カブシキガイシャマイナビ（キョウイクケンシュウジギョウブ）
適性検査・スキル測定 社会人基礎力診断
計画的な人材育成をデータの力が可能にする
このサービスのポイント
- 一般的な基準と比較できる
- 自分の診断結果だけでなく、全国平均と比較することができるため、自分のレベルが一目瞭然
- 改善に向けた行動を理解できる
- 「結果を見て終わり」ではなく、改善に向けたアクションを進めることができるような報告書を設計
- 専門家との共同開発
- 本診断は、国立大学法人東京大学の城戸特任助教監修のもと、診断が設計され、事前調査の統計的解析から作成
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 詳しくはお問い合わせください。 3,000円/1人～ |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 検査手段 | WEBテスト |
| 用途 | 評価・配置転換社員能力把握・能力向上 |
| 検査時間 | 約15分 |
| 導入までの日数 | お申し込み後、結果データの受取まで約1.5か月 |
| 結果までの時間 | 約10営業日 |
| 測定領域 | 能力性格 |
サービス詳細
社会人基礎力とは
経済産業省が提唱する定義で「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」といった、
わたしたちが職場や地域社会で活躍し続ける上で必要な能力のことです。
成果を上げるためには、「基礎学力」「専門知識」に加え、それらをうまく活用していくための「社会人基礎力」を意識的に育成していくことが重要です。
社会人基礎力3つの能力と12の能力要素
社会人基礎力の3つの能力、12の能力要素の発揮度合いを確認することができます。
・3つの能力における自身の水準について
自己評価の結果から自己評価の全国平均、評価者からの評価と比較をし、それぞれの能力の数値の差についてフィードバックします。
・12の能力要素における自身の特徴について
12の能力要素のうち、最も得意と考えているもの、苦手と考えているものをピックアップし、その能力の特徴や傾向をフィードバックします。また、何の能力が評価者評価と乖離しているか知ることもできます。
PDCAサイクルで見る認識度
PDCAサイクルの各要素についての得意、不得意を確認することができます。PDCAサイクルで理解することで、ビジネスにおける自身の得手不得手の把握や、改善の行動のイメージが容易になります。
現状の評価、将来の成長への方向性の２つのグラフが表示されますので、『自分の弱い部分を改善したいと考えているのか』『強みを伸ばしたいと思っているのか』などをPDCAサイクルの観点から理解することができます。
・PDCAサイクルにおける自身の水準について
PDCAサイクルにおける、各能力の自己認識を見ることが出来ます。また、自己評価の結果を自己評価の全国平均、評価者からの評価と比較をし、それぞれの能力の数値の差についてフィードバックします。
・PDCAサイクルで見る能力の成長欲求度・成長期待度の比較
PDCAサイクルにおける、各能力の成長欲求度を見ることができます。また、評価者が成長を期待している能力もグラフから確認、比較することができるので、今後の育成方針を決める時などに活用できます。
※「成長欲求度」とは、自身が今後、身につけたいと思っている度合を指します。
MBSAスタイル
仕事における価値観、思考や感じ方の傾向、行動特性を理解することができます。
M・B・S・Aの4つのスタイルがあり、自分のスタイルを知ることで仕事における自分自身の行動を客観的に理解できます。
また、評価者（上司、先輩）のスタイルとの相性を把握し、相手とのより良いコミュニケーションについて考えることができます。
・MBSAスタイルについて
自分の仕事におけるスタイル（価値観、思考や感じ方の傾向、行動特性）を把握することができます。
自分（と他者）のスタイルへの理解を深め、他者とより良いコミュニケーションをとることで、仕事を円滑に進めることが期待できます。
・MBSAスタイル相性について
自己評価者と評価者（上司・先輩）の「仕事における相性の良さ」を統計学的に算出した「仕事の相性」のスコアが分かります。
評価者（上司・先輩）とよりよい関係性を構築するためにはどうしたらよいか、を考える材料として、スコアの結果とコメントをご利用頂けます。
関係する資料をダウンロード
- お役立ちツール
- 組織開発
- キャリア開発
【人事部門のお悩みQ＆A】若手社員の定着・活躍へ！人事と現場が「面」で織りなすキャリア自律支援
- レポート・調査データ
- 新入社員研修
- コミュニケーション
- 研修設計
2024年度 新人社員のキャリア意識調査
- その他
- 組織開発
【人事部門のお悩みQ＆A】新入社員の組織順応を促す秘訣
- お役立ちツール
- 組織開発
- キャリア開発
【人事部門のお悩みQ＆A】社員の成長を加速させる、教育環境の整え方
- お役立ちツール
- 意識改革・活性化
- 新入社員研修