カブシキガイシャアイデム
中途採用コンサルティング 採用サイト構築サービス【Jobギア採促】
25万社への採用支援実績。培ったノウハウを活かし、あらゆる課題を解決する採用サイト構築サービスです。
このサービスのポイント
- 多様化する採用活動に対応
- 採用計画や求人数などに合わせてデザインや機能の異なる4つのプランから選択可能。
他にもキャリア採用に特化した費用対効果の高いパッケージプランもご用意しています。
- 集客力の高いサイト構築
- IndeedやGoogle他、検索エンジンへの自動連携、SEO対策の実施により集客力の高いサイトを構築し、より多くの求職者にリーチ、応募数最大化を支援します。
- 求職者に選ばれるサイト構築
- 応募意欲を喚起し、働く姿をイメージできるコンテンツページを制作しマッチング率を高めます。また、適性検査やセルフラーニング教材の利用により早期戦力化に貢献します。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 【初期導入費】 クイックプラン：0円 スタンダードプラン：24万円 ミドルプラン：48万円 カスタムプラン：制作内容による 【月額費用費】 クイックプラン：0円 スタンダード・ミドル・カスタム：5万円 ※イーアイデム連携セット：7万円～ ※価格は税別 |
| 導入社数 | 約4万5000社 ※2024年7月累計実績 |
サービス詳細
採用サイト構築サービス・採用管理システム
「Jobギア採促」
■採用のお悩み「Jobギア採促」がすべて解決します！
Jobギア採促は、採用情報と求職者行動のトレンドを意識した各種コンテンツで構成された
採用課題を解決する採用サイト構築サービスと、求人や応募データの一元管理、効果測定の自動化する採用管理システムです。
採用動画の掲載も可能。貴社オリジナルの採用サイトを構築いたします。
※採用動画の制作も承ります
企業の採用活動において、これまで多くのご相談を頂いてきた声に
「もっと多くの求職者に求人情報を届けたい」 「入社しても定着せずに辞めてしまう」
「採用業務の負担を軽減したい」「採用コストを削減したい」という4つのお悩みがあります。
これらの採用課題を解決するために、創りだしたサービスがJobギア採促です。
集客力の強い採用サイトの構築
■多様な流入経路
Jobギア採促に掲載している求人情報は入力管理システムよりボタン一つで求人サイト「イーアイデム」にも掲載することができます。大量募集や集まりにくい案件など、企業様にて選定しご利用いただけます。
新たに原稿を作成したり、校正するという業務負担もありません。
お得なパックプランもご用意
・イーアイデム5枠セット
月額7万円 ※通常価格：13万円（46%OFF）
・イーアイデム10枠セット
月額10万円 ※通常価格：19.4万円（48%OFF）
より多くの求人を取り扱う企業様向けの全求人連動プランもご提案可能です。
費用対効果の良い応募獲得を実現します。
Jobギア採促に掲載している求人情報データが、求人検索エンジンであるIndeedや求人ボックス・スタンバイ、Googleしごと検索に自動的に連携され掲載されます。
Indeed PLUSにも対応しております！
公開後のフォローも万全
■採用課題解決に導くために
求人情報やスタッフインタビュー等をいつでも更新することができます。
公開・非公開設定もボタン一つで簡単に行えますので、常に新鮮な情報発信が可能です。
効率よく獲得が出来るようになった応募は「Jobギア採用管理」で対応。
［応募］→［選考］→［採用］→［マネジメント］→［戦力化］を一貫して行える機能を実装。
人事・採用担当者の煩雑化する採用・マネジメント業務を効率化します。
オプションとして、入社後の定着化、早期戦力化に貢献するセルフラーニング教材視聴プランもございます。
採用サイトの状態はGoogle Analyticsなどで計測したデータをお客様が確認いただきやすいようまとめたレポートをご提供しております。レポートから改善点を洗い出し、採用課題が解決できるよう伴走いたします。
採用サイトアクセスレポートイメージ
導入フロー
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| STEP1 |
|
| STEP2 |
|
