『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

＼３時間研修体験会／やりがいを再発見し、チームの力を引き出すジョブクラフティング研修～エンゲージメントと生産性を高める行動計画づくり～【ノビテク】

「ジョブ・クラフティングシート」を使用し、リーダー自身の仕事・人間関係・捉え方を見直し（クラフティング）、仕事のやりがいや意味づけを明確にする研修。このセミナーでは、研修を実際に体験いただけます。

【無料】Will-Can-Mustで実現する自律社員の育て方とは？

自律的な人材はどのように生まれるのでしょうか？自律的な人材を組織に増やしていくために「上司のマネジメントはどうあるべきか」「人事はどんな支援制度を設けるべきか」という点について、ご説明します。

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値（10/23開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（10/23開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

プレセナが得意とする「問題解決」を、生成AIを活用するリアル研修にしてみました

ラーニングポイントでAIに差をつける！本セミナーでは、AI時代に必須の問題解決スキルを習得。AIの力を最大限に活かす「判断力」を養うポイントを、実践的な講義を通して体験いただけます。

【Webセミナー/zoom開催】SNS広告を活用した採用戦略セミナー

採用活動の中でSNS広告の活用方法にお悩みを抱えている採用担当者様は必見です！

学生の傾向から読み解く、内定者フォロー施策のトレンド解説セミナー｜2026年度採用で内定者をつなぎとめるには？

採用活動の早期化により、学生が内定を保有する時期も早まっています。 企業側のマンパワーを最小限におさえつつ、内定者の惹きつけが強化できる最適な施策をお伝えします。

理系学生の心をグッと掴む候補者体験設計とは

候補者体験設計のポイントから2027年卒採用に向けた基盤作りや内定者フォローのコツまで、理系学生の心をグッと掴み、内定承諾率向上のために押さえたいポイントを徹底解説します！

【morich 森本氏 × レンタルEM 久松氏】 プロが御社のお悩みに答える、採用Q&A100本ノック

4万人以上のキャリアに寄り添ってきた株式会社morich 森本氏と、 『ITエンジニア採用とマネジメントのすべて』著者の久松氏をお招きいたします。

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30分でわかる！失敗しないeラーニングの選び方セミナー｜貴社はどんなeラーニングが向いている？

サービスがたくさんあり、どれが自社に向いているのか、選定するのが大変なeラーニング。eラーニングの最新トレンドや失敗例を交え、eラーニングの種類・選び方のポイントを30分でわかりやすく解説します。

なぜ、コニカミノルタは博士人材を採用するのか？ 現場を変革する、博士人材が持つ「未来志向の知的好奇心」とは

本講演では、コニカミノルタ株式会社の技術顧問である北 弘志様をお招きし、 同社がなぜ博士人材に注目し、採用しているのか、そのリアルに迫ります。

【理系人事向け交流会】HR Cross 10月24日(金) 開催｜東電設計人事マネージャーがご登壇

今回は、東電設計株式会社 人事部 タレント・マネジメントグループマネージャー 植山 和馬 様 をお迎えし、理系採用の現場で培ったリアルな知見を共有いただきます。

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昨今の新入社員の特徴を踏まえ、配属後に成長する新人の条件と効果的な育成方法をご紹介。50年の研修ノウハウから生まれた実践的プログラムを解説します。

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「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

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女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜

26卒学生の現在の状況を踏まえて、選考中のフォローや内定辞退対策など、明日から使えるポイントをお話しいたします。お気軽にお申し込みください。