統合タレントマネジメントシステム
人財育成や適切な人財配置で個人の能力やスキルを高かめていくグローバル企業のためのタレントマネジメントソリューション
人事データ分析このサービスのポイント
- 完全なシングルプラットフォーム
- 完全なシングルプラットフォーム。メリットとしてITの専門知識が不要になること、管理工数の削減、情報の見える化、ポテンシャルの最大化などが挙げられます。
- 現場を支援するツール
- 効率よく人的リソースの情報を管理するかという「管理ツール」ではなく、従業員の個々の能力を引き出し会社への貢献度を高めるかという現場を支援するツールです。
- 人財育成を核としたタレントマネジメント
- 全てのソリューションの核に「ラーニング」があるのもコーナーストーンの特徴です。
サービスDATA
| 対象企業規模 | 1001人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 海外 |
| 費用 | ー |
| 導入社数 | 約6000社 ※2021年3月期実績 |
| 製品形態 | クラウド（ASP・SaaS） |
| スマートフォン対応 | あり |
| サポート体制 | 導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応運用・管理 |
| 対応範囲 | グローバル拠点対応（多言語対応）法改正対応既存システムとの連携対応 |
| 機能 | 従業員マスタ取込前職/現職歴情報入力 |
サービス詳細
特徴
コーナーストーンは、完全なシングルプラットフォームで、人材育成を核としたタレントマネジメントを提供しています。コーナーストーンのタレントマネジメントソリューションは、人事部がいかに効率よく人的リソースの情報を管理するかという「管理ツール」ではなく、いかに従業員の個々の能力を引き出し会社への貢献度を高めるかという現場を支援するツールです。全てのソリューションの核に「ラーニング」があるのもコーナーストーンの特徴です。
シングルプラットフォームのメリット
コーナーストーンは、そのコアシステムを100％自社で開発してきました。その結果、ユーザーにとって非常に使いやすい、完全なシングルプラットフォームが完成しました。メリットとして、ITの専門知識が不要になること、管理工数の削減、情報の見える化、ポテンシャルの最大化などが挙げられます。
製品一覧
■ラーニング（学習）
採用、職場導入、昇進など人事の各ステージにおいて、必要となるラーニングを支援
■リクルーティング（採用）
人財獲得のプロセスを改善し、才能ある人財の特定を支援
■オンボーディング（職場導入支援）
従業員の入社初日から、適切なリソース、ネットワーク、およびツールを提供し、職場導入を支援
■コネクト（ソーシャル）
社内SNSで社員同士のコラボレーションを推進し、従業員のパフォーマンスを向上
■パフォーマンス（業績管理）
従業員の業績向上への動機付けと評価査定を支援
■コンペンセーション（報酬管理）
企業の戦略にあった業績達成と従業員の報酬を連動させることで、業務の執行状況と成果の向上に貢献
■サクセッション（後継者育成）
優秀な従業員の定着や後継者育成計画を支援
■コーナーストーンHR
全世界の従業員データを一括管理可能になり、自社組織の正確な把握を支援
■アナリティクス
人財データを活かし、人材に関する決断を支援
コーナーストーン統合タレントマネジメント
導入実績
| 導入社数 | 約 6000社 ※2021年 3月 期実績 |
|---|---|
| 導入先一覧 | 世界180カ国に50言語で提供しているコーナーストーンのタレントマネジメントソリューションは、みずほフィナンシャルグループ様や日立製作所様、日産自動車様、リコーアメリカ様、キャノンヨーロッパ様、といったグローバル企業を中心に、6,000社以上、約7,500万ユーザーに活用されています。 |
| 導入事例の ダウンロード資料 |
サービス資料
- サービス・製品資料
- 評価・目標管理制度
コーナーストーン・パフォーマンス 人材を育成し、自ら未来を創る
企業独自のニーズに柔軟に対応するパフォーマンス・ソリューション
積極的なスキルアップや再教育で人材基盤を強化
従業員エクスペリエンスの向上による人材定着率の改善
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タレントマネジメントの投資効果
-- 人財育成を通じて生産性やエンゲージメントが向上、そのビジネス効果を分析する --
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