| STEP3 |
|
| STEP4 |
|
| STEP5 |
|
| STEP6 |
|
| STEP7 |
|
導入実績
| 導入社数 | 約 4万5000社 ※2024年 7月 累計実績 |
|---|---|
| 導入先 | 大手小売業様、大手飲食業様、地域優良企業様 |
本部はもちろん各店舗の負担も減り、企業アピールもできて、良いことづくめでした。
株式会社タイヨー様
●業種／スーパーマーケット チェーン
●導入時期／2020年11月
●導入プラン／カスタムプラン
― Jobギア採促導入前の採用方法と、当時抱えていた課題を教えてください。
以前は某求人メディアを利用し、サービスとしてついてきた採用サイト制作プランで中途・アルバイトの求人活動を行っていました。新卒は学生向け就職情報サイトを使用しての採用でした。
中途・アルバイトの採用サイトはテンプレートに入れ込むだけで簡単かつ使い勝手も悪くはなかったのですが、テキストのみなので弊社新卒サイトや同業他社サイトと比較して若干地味な印象がありまして。もっと弊社の特徴や働いている姿をアピールしたいなと思っていたんです。
もともとイーアイデムを利用していたので、アイデムの担当営業さんに相談。2019年12月にまずはジョブギアキャリアで正社員採用専門サイトをリリースしました。画像がたくさん載せられインタビューも充実していて、応募効果もあったため次ステップでカスタムプランへ移行することに。
中途正社員だけではなく、定時社員やアルバイト・パートスタッフなど全雇用形態を採用できるサイトづくりを目指しました。もちろん新卒採用も視野に入れていて、学生向け就職情報サイトへのリンクも貼って入り口を広くしました。 新卒応募の学生と会話をすると、会社のHPを見てすごく研究してくれる人が多かったんです。せっかくならなるべく多くの情報を開示して、弊社で働くご自分を想像できるようなサイトにしたいと考えました。
多種多様な職種・ポジションのインタビューを載せられ満足しています
― 制作にあたってこだわったポイントは？
先述したように元々がおとなしい印象のサイトだったので、画像やインタビューをたくさん入れて躍動感のあるページにしたいと考えていました。社内からも「もう少し派手にできないのか」という声が上がっていましたね。カスタムプランは、オプション追加でスタッフインタビューの人数を増やせるため、状況に応じたサイトに更新できてありがたかったです。
スーパーの仕事は青果・鮮魚・精肉・グローサリーなど店舗での部門が細かく分かれていますし、本部でも事務や営業などたくさんの職種があります。現在15名ほどを掲載していて、各雇用形態・各職種に就いている人を広くカバーできるのは助かっています。
応募率や業務の効率化はもちろん、セキュリティ面でも良い結果が
― Jobギア採促導入後の変化や効果を教えてください。
応募は以前の2倍くらいになっています。時期やタイミングによっては3倍くらいになるときも。アルバイト・パート採用は各店舗の店長にまかせているのですが、定着率も良いようで好評です。
大きく変わったのは採用スタイルですね。以前は各店舗でファックス受付をしていたのですが、Jobギア採促を導入してからは採用管理システムを通して店長だけに連絡がいきアクセスできるように。ファックスももちろん扱いには細心の注意を払っていましたが、今の方がセキュリティ面ではより安心感が得られています。各店舗の採用状況のステータスが本部で見られるのもメリット。
また、応募があると店長が空いている時間にサッと確認出来て、すぐ返信できるのも便利です。求職者は何社も掛け持ちで応募しているケースがありますから、対応が遅れるとせっかくの人材を取り逃してしまうかもしれません。また反応が早いことで、求職者にも安心感が与えられているのではないかなと期待しています。
新店舗オープンの際には本部で一括採用するのですが、100名くらいのスタッフを一気に集めなくてはならず一括面接通知が非常に役立ちました。100名募集には、最低でも200名以上の応募がありますから、その方々全員に電話で対応していたら業務に支障が出てしまいます。Jobギア採促で応募がきたら面接一括通知を送り、連絡の取れない方のみ電話するというスタイルになったので、かなり楽になりました。
データ共有や操作方法のレクチャーなどで、きめ細かくフォローしてもらっています
― Jobギア採促のアフターフォローはいかがでしたか？
月に一度、担当営業さんとJobギア採促専門の営業社員さんが訪問してくれています。アクセスレポートの報告はもちろん、採用課題が生まれた時は都度相談に乗ってくれるので非常に心強いです。
Jobギア採促導入時には店長向けに講習会も開催してもらいました。店長クラスになるとそれなりの年齢の人もいて、普段あまりスマホをいじらないというケースも。しっかりレクチャーしてもらえたことは安心につながったようです。実は1度目ではピンときていない社員もいたので、講習会を2度実施していただきました。その後もわからない部分はきめこまかくフォローしてもらえています。
新しいことを始めるときには起こりがちだと思うのですが、Jobギア採促導入時には「従来のままでいいじゃないか」という意見も少数ではありますが社内で上がりました。しかし浸透した今、業務の効率がかなりアップし、各々の負担も減っているはず。トータル面で導入して良かったと思いますね。
― Jobギア採促のお気に入りのコンテンツや機能はありますか？
お知らせ欄が使いやすいです。あとはトップにいろいろな情報を載せられたところ。特に社会活動や健康経営の部分は、今まであまりアピールしていなかったのでもったいないなと思っていたんです。食材を扱う企業として食育活動にたずさわっていて、私もその活動に参加しています。総菜部門にいた知識をフル活用してかなり楽しく取り組めていますし、やりがいもあるのでここをアピールできたのは個人的にすごく嬉しいです。これからもより良い人材を採用しつつ、弊社のことをどんどんPRしたいと思っています。
■タイヨー様の課題を解決したJobギア採促の強みはコチラ
・カスタムプラン
・応募者データ一元管理
・働く様子をイメージできるスタッフインタビュー
・お知らせ欄
よく寄せられる質問
- どのような流れでサービスを利用できるのですか？
- 専任の営業担当が採用課題のヒアリングや商品のご説明に伺います。
その後、課題解決に向けたプランのご提案を行い、導入のご検討をいただきます。
お申し込み後は1～2ヶ月程度でリリースとなります。
（プランによる）
- 写真やイラストなどのデータを提供できなくてもデザインすることはできますか？
- できます。
専属のカメラマンによる写真撮影が可能です。
撮影が難しい場合は、弊社にて素材データを多数保有していますので、その中から使用することも可能です。
お気軽にご相談ください。
- スタート後に編集（更新）することはできますか？
応募フォームを原稿ごとに変更できますか？ - 求人情報は管理画面上でいつでもリアルタイムに編集（更新）や追加作成、公開/非公開の設定可能です。
原稿ごとに応募フォームを変更することも可能です（オプション）
- どのようなドメインが使用できますか？
- Jobギア採促ドメインを使用いたします。任意のディレクトリ名を設定することも可能です。
http://job-gear.net/●●●/
その他、独自ドメイン対応も可能です。（オプション）
- 応募者からあまり認知されていない会社ですが集客は可能ですか？
- 可能です。
求人情報の各種アグリケーションサイトへの連携や、必要に応じてイーアイデムへの連携、Web広告の実施など、様々な手段で集客が出来ます。
採用目標を達成するために状況に合わせたご提案をいたします。
- 大量の原稿を作成する際にはどうすればいいですか？
- CSVの入稿フォーマットによる一括編集・入稿が可能です。
- 掲載する案件数に上限はありますか？
- カスタムプラン3000件、ミドルプラン1000件、
スタンダードプランは500件までとなります。
お試しプランのクイックプランは10件までとなります。
上限数拡大のオプションもございますので、まずはご相談ください。
- 現場担当者、店長などには原稿を編集できないようにすることは可能ですか？
- ユーザーごとに権限を設定することで対応が可能です。
サービス資料を無料ダウンロード
- サービス・製品資料
- アルバイト採用メディア・合同フェア
- 中途採用メディア・合同フェア
- 新卒採用メディア・合同フェア
採用ページ構築サービス「Jobギア採促」
- サービス・製品資料
- 中途採用応募管理
- アルバイト採用応募管理
- 新卒採用応募管理・内定者フォロー