カスタマイズ研修で組織と人を変革する株式会社ヒューマンエナジー
ヒューマンエナジー
このサービスのポイント
- 様々な世代に対応した柔軟なプログラム設計
- 幅広い世代に対応した内容で構成が可能です。それぞれの立場やキャリア段階で直面する課題を踏まえた設計により、組織全体の世代間連携を促進します。
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- 世代の壁を越えてつながるチームづくり
- 価値観の違いによる摩擦や誤解を乗り越える対話型ワークショップ。心理的安全性を高め、信頼と協働の土台を築きます。
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サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 250,000円～ ※企業規模・参加対象人数に合わせてお見積りを提示致します（要相談） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | チームビルディングコミュニケーション |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［ワークショップ・講義］ |
サービス詳細
世代間ギャップを活かす、対話型組織づくり
◆ 世代間ギャップが生む組織課題とは
職場では、育った時代背景や働き方への価値観が異なる複数の世代が共存しています。これにより、指示や期待のすれ違い、働く意義や動機の違いが、チーム内の衝突やコミュニケーション不全を引き起こす要因となっています。
◆ 世代の特性を活かすマネジメント手法
各世代の特徴や強み、行動傾向を理解し、相互のリスペクトを前提とした関係性を築くことが重要です。本研修では、それぞれの世代に合った関わり方や役割設計の考え方を習得し、より効果的なマネジメントやチーム構築を目指します。
◆ チームの信頼関係を築く対話と協働の実践
対話を中心としたワークショップを通して、職場内での「言いづらさ」や「遠慮」を取り除き、率直なコミュニケーションが交わせる関係性づくりを支援します。安心して意見を表現できる環境は、世代を問わず、個々の力を効果的に発揮させる原動力となります。
満足度◎ 受講者の声をご紹介！
◎受講者の声
・「最近の若い人は…」という言葉が口癖になっていた自分に気づき、ハッとしました。世代に合った伝え方や接し方を学べたことで、コミュニケーションの幅が広がったと実感しています。実際に若手とのやりとりがスムーズになりました。（40代・サービス業）
・自分の経験が若手の成長にどう役立つのか分からず悩んでいましたが、世代間の信頼構築や共感の大切さを再認識しました。これからは「教える」のではなく「一緒に考える」スタンスで関わっていきたいと思います。（50代・製造業）
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 9:00～17:00 |
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