『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料／Zoom開催！】12月度 働き方改革総合戦略セミナー ＜4週連続型＞

※１週単位の申込可 ＜都内企業(999名以下)限定＞ 「人材確保が困難、生産性が低い、市場変化が激しい」など経営課題の克服に向けた人事戦略の総合セミナー！東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【オンライン12/5　20:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会＋体験講座

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。カウンセリング実習の体験コーナーもあります。

《労政時報セミナー（ZOOM開催）》 敗訴事例から見直す「炎上しない・揉めない」 『問題社員・ローパフォーマー社員の実務対応』

【本講座のポイント】 1．ローパフォーマー社員への法的対応を理解できます 2．ローパフォーマー社員のトラブル事例を整理できます 3．ローパフォーマー社員への職場における実践的対処法が学べます

【WEB研修・FSSC22000・ISO22000・内部監査員】 12/6,12/13,12/20開催 食品安全マネジメントシステム公開研修

1名から参加できる公開型の食品安全マネジメント システムのWeb研修です。 講師と双方向でコミュニケーションがとれるためリアルタイムに質疑応答ができ、集合研修と同じ学習効果が期待できます。

【管理職研修設計に活せる】エンゲージメント向上のために、サーベイ活用をより促進させる伴走支援型組織開発

【オンライン12/8　10:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会＋体験講座

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。カウンセリング実習の体験コーナーもあります。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 『企業のＳＮＳリスク対策』【半日】 ～SNSリスクから企業と社員を守るために～

【ポイント】 1.過去に発生したSNSトラブル事例を紹介しながら、SNS利用に伴う企業のリスクが整理できます 2.SNSトラブルが企業関係者に及ぼす影響と責任の重さが理解できます

【ZOOM開催】 『人的資本経営を加速させる人材確保と定着を図る人事制度設計』【半日】 ～具体事例を踏まえ、これからの人材マネジメントを考える～

ポイント 1.日本が直面している組織人事領域の背景や先行きを整理します 2.人材確保と定着を図るための課題を明確化します 3.人材マネジメントの中核的な機能である人事制度の"これから"を考えます

【12/9開催】【無料セミナー】～ 安全意識を高める シリーズ ～ 労災ゼロを実現する 教育のススメ

労働安全は現場づくりから。 安全意識を高める方法についてセミナーでお話しします。

主体性を引き出すための「教えない」新入社員研修とは？ ～教わるではなく、同期間で「教え合う」研修設計プログラム～

新入社員の「主体的に行動したい」という意欲を引き出すための同期間で「教え合う」研修設計について他社事例とあわせてご紹介します。また、プログラムの一部をご体感いただく時間もご用意しております。

【12/9参加無料オンライン】「人的資本経営検定（R）BASIