『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【動画セミナー】3つの誤解を解消して社員にリーダーシップを発揮してもらう。世界標準の理論とは

多くの社員がリーダーシップに自信を持てない原因は、固定化されたリーダー像の誤解にあります。クィック研修では、状況や部下に応じたリーダーシップの使い分けを解説します。（お申込み後、視聴用URL送付）

社員を大切にし、求心力にも繋がるキャリア自律の施策・仕組み ～これからキャリア自律施策を立ち上げる企業様と共に考える～

若手社員からのリーダーシップ開発プログラム 〜ノウハウ公開！若手の行動を変える経験設計とは？〜

シェアド・リーダーシップ理論に基づいた新たなマネジャー向け研修プログラム ～メンバー1人ひとりのリーダーシップを引き出すマネジメントスタイル変革～

中堅社員の主体性を引き出す鍵とは！？ 未来の管理職候補を輩出する階層別研修企画のポイント

パパからはじまる家族の幸せ　～「がんばる」ではなく「楽しむ」育児休業 ～

厚生労働省が推進している共育（トモイク）プロジェクト主催の従業員向けセミナーのアーカイブ動画です。

【10分/好評セミナー】対話を軸とした年間育成体系～研修の年間スケジュールと人事施策のポイント～

今の育成計画で、現場は本当に変わりますか？研修の質も重要ですが、実は「いつ実施するか」が現場定着の鍵。面談施策と連動させ行動変容を促す、2026年度年間育成計画のポイントを10分動画で解説します。

-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説- 化学系学生の「本音」大解剖！専門性を活かせると訴求する採用アプローチとは？

「自分の専門性・研究を活かせるか」を重視する傾向が強い化学系学生にどうアプローチすれば「活かせる」と感じてもらえるのでしょうか。 2025年11月の最新調査から、化学系学生の動向を解説します。

【アーカイブ配信｜曽和利光氏ご登壇】採用難を乗り切る原理原則と最新事例 〜採用力と定着率の改善策〜

本セミナーでは、共催の両社がこれまで培ってきた実績や知見を元に、採用の基本的な考え方から、実際の企業事例までを解説しながら、これからの採用活動と定着支援の在り方を多角的にひも解いていきます。

【アーカイブ配信】選考・内定辞退を防ぐ、 適性検査の新たな「フォローアップ」活用術

適性検査の歴史を振り返り、超売り手市場に合った「選考・内定辞退を防ぎ、自社への入社動機を高める」ための適性検査の活用法について、「フォローアップ」をキーワードにその構造や実際の活用事例をご紹介。

【アーカイブ配信】「候補者体験（採用CX）」を知る ~その功罪と、選ばれる企業になるための最適解~

採用の成功に不可欠な「候補者体験」に焦点を当て、その功罪を詳しく解説します。なぜ候補者体験が重要なのか、どのように改善すれば内定辞退を防げるのか、実証研究や実際の事例を交えながらお伝えします。

【アーカイブ配信】新人研修を科学する：現代に求められる研修の新常識

新人の定着と活躍に関する最新の学術研究をもとに、効果的な研修内容について深く掘り下げて解説します。

-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説- 理系女性の「本音」大解剖！彼女たちが求めるキャリア・ワークライフバランスとは？

ダイバーシティ推進の観点からも重要度が高まる理系女性の採用。 2025年11月の最新調査から、彼女たちが企業に求めるものを紐解きます。

障害者への合理的配慮・障害者差別解消法関連基礎セミナー

2024年4月の障害者への合理的配慮の義務化からそろそろ2年が経過しようとしています。社内の整備などそろそろ手を付けてみませんか？

中途採用の“新常識”を学ぶ《体感型》セミナー@東京

AI時代の求職者視点で採用の伝え方を体感的に学ぶセミナー。面接回答ワークと人事交流で採用力を磨きます。

【無料】今の時代の新人若手の生かし方・育て方

新人若手のトレーニングを開発する講師が今の育成を解説、具体的な実践方法を考えるセミナーです。 今年の新人意識調査結果の考察を踏まえ「Z世代」の特徴を概観。育てたい力、育て方についてお伝えします。

【1/9、1/26開催】女性活躍・ダイバーシティ推進者を悩ます『なんで女性だけ？』にどう応えるか？ベネッセコーポレーションの対応アドバイス決定版！

多くの女性活躍・ダイバーシティ推進のご担当者や責任者の方から「社内から『なぜ女性だけなのか』と言われ、施策が進めづらい」と伺います。そうした社内の声にどう応えるか、解決策をお示しします。

＠東京（※全国オンライン可）【貴社で働く価値とは？EVP個別相談会】採用・定着課題を一気に解決

人材課題を解決するカギは、EVP（従業員価値提案）の明確化と一貫した発信にあります。本相談会では、貴社だけの働く価値を見定め、今後の採用・定着における戦略プランをご提案します。

【無料】キャリア自律支援の“ヌケモレ”、見逃していませんか？

若手から中堅、ミドルシニア社員、マネジャー層に至るまで、各階層でキャリア自律が求められており、施策を導入する必要性が高まっています。 その機能を促進するキャリアをとらえる視点、事例などをご紹介します。

＜動画配信＞健康経営優良法人2027のランクアップを実現しよう！

【こんな方へおススメ】 ・健康経営推進の責任者・担当者（特に、健康経営度調査を記入された方） ・安全衛生分野の担当者、産業保健活動計画を立てる医療職 ・単一健保との連携を推進したい事業主担当者