『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

キャリア研修説明会

キャリアデザイン研修の導入や見直しをご検討中の企業の皆様を対象に、効果的な研修のポイントや最新の傾向、研修内容、リカレントのキャリア研修の特長について詳しくご説明します。

【研修体験会】 行動承認マネジメント研修 ～心理的安全性を高め、自ら動くチームを育てる～

心理的安全性の重要性や高め方を学び、生産性の高い組織へ！ 時代に合った若手育成方法を知り、部下の自信を育て、主体性を引き出すマネジメントを学べます。

【9/11開催】元Google人事がリアルな疑問に答える！ペルソナ・採用要件のつくり方・見直し方

「ペルソナ作成って必要なの？」と疑問に抱えている企業様、 すでにペルソナ作成を進めている企業様をゲストに迎えて、当社CHRO（元Google人事責任者）草深が公開討論を行います。

【社員が共鳴し、自ら動き出す】理念浸透の“最強フレームワーク”と実践事例

理念を伝えているのに、社員の行動が変わらない…。その原因は「理念に基づく意思決定を練習する機会」の不足です。本セミナーでは、現場に理念を根付かせる“最強フレームワーク”とその実践事例をご紹介します。

―大転職時代の誤解― 若手技術者の定着・活躍を見据えた新卒採用とは？

『転職が当たり前』の誤解をデータで解き明かし、新卒理系採用を起点に入社後の活躍・定着を促進させる実践ポイントを解説。 数年後の人材戦略を左右する“今やるべきこと”を凝縮してお届けします。

目指せ！離職率０％！Z世代が働き続けたい会社に必要な3つのポイント

異文化コミュニケーション/新時代のDE＆Iとは？

東京駅直通・サピアタワーで開催！ ミルトン・ベネット博士、山本志都教授、鈴木規夫氏、宮川愛氏、趙愛子氏の豪華5名登壇セミナー

【大阪開催】Z世代への教育にお悩みの人事教育ご担当者必見！期待通りに成長させる新人教育法 ～新入社員研修体験会～

新入社員向けインバスケットの体験を通じて、新入社員が期待通りに成長する教育法についてお伝えいたします。 現在の新入社員の育成方法を見直すきっかけとなれば幸いです。

AIがサポートする若手社員の成長支援 ～若手社員の成長習慣を定着させ、主体的な行動を動機づけする～

9/12(金) 「関わるのがしんどい」からの脱却～ 管理職を疲弊させる特性を有する社員への関わり方～

マネジメントを行う上で、対応に悩む社員に直面することがあります。「ラインケア」だけでは解決が難しい特性を持つ社員への対応方法や、管理職自身が疲弊しないための関わり方について解説します。

【9月12日・オンライン開催／参加型】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ

本研修では、周囲と連携しながら仕事を進めるのに必要なコミュニケーション力を養い、中堅社員に必要な「リーダーシップとフォロワーシップ」について学びます。 ※主に入社5～10年目の中堅社員の方対象

ビジネスにおいて"感情"をコントロールする4つのポイント

人と関わる上で必要不可欠とされる感情をコントロールスキル。すなわち感情セルフマネジメント。本セミナーではビジネスにおいて"感情"をコントロールするポイントをお伝えいたします。

【元ニトリ人事責任者×NTT対談】 すぐに実践できる、人材定着への取組みとは？ AI・テクノロジーを活用した事例もご紹介します

ウェビナーでわかること ●NTT ExCパートナーの市場調査結果から見えた、人事課題 ●元ニトリ人事責任者が語る！人材定着の具体的取組み ●人事×テクノロジー活用

【オンライン9/12　20:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会＋体験講座

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。カウンセリング実習の体験コーナーもあります。

【9月 公開セミナー】 卓越性を生み出すための対話スキル「クルーシャル・カンバセーション」

重要な場面で、いかに早く、直接的に、効果的な会話を進めるか、意見の相違を対話に変え、個人と組織の成功を導くスキルを学びます。実践的な練習を重ねてしっかり身に付く、2日間の対面コースです。

学生の選考意向を高める！ 夏インターン後の母集団形成とフォロー方法

最新の選考や入社意思に関する25卒の就活動向を踏まえ、夏インターンシップ以降の効果的な母集団形成戦略と、学生の選考意向を着実に高めるための実践的なフォロー方法を徹底解説いたします。

【9/16(火)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

営業研修のトリセツ

優秀な営業マンと、普通の営業マン、物足りない営業マン…それらを分けるものは何でしょうか。 まずは自社の営業プロセスを見える化し、各営業マンの何が強みで何が弱みかを見える化するところから始めましょう。

【オンライン9/16　12:10～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」ランチョン説明会

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。

【9月16日・オンライン開催／参加型】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！

本講座ではセルフ・リーダーシップ（自分自身を導く力）を軸に 若手社員がイキイキと活躍するためのマインド醸成をいたします。 ★入社2～5年目の方が対象です。