カブシキガイシャ
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【ベネッセ・特別プログラム4】子育て中の部下を持つ管理職・イクボス研修
「仕事をどこまで期待していいの?」「これって不公平?」子育て中の部下を持つ管理職の方へ、心構えと対応をお伝えします
このサービスのポイント
- マネジメントをどう変えるべき?
- 育児や介護によって制約を受けるメンバーはこれからますます多様化します。タイプ分けをしながら分かりやすく解説します。
- そもそもイクボスって?
- なんとなく聞いたことがあるイクボスって、本当はどうゆうこと?上司自身も仕事や生活を楽しめる、目指す姿が分かります。
- 何はOK?何はNG?がよく分かる
- よく質問に出る具体的な内容を交えながら、どのように考え、対応していくのがよいかを実践的に学ぶことができます。
サービスDATA
対象企業規模 | すべての企業規模 |
---|---|
対応エリア | 全国 |
費用 | 50万円~ ※詳細はお問合せください |
導入社数 | 導入社数非公開 |
対象階層 | 管理職 |
対象職種 | 全職種 |
テーマ | キャリア開発マネジメント |
サービス形態 | eラーニング・学習支援システム研修講師派遣 |
期間・回数・時間 | 2時間(他の研修との組み合わせ可) |
対象人数 | 上限40名 ※ご相談ください |
サービス詳細
【ベネッセ・特別プログラム5】子育て中の部下を持つ管理職向けイクボス研修
このサービスは女性社員向けメンタリングサービス「withbatons」を導入いただいた企業様向けに、オプションサービスとして開発しました。
ご好評につき、研修単独での実施や、「withbatons」とセットでの割引も受付開始しました。貴社ニーズに合わせて詳細はご相談ください。
【対応する課題】
「時短育児中の部下に、仕事における期待をどこまでしてよいのか知りたい」「配慮はしてあげたいが、他のメンバーに不公平にならないようにするのに苦労している」このような上司側のお悩みに対応します。
【対象者】
・妊娠中・妊活中・育休復帰直後・子育て中・介護中の部下をお持ちの管理職の方
【プログラム概要】
この研修では、前半に育児中のメンバーへの対応方法を学び、後半ではそもそも育児に限らない、介護やその他の制約を全員が抱えているものとして、その前提においてはマネジメントをどのように変革していくかといった点を具体的に提示します。また、よく質問を頂く『何を言ったらハラスメントで、何ならOKなのか』もお伝えします。
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イクボス研修(働き方改革)の概要
よくある質問
- 研修単体でも申し込みできますか?
- はい。
ベネッセの女性社員向け社外メンタリングサービス「withbatons」とセットで導入いただくとより効果的ですが、単体での研修実施も可能です。まずはご相談ください。
サービス資料を無料ダウンロード
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- サービス・製品資料
- キャリア開発
【ベネッセ・withbatons】オプション研修メニュー
ベネッセが開発した、女性活躍推進のための研修メニューです。
女性管理職自身や、上司、チーム全体など、それぞれの悩みに対応した実践的な研修をお届けします。
このサービスがより理解できるセミナー
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- 無料
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【3/7、3/11開催】女性活躍をただの”形式”にしない。女性が活躍できる[ 組織風土]とは何か?
開催日:2025/03/11(火) 12:00 ~ 13:00
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【3/7、3/11開催】女性活躍をただの”形式”にしない。女性が活躍できる[ 組織風土]とは何か?
開催日:2025/03/07(金) 12:00 ~ 13:00
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【3/5, 3/17】ベネッセ女性活躍ウェビナー 「女性活躍/ダイバーシティ/DE&I 分かっているようで分かっていない "インクルージョン"って一体何だ?」
開催日:2025/03/05(水) 12:00 ~ 13:00
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【3/5, 3/17】ベネッセ女性活躍ウェビナー 「女性活躍/ダイバーシティ/DE&I 分かっているようで分かっていない "インクルージョン"って一体何だ?」
開催日:2025/03/17(月) 12:00 ~ 13:00