『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

意思決定者・決裁者のための採用トレンドセミナー｜【経営層・採用決裁者向け】2026年、中途採用の未来をどう読む？

採用難は、もはや現場だけの問題ではありません。 今重要なのは、経営判断としての“採用戦略の意思決定”です。 採用市場のトレンドを最新データと現場事例をもとに解説します。

1/14 13:00～ 急増する「社会保険調査」！　見落としがちなポイントと実務対応セミナー　HS0138

専門家が社会保険調査の基本から、よくある不備とその影響、給与奉行クラウドを活用した実務対応までを解説します。課題に焦点を当てつつ、どのような退職金制度の導入が企業に適切か、その理由を掘り下げます。

＠名古屋 新卒採用成功に向けた採用戦略会議｜弊社トップコンサルタントが対応 ※ご来場時間をご指定ください。

新卒採用成功に向けて弊社のトップコンサルタントと討議しませんか？ 貴社の採用戦略を客観的に分析し採用成功に向けたストーリーを導き出します。

＠大阪 新卒採用成功に向けた採用戦略会議｜弊社トップコンサルタントが対応 ※ご来場時間をご指定ください。

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＠東京 新卒採用成功に向けた採用戦略会議｜弊社トップコンサルタントが対応　※ご来場時間をご指定ください。

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不必要な離職を防ぐ！30分でわかる、社員の定着ポイントセミナー｜離職対策のポイントを世代別に解説！

離職が起きる要因を世代別に分解し、社員が離職する理由と対策、定着する組織づくりのポイントについて、組織開発・教育研修事業部の執行役員より30分でお話しいたします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

組織風土から変える！真のパワハラ対策最前線 2026 人を大切にする関わりが、パワハラを本気で防ぐ 「パワハラのグレーゾーンを見極める力と関係づくりの技術」

エンゲージメントを大切にする風土こそ、最前線のハラスメント対策！ 現場の指導する立場の方に、指導とパワハラの違いに悩ますグレーゾーン問題を 判断方法や最新の部下指導法の情報提供を目的とした内容です。

【人材採用編】 ～人材採用活動の再点検～自社の採用ルートと選考のあり方を考える

自社に必要な人材像を明確化した後は、その人材をどのように確保するか、効率的かつ効果的な方法を模索します。求職者に自社の魅力を伝え、理解を促し、入社につなげる、戦略的な採用活動のポイントを整理します。

Web育児・介護休業法改正対応セミナー ～人事・経営層が今すべきこと～

両立支援の現状と課題　令和7年4月、10月に施行された法改正について概要を解説

半年続く内定者フォロー対策セミナー｜内定者が求める「学び」と「つながり」を、無理なく実現するには？

採用の早期化が進む今、内定者フォローの期間は過去最長になっています。 内定承諾後の学生が求めるフォローの効果的なタイミングとコンテンツ設計について、 採用と育成の両面から解説します。

＜リバイバル配信＞「“なんとなくつらい”を見逃さない」－女性の健康支援が職場を変える― 　　　　　　　　　～大塚製薬・イーウェル共催ウェビナー～

【こんな方へおススメ】 ・女性の健康施策に悩んでいる方 ・健康経営の効果に課題をお持ちの方 ・健康経営施策で役立つ事例を知りたい方

はじめてのAI活用セミナー（採用サイト編）|AIで採用はもっとラクになる。

採用サイト制作をテーマに “AIをどう使えば採用がラクになるのか” を具体的な手順と事例でわかりやすく解説します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

部下が自ら動き出す！「主体性」を引き出し、チームの成果に繋げる1on1

【1月15日・オンライン開催(視聴型)】2025-2026法改正のポイントと対応

2025～2026年に施行される労働関連法の改正について、大事なポイントや企業に求められる対応など、具体事例を交えて分かりやすくお伝えします。

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【社内対応だけでは限界？】休職者支援に効果的な“外部機関との連携”について

休職者が発生した際に活用できる「リワーク」について、基礎知識から具体的な効果まで分かりやすく解説します。社内だけでは対応が難しい休職者支援の課題を解決するために、リワークの活用ポイントもご紹介します。

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