『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【共催セミナー】SHIFT×セプテーニ 人事が語る！AIが拓く、最新人事戦略

本セミナーでは、株式会社SHIFT様と株式会社セプテーニ・ホールディングス様にご登壇いただき、AIを活用した最新の事例をご紹介します。

しなやかな心を育てる感情セルフマネジメント～レジリエンスを学ぶ～

人と関わる上で必要不可欠とされる感情をコントロールスキル。すなわち感情セルフマネジメント。本セミナーでは自身の、対人の感情マネジメントスキル、レジリエンスの高め方を学んでいただけます。

リクルーター制度の立ち上げと有効活用 〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？〜

技術部門が採用活動に関わる重要性を改めて整理した上で、リクルーター制度の立ち上げから有効活用のポイントを解説いたします。

Z世代の“やる気“を引き出す育て方

〜時代背景から読み解く、共感ベースのマネジメント〜

【無料】折れない新人の育て方

「最近の新人は打たれ弱い」などのお悩みや問題意識をお持ちのご担当者様向けに、実践的な新人育成についての考え方や事例をご紹介します。※本セミナーは「折れない新人の育て方」の内容をベースにしております。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

競合に勝つための採用ブランディングとは？ 認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！

理系学生、特に、「第一想起されない層」に届け、惹きつけるための採用ブランディング手法について解説いたします。

次世代リーダーに必要な図解の技術-ダイアグラム思考-【無料セミナー】2025年9月10日 13:00-14:00

本セミナーでは、あらゆるモノゴトを視覚的に整理し、理解するための「ダイアグラム思考」を学びます。図解を通じて、多角的な思考を養い、情報をわかりやすく可視化する技術を身につけることができます。

2026年法定雇用率引き上げ対応！障害者雇用の最新トレンドと障害者雇用促進法基礎解説セミナー

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

―大転職時代の誤解― 若手技術者の定着・活躍を見据えた新卒採用とは？

『転職が当たり前』の誤解をデータで解き明かし、新卒理系採用を起点に入社後の活躍・定着を促進させる実践ポイントを解説。 数年後の人材戦略を左右する“今やるべきこと”を凝縮してお届けします。

異文化コミュニケーション/新時代のDE＆Iとは？

東京駅直通・サピアタワーで開催！ ミルトン・ベネット博士、山本志都教授、鈴木規夫氏、宮川愛氏、趙愛子氏の豪華5名登壇セミナー

世界基準の人事とグローバルリーダーシップ

ビジネスにおいて"感情"をコントロールする4つのポイント

人と関わる上で必要不可欠とされる感情をコントロールスキル。すなわち感情セルフマネジメント。本セミナーではビジネスにおいて"感情"をコントロールするポイントをお伝えいたします。

学生から社会人への意識と行動が 圧倒的に変わる『CHANGE』

学生の選考意向を高める！ 夏インターン後の母集団形成とフォロー方法

最新の選考や入社意思に関する25卒の就活動向を踏まえ、夏インターンシップ以降の効果的な母集団形成戦略と、学生の選考意向を着実に高めるための実践的なフォロー方法を徹底解説いたします。

夏インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法

インターン参加学生が“志望度MAX”になるか、フェードアウトするかは、インターン前〜60日後までの設計次第。 共感・動機・行動を引き出すコミュニケーションの型を持ち帰りたい方に最適です。

〜理系採用を成功に導く〜選考移行率・内定承諾率を高めるポイント

夏のインターンシップ後の早期選考前段階であるこの時期に、理系学生の選考離脱を防ぎ、選考移行率を上げるためのポイントを解説！ さらに、内定承諾率を改善するための具体的な施策についてもご紹介します。

見えない力が成果を変える！非認知能力×人材育成の新常識

【精神・発達障害のある方の採用　基礎セミナー】 受け入れ時と入社後の雇用管理 のポイント編