社員が自分のキャリアを前向きに捉え、仕事への意欲が高まる
キャリア開発支援

社員一人ひとりの潜在能力を引き出し、個の強みを活かした能力・スキルを向上させていく人材育成（キャリア自立支援）を目的としたプログラムです。
高い専門性とアウトプットが求められる超VUCA時代において、どのようにキャリアを描いていくのか、上司・部下それぞれに対してアプローチしていきます。

【よくある悩み】
■部下のキャリア支援の仕方が分からない
キャリア開発が組織としても重要視されているものの、具体的に何をすべきなのか
イメージが湧かない。

■キャリア面談で意識すべきことや必要なスキルが身についていない
キャリア面談の場において、部下のキャリアイメージを引き出す方法や上司として身につけておいた方が良いスキルが分からない。

■部下の希望（望むキャリア）と携わっている業務が一致せず、対処に困っている
部下の希望が分かったものの、部下に任せている業務とは一致する部分を見出せず、
どのように支援すべきか見当がつかない。

■自身のキャリアを具体的にイメージできる社員が少ない
キャリアを描くといったものの、今の仕事に追われている社員が多く、そもそも今の仕事に意味を見出せていないため、キャリアイメージが湧いてこない。

【効果】
■部下のキャリア支援における部下との適切な関わり方を習得
一人ひとりのメンバーと向き合いながらキャリア自律を支援する意義と、部下の自律的なキャリア形成において必要な上司の関わり方を習得することが可能です。

■キャリア面談のポイントや活用したいスキルを習得可能
キャリア面談の対話のポイントや部下の強み・可能性を引き出す関わり方を実践を通して学ぶことで、スキルの習得が可能になります。

■部下も組織もwin-winな最適解の見出し方を明確化
部下のやりたいことを深堀りしていくことで、組織として目指したいこととの共通点を見出し、今の仕事に取り組む意味を明確にすることが可能になります。

■自身のキャリアの描き方や考え方を理解し、実践可能
キャリアを描く意味を知ることで、自分がどのように成長できるのか、どのような人生を送ることができるのかを、年齢問わず描けるようになります。