『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

〜企業の未来を担う、人材を確実に育てる方法〜 「指示なしでビジョンに向かう「自走式組織（R）」のつくり方

人の幸せな働き方が創造性と生産性を生み出し、会社を変える力に変える「自走式組織（R）メソッド」で人と業績の悩みを同時解決し具体的に組織を変えていく「考え方＋実践法」 をお伝えします。

【3/11開催】 5S活動 × その気にさせる心理学 =『 新5S思考術』体験セミナー ～継続できる5S活動とは～

「新5S思考術」オンラインライブでは、モノやタスク管理を重視した対策だけでなく、人間の心理面からアプローチした内容もお話します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

組織風土から変える！真のパワハラ対策最前線 エンゲージメントを育てる指導と、信頼のマネジメントが鍵 「パワハラのグレーゾーンを見極める力と関係づくりの技術」

エンゲージメントを大切にする風土こそ、最前線のハラスメント対策！ 現場の指導する立場の方に、指導とパワハラの違いに悩ますグレーゾーン問題を 判断方法や最新の部下指導法の情報提供を目的とした内容です。

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事例で解き明かす「建設DX」 1年間で粗利が劇的V字回復した裏側を公開！ 【無料/1日限定・ウェビナー】 共催：トゥインクルワールド、タナベコンサルティング

わずか1年間で粗利をV字回復させたトゥインクルワールドの取り組みを題材に、「なぜ利益が出なかったのか」「どこにDXの打ち手があったのか」を机上論ではなく “リアルな事例” で解き明かします。

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【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

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我々を取り巻く環境には地震、風水害、感染症、ITに係るサイバー攻撃など様々な脅威・災害があります。事業継続計画（BCP）は、緊急時の対策だけではなく、平常時の業務改善にも繋がるものです。

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管理職研修の冒頭に：管理職が理解しておくべき「人的資本経営」の全体観 ～「高く広い目」を持った管理職を育成し、組織人材開発に巻き込む～

「経営に資する研修」を実現すべく、一橋大学名誉教授・人的資本経営の大家である伊藤邦雄先生の後押しをいただき、多くの管理職の方々へ研修を行ってきた実績に基づき、貴社の人材育成に役立つ情報をお伝えします。

企業成長に弾みをつけるPRO Market ～その魅力と戦略シナリオ～ 【1日限定開催/オンラインor会場受講】 PRO Marketの経営戦略上のメリット

PRO Market上場をゴールとして位置づけることなく、経営環境が厳しい時代にも、持続的に成長するための突破口になるという考え方の下に、その戦略シナリオや具体的内容を成功事例に即してお伝えします。

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【大阪会場】評価制度が機能しない原因は「評価者」にある ～評価制度を“動かす”評価者教育セミナー～

人事評価制度を真に機能させるための「評価者教育」の在り方・手法を、３０年以上中堅・中小企業の組織・人材開発に携わり、実績を残してきた講師がご紹介します。 ※評価者本人を対象としたセミナーではありません

【東京会場】評価制度が機能しない原因は「評価者」にある ～評価制度を“動かす”評価者教育セミナー～

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【動画視聴セミナー】組織進化のカギは女性リーダー登用にあり！内省と対話が育む“女性性”リーダーシップとは？

女性マネジャーを増やしてきた企業と、男性マネジャー中心の企業では、組織風土に大きな差が生じています。女性リーダーの登用を経営の最優先課題とすべき理由とその効果を、成人発達理論の観点から解説します。

『2026年度 新入社員研修』【2日間コース】 ～体験から学ぶ、真のビジネス力～

新しい職場に立つための準備を超えて、即戦力としての基盤を築く研修です。ビジネスシーンを模擬した体験学習を通じ、課題に挑戦、ビジネスマナーや、コミュニケーションスキルなど求められるスキルを学びます。