カブシキガイシャアジャイルエイチアール
育成・研修 人的資本経営時代のキャリア自律：若年層～シニア層対象キャリア開発研修
単に将来を考えるだけでなく、自らのモチベーションをコントロールしながら、仕事を切り開いていく＝キャリア自律をめざします
このサービスのポイント
- キャリア自律をゴールとしたカリキュラム
- 「キャリア自律」を最終ゴールとした研修設計。自らのモチベーションを自分でコントロールしながら、主体的に行動してチャンスをつかみ、仕事を切り開く力をつけます
- 大切なのは「外の軸」より「内の軸」！
- 役職や報酬といった「外の軸」よりも、自分の価値観、行動基準といった「内の軸」が重要。自らのモチベーションの源泉を理解する事で自分らしさを活かした働き方が可能に
- 会社は自分を輝かせるためのステージ！
- 会社は自分を輝かせるためのステージ。自分個人のキャリアと企業組織との「共創の場」を見出し、そこでの自分の活かし方を学ぶことでキャリアの幅を広げます
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 1日間＝５０万円～ ２日間のコースを推奨していますが、導入目的、受講者のキャリア背景などを考慮して、日程・時間・カリキュラム内容などを設計させていただきます。詳しくはお問合せください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム貴社での集合研修 |
| 期間・回数・時間 | ２回（２日間）を推奨。インターバル期間をもうけ１日間ずつ実施も可能。Zoom開催も可能。 |
| 対象人数 | １クラス２０名程度 |
サービス詳細
なぜ、今キャリア自律が必要なのか？～人的資本経営時代のキャリア開発～
アジャイルHRは、単に自分の将来について計画を立てるだけではなく、キャリア自律をゴールをしたキャリア開発研修を提供しています。
キャリア自律とは、「自分自身を継続的にモチベートし、自分の意志をベースに主体的に行動でき、チャンスを能動的にとらえ、事態を切り開くことができるようになること」を指します。
簡単にいうと、職場環境、報酬、仕事内容等の外的要因に、自分のモチベーションや将来を左右されるのではなく、自分でモチベーションをコントロールし、言われたことをやるのではなく「私は～がしたい」という意思をもって、自分からチャンスを取りに行き、仕事を進めて、将来につなげていくという力をつけるということです。
そのようなキャリア自律を目指すために必要な第一歩は、「自分はどのような時に頑張ろう、楽しい」と思えるのか？を自分で把握して、自分の置かれている状況や、自分を取り巻く環境を冷静に見る力を養うことです。
自分でモチベーションをコントロールできるようになれば、会社は給与をもらうためにいる場ではなく、自己実現をするステージであるという意識を持つことがたやすくなり、自分と職場の共創の場を作り出していこうという気持ちを持ちやすくなります。
そのようなキャリアサイクルを創ることができれば
・これはやりたい仕事ではない
・プライベートの方が大切なので、いわれた仕事だけやればいい
・難しいこと、面倒なことはやりたくない
といった思いは徐々に減っていきます
逆を言えば、自らの仕事に対する価値観や思いをしっかりと把握できずに、自らの将来を考えることはできません。
社員の皆さんは、「あなたは仕事において何を大切にしているのか？」「どういうときに楽しいと感じているのか？」を把握できていますか？キャリア開発のスタートはそこからです。
