ビジネスコーチカブシキガイシャ
育成・研修 ジョブ・クラフティング動画
キャリア自律を促進し、社員の働きがい向上へ。動画とワークシートで仕事の意味を主体的に捉え直すジョブ・クラフティング動画
このサービスのポイント
- 年次関係なく、社員のキャリア開発を促進
- 部下のキャリア開発にフォーカスされることが多いですが、上司のキャリア開発にも目を向けた構成となっており、全社員のキャリア自律を促進することが可能です。
- 上司としての効果的な関わり方の明確化
- 部下のキャリア支援を行う上での関わり方にフォーカスした動画も用意されており、具体的な支援方法（良い関わり方・NGな関わり方）を理解することができます。
- 動画を見つつ、キャリア開発の実践が可能
- 動画と一緒に活用するワークシートもつけているため、動画を見ながら自身のキャリアについて考えを深めていくことが可能。”学習したつもり”を防げます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 1,000,000円～ お客様の企業規模やコーチングスキル動画の種類に応じた料金設定となっております。 また、サブスクリプション契約も別途ご用意ございますので、詳細はビジネスコーチ社までお問い合わせください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | キャリア開発チームビルディング |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム研修教材・通信教育 |
| 期間・回数・時間 | 合計 11本（部下向け・上司向け）動画 ※各5分前後、ワークシート付き |
サービス詳細
社員のキャリア開発で働きがい・定着率ともに高い水準の組織へ
キャリア開発に必要とされている、”仕事の意味を主体的に捉え直すスキル”の習得を目指した本動画は部下向け・上司向け併せて、全11本。
専門家の監修のもと制作された本動画は、ジョブ・クラフティング（※）の手法を学びながら、社員一人ひとりが今の仕事を客観視して意味や意義を見出せるだけでなく、自己理解を深めることが可能です。
（※）ジョブ・クラフティングとは
今の仕事に、自分らしさを注ぐにはどうするとよいか、を考えて再設計することです。既にアメリカではGoogle社をはじめとしたフォーチュン500企業のリーダーたちが、チームの生産性向上に有効な手法として取り入れています。
【効果】
■ワークアイデンティティの変容へ
「今の仕事」から自分らしさに気付き自己理解が深まるだけでなく、自身の根底にある価値観に気付くことが可能になります。
■社員の主体性や自律性を高め、今の自分の仕事に対する愛着心を育むことが可能
自己理解が進むことで、今の仕事や自身のキャリアについて前向きに捉えられるようになり、仕事に対するやりがい・積極性が増すようになります。
■上司としての効果的な関わり方に対する理解促進
部下のキャリア支援を行う上での関わり方にフォーカスした動画も用意されており、具体的な支援方法（良い関わり方・NGな関わり方）を理解することができます。
■年次関係なく、社員のキャリア開発を促進
部下のキャリア開発にフォーカスされることが多いですが、上司のキャリア開発にも目を向けた構成となっており、全社員のキャリア自律を促進することが可能です。
【動画アジェンダ】【効果】【活用方法】
動画を見ながら自身のキャリアについて考えられるワークシート付
【動画アジェンダ】1本5分前後
<部下向け>
1. ジョブ・クラフティングとは
これからのキャリアを考える上でのポイントと、ジョブ・クラフティングという手法の役立て方
2. 自己理解を深める
ジョブ・クラフティングを進めるための準備として、「自分らしさ」を理解
3. タスクの洗い出し
現状の仕事を把握する、という観点で業務の棚卸を行い、気づきを得るためのアプローチ
4. やり方クラフティング
ジョブ・クラフティングで最初のプロセス
5. 関係性クラフティング
自分よがりに陥らず、他者との協力を考えるためのプロセス
6. 意味クラフティング
自身の仕事の意味や意義、働く動機や目的を、自己理解ができたうえで捉え直すプロセス
7. キャリアとのつながり
ジョブ・クラフティングでの気づきを活かし、キャリア開発へ
<上司向け>
8. 部下とのNGな関わり方
部下のジョブクラフティングをサポートする上司がやってはいけない関わり方
9. ジョブ・クラフティング後の1on1
部下のジョブ・クラフティングをフォローするうえで有効な関わり方
10. ジョブ・クラフティングと経験学習
経験学習サイクルをうまく活用した部下のフォロー方法
11. 管理者がマネジメントを振り返るためのジョブ・クラフティング
上司という立場、役割におけるジョブ・クラフティングの取り入れ方
【効果】
・ワークアイデンティティの変容に繋がる
(「今の仕事」から自分らしさに気付き自己理解が深まる、自身の根底にある価値観に気付ける)
・心理的オーナーシップ (主体性や自律性) が高まる
・自分の仕事に愛着がわいてくる (仕事が楽しくなる)
・上記の効果により、結果として会社への愛着 (エンゲージメント) が高まる
・自分自身のキャリア観が育まれる
自身のキャリアを考える若手からシニアの方だけではなく、メンバーへの関わりサポートをしていく上司の方向けのチャプターもご用意しました。一般職、管理職の方それぞれに、学びや気づきを得ていただける動画です。
【活用方法】
・個人学習
・内製化の研修
・ワークショップなど
ただいま動画を一部無料でご覧いただけます。
視聴をご希望の方はビジネスコーチ社までお問合せ願います。
導入フロー
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 【活用方法】個人学習／内製化の研修／ワークショップ |
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