カブシキガイシャノムラシステムコーポレーション
ERP・人事システム SAP人事給与テンプレート「Jet-one（ジェットワン）」
【マイナンバー標準対応】
あらゆる人事情報を一元管理、
圧倒的な業務効率化を実現
このサービスのポイント
- 豊富な導入プラン
- 実際のお客様に開発導入したノウハウ・経験をベースに作られております。お客様のご予算・ニーズに合わせて、必要な機能のみの選択が可能です。
- 導入成功率100％のオリジナル導入方法論
- お客様が真に望まれている「将来あるべき人事業務への業務改善」をコンサルティングした上でのシステム構築が可能になります。
- 外部システム等でのデータも一元管理可能に
- 外部システムやExcelなどで管理していたデータも全て、SAP HCMで管理することができるようになり、人事業務の標準化と人事データの一元管理が実現可能です。
サービスDATA
| 対象企業規模 | 501人～1000人1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | （見積例①）従業員1000～3000名・・・2000～3000万円程度 （見積例②）従業員3000～5000名・・・3000～4000万円程度 |
| 導入社数 | 14社 ※2017年9月期実績 |
| 製品形態 | クラウド（ASP・SaaS）パッケージソフト（オンプレミス） |
| スマートフォン対応 | なし |
| サポート体制 | 導入支援・コンサルティング |
| 対応範囲 | グローバル拠点対応（多言語対応）法改正対応既存システムとの連携対応 |
| 対応分野 | シフト勤怠管理グループ経営管理 |
| 特化業界 | 特化業界なし |
サービス詳細
ソリューションの特徴
21世紀型の経営環境に対応するために、最も重要な経営資源である「人財＝ヒューマン・キャピタル」をどう活かせるかが決め手です。
そしてその土台となる人事情報システムも“人が活きる・組織が活きる”戦略人事を実現するためににふさわしい形態へと進化していく必要があります。
私たちが提案するHCMソリューション「Jet-one」
①世界標準の統合業務パッケージであるSAP人事ソリューションがベースなので「マイナンバー制度」「内部統制」「税・社会保険の法改正対応」なども安心の標準サポート。
②人事給与といった定型業務から評価・分析といった人材開発まで豊富な機能をオプション群として提供。
③導入成功率100％を誇る弊社の実績・ノウハウを凝縮したオリジナルの導入方法論により高品質・短納期・低価格でのシステム導入を実現。投資対効果の高いシステム導入をお約束します。
ここがオススメ！
Jet-oneには、ノムラシステムコーポレーションがこれまでの開発導入における経験やノウハウが詰め込まれており、実業務に適したソリューションです。その特徴は。。。
①豊富な導入プラン
御客様のニーズに合わせて、必要な機能のみを選べます。
②100％の導入成功率を誇るオリジナルの導入方法論
弊社のこれまでの実績がベストプラクティスとしてパッケージ化されています。
これにより「今あるシステムと同じことができる」新システムではなく、お客様が真に望まれている「将来あるべき人事業務への業務改善」をコンサルティングした上でのシステム構築が可能になります。
※導入方法論に備わっている主な支援ツール類
●標準業務分析ツール
●標準データ分析ツール
●プロジェクト支援ツール
●各種標準ドキュメント
●アドオン開発支援ツール
是非、Jet-oneをご活用下さい。
導入実績
| 導入社数 | 14社 ※2017年 9月 期実績 |
|---|---|
| 導入先 | 大手石油化学メーカーグループなど数10社（SAPシステム全体：国内2000社超） |
販売/購買/会計/人事など全社的な業務効率化を実現
【企業名】ネットワンシステムズ株式会社
【目的】
●SAP ERP 統合による全社的な業務効率化
●人事業務の標準化と人事データの一元管理の実現
●人事データ活用による人財の計画的な育成/適正配置を実現
【導入の背景】
●多種多様なシステムにより、全社的に各業務運用（販売/購買/会計/人事等）が複雑化/属人化していた。
●人事業務においても、複雑化したシステム構成により、業務効率/業務品質に問題があった。
●給与計算において、手動連携している部分が多く、業務効率/業務品質に問題があった。
【導入効果】
●社員データ、人事組織、原価組織、給与仕訳などをリアルタイムにERP側と連携することが可能になり、販売/購買/会計/人事など、全社的な業務効率化が実現できた。
●外部システムやExcelにより管理していたデータもすべて、SAP HCMで管理することができるようになり、人事業務の標準化と人事データの一元管理を実現できた。
【ノムラシステムを選択した理由】
●会計・販売・購買などの業務領域では、SAP Best Practiceで適合できたが、人事領域は就業規則/給与規程等に合致した精緻な対応が求められるところ、ノムラシステムコーポレーションのJet-oneテンプレートの持つ豊富な機能がよりフィットしたこと。
●ノムラシステムコーポレーションの豊富な導入経験に安心できたこと。
【プロジェクトでの経験談】
●関連する周辺システムもスコープに含めた効率化を検討していただき、マスタの二重入力等、非効率な業務を無くし、効率的な人事情報の管理と一元化が実現できました。
●ネットワンシステムズ特有の勤怠管理部分も細やかに対応して頂くことで、無事に旧システムから移行できました。
●ERPとの連携、経費精算、工数管理といった人事領域以外についても豊富な経験から適切な提案を頂き、システム全体としての整合を損なうことなく構築して頂きました。
【これからノムラシステムに期待すること】
旧来の人事情報管理、給与計算、勤怠管理の部分については無事システム化が完了しましたが、今後は集約された人事情報をいかに利用するかというフェーズへ入っていきます。その点においてもノムラシステムの豊富な経験を生かしてご提案をいただきたいと思います。