『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

オンライン【12月11日(木) 】自らのスキルを向上させキャリアの構築を図りましょう！

★セミナー＆体験キャリコンお申込みページ★ まずは人事・教育担当自らのスキル向上を先決に！ 従業員へのリスキリングと、主体的キャリア形成の企業文化醸成に向けた実践的セミナー。

属人化しない「採用ブランディング」！学生に選ばれる“再現性のある採用体制”とは

本セミナーでは、2027卒市場の最新トレンドと、成果につながる採用ブランディングの実践ノウハウを2部構成で解説します。“選ばれる採用”への一歩を、この機会にぜひご体感ください。

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（12/11開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

プレセナが得意とする「ロジカルシンキング」を、生成AIを活用するリアル研修にしてみました

多くの大手企業へ「ロジカルシンキング」を届けてきた講師が登壇。生成AIを使いこなすために人間が鍛えるべきロジカルシンキング力を、事例も交えてわかりやすく解説します。

《労政時報セミナー（ＷＥＢ受講）》 １日でマスターする『給与計算の基礎知識』 ～給与明細がわかる！作れる！検証できる！～

【本講座のポイント】 １．根拠規定をしっかり解説します ２．演習を通じて知識の定着を図ります ３．実際に給与計算ができるようになります

新卒採用SNS活用セミナー｜就活生の9割がSNSで企業をチェック！

SNS採用をこれから始める企業様や、運用を本格化させたい採用担当者様に向けて、成果に繋がる実践的なノウハウを30分に凝縮してお伝えします。

＠東京（オンライン可）｜採用特化のプロワークショップデザイナーに採用コンテンツ設計を相談できる会【無料】

「インターンでうまくいかなかった」「今後のインターンで不安がある」 その原因はコンテンツ設計にあるかもしれません。 日本でも数少ない採用に特化したプロのワークショップデザイナーによる無料相談会です。

“ざんねんな管理職”にならないための、関わり方・伝え方とは？｜成果が出る管理職に共通する「視点」と「引き出し」を解説！

管理職の育成において押さえておきたい ・今の時代に合ったマネジメントの視点 ・管理職が伸び悩む成長阻害要因 ・ハラスメントを回避しながら成果を出す伝え方 を、実例とともにわかりやすく解説します。

ChatGPTを活用して魅力的なパワーポイントを作る！

AIエージェントで日本の人事はどうなる？ ―米国HR Techカンファレンスから読み解くHRの未来―

グローバルなHRテクノロジーの動向をリアルに感じていただけるイベントです。日本で人事に関わる方々にとって重要な、これから訪れる変化の潮流を、現地参加したHR専門家による解説します。

医療的ケア児を育てる従業員が安心して働ける職場とは？ ～明日から使える！両立支援制度・活用例・助成金～【いつでも見れるオンデマンド配信！】

＜都内企業(999名以下)限定＞ 仕事と家庭の両立に不安を抱える医療的ケア児を育てる従業員の両立支援策として、既にある制度を活かす工夫に焦点を当てます。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料】キャリア自律支援の“ヌケモレ”、見逃していませんか？

若手から中堅、ミドルシニア社員、マネジャー層に至るまで、各階層でキャリア自律が求められており、施策を導入する必要性が高まっています。 その機能を促進するキャリアをとらえる視点、事例などをご紹介します。

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研修プログラム体験会【第8回】 デジタルスキルを持つ部下を動かし成果を出す 戦略マネジャーのためのデータ活用研修

マネジャーの使命は、人を動かしチームを導き、組織目標を達成することにあります。体験会ではデータ活用で戦略を構築・伝達・実行するための3つのスキルのうち、ファクトに基づく戦略構築力についてご紹介します。

ざんねんな人材紹介の使い方｜NG事例から学ぶ、人材紹介を成果につなげる方法

ざんねんな人材紹介の使い方にならないために ・エージェントを戦略的パートナーに変える方法 ・成果につながる紹介依頼の仕方 ・推薦数・マッチ度を高めるための社内体制の整え方 を実例を交えて解説します。

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内定承諾は“タイミングと信頼の勝負”。 これまで数百社の採用支援をおこなってきたコンサルタントが、承諾率を上げるために「最低限やっておかないとヤバい10のこと」を体系的に解説します。

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女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

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【12月16日・オンライン開催（参加型）】クレーム対応実践トレーニング

クレームの初期対応を間違わなければ組織の評価は高まる一方で、対応を誤ると多額の損害賠償金を請求される、存亡にかかわるほどの大問題に発展することもあります。クレームが発生する前に準備をしておきましょう。

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