カブシキカイシャエヌティティヒューマネクス
エンゲージメントの高め方のコツを掴める「エンゲージメントビギンズ！」
【無料ID発行中】エンゲージメントを共通言語化することで、自分ゴトとして捉え、行動変容を促す全社員向けeラーニング
このサービスのポイント
- 従業員編＋管理者編の2部構成
- 組織での立ち位置に最適化し、自然な形で行動変容を促すために、従業員編＋管理者編の2部構成を採用しています。
- エンゲージメントサーベイとの連動
- エンゲージメントサーベイと学習をセットで行うことで、エンゲージメント向上の効果を最大化します。「具体的な打ち手の第一歩」としてご活用いただけます。
- 予備知識ゼロでも印象的に楽しく学習可能！
- 誰もが直感的に学べるよう、没入感の高いストーリー仕立てのアニメーションで構成。学習者の興味を引き、直感的に学ぶことで学習効果を高めます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ・従業員向け：2,200円（税込）/1ライセンス・3か月 ・管理者向け：3,300円（税込）/1ライセンス・3か月 ※管理者は、従業員向けおよび管理者向けの受講で5,500円（税込）/1ライセンス・3か月 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上その他［エンゲージメント］ |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム |
| 期間・回数・時間 | 想定学習時間：従業員向け30分／管理者向け70分 |
サービス詳細
なぜ、エンゲージメントが重要なのか？
エンゲージメントとは、組織に対する愛着や信頼の度合いを表すもので、従業員と組織とのつながりの強さ、そして理念や目標の共感から自ら進んで組織に貢献しようとする意欲や姿勢をさします。
日本国内では従業員エンゲージメントの低迷によって、2023年の一年間で「86兆円以上の機会損失（逸失利益）を生み出している」と推定されており、日本経済全体に及ぶ深刻な問題となっています。エンゲージメント向上を通じて、組織が働きやすさや働きがいを追求することは、個人の幸福度を高めるだけでなく、組織や社会の未来を左右する、極めて重要なミッションであると言えます。本eラーニングでは、エンゲージメントの本質と高めるコツを学び、行動変容につなげます。
このような企業様におすすめ
・エンゲージメントを社内で共通言語化できる教材を探している企業様
・エンゲージメントを高める方法を管理者に学ばせたい企業様
・社内の風土を改善し、エンゲージメントを高めたい企業様
コンテンツ詳細
■学習スタイル
eラーニング（アニメーション動画、シンキングタイム）
■学習時間／利用期間
約1.5時間／3か月
■学習内容
＜従業員編＞
“もう1つの選択肢”に気付けば、あなたと組織の未来は変わる。
～行動変容のカギを握る＝自己決定理論に着目せよ～
オープニング：そもそも、エンゲージメントとは何か？
PART1：「誰と働くかで、仕事は変わる？」
PART2：「私の選択は、未来を変える？」
PART3：「私は、どんな仲間でありたい？」
まとめ
※各PARTにシンキングタイムあり
＜管理者編＞
脱 ゆるブラック！“働きがい”が未来を左右する。
～エンゲージメントのメカニズムを知り、チームの背中をそっと押してみよう～
はじめに
1章：エンゲージメントとは
2章：エンゲージメントを上げるには
3章：従業員編シーンの振り返り
4章：3つの達人になろう
5章：今日からはじめる一歩
※各PARTにシンキングタイムあり
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エンゲージメントPRO～働く社員と企業の成長に向けた診断「エンゲージメント診断」
企業の持続的な成長や価値向上において、エンゲージメントの向上は重要な経営課題に位置付けられています。従業員のエンゲージメントの状態を知りたい、エンゲージメントを高めるための課題を設定したい、といった企業様におすすめのエンゲージメント診断のサービス資料です。
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エンゲージメントの高め方のコツが掴める、エンゲージメントビギンズ！～紹介資料
従業員・管理者・人事部門の3者が、「従業員エンゲージメントを共通言語化」することで、”エンゲージメント向上“を自分ゴトとして捉え、行動変容の第一歩・きっかけとなるeラーニングです。