いていこうとする意識が弱い
→ 結果として仕事に対する姿勢が受け身になっている
→ 社内でもキャリアップ等の道があるのに、安易な離職が生じたりしている

2.女性リーダーや管理職候補
→ プレイヤーとしては優秀なので、どんどん上に引き上げていきたい
→ 「ロールモデルがいない」「ライフイベントを考えると…」と上昇意欲が低い

3.リーダー、管理職層
→ 数年経験するとマンネリ感や待遇や評価への不満、
　 キャリアの行き詰まり感などが生じる
→ 若手の価値観が変わるなかで、「上と下の板挟み」で疲弊している

4.ミドルシニア層
→ 昇格などが見えづらくなる中でモチベーションダウンして、滞留社員が生じている
→ ジョブ型人事制度の導入に伴って、
　 自分のキャリアをきちんと考えてもらう必要がある

【自律支援プログラムの特徴】
・ 世界一の才能診断『Strength Finder』を活用して、
　 強みにフォーカスしたキャリア開発が可能
・ 学びっぱなしにしない！
　 個別のキャリアカウンセリング『Kakedas』で行動変容をサポート
・ キャリア自律に対する効果測定や社員の本音をAI解析！
　 人財育成や組織開発へと活用が可能

【自律支援プログラムのゴール】
1. 主体的なキャリア形成の必要性を理解する
2. 自身の中長期的なキャリアイメージを描く
3. キャリアイメージを実現するために、
　 上司や周囲を巻き込んで主体的に仕事に取り組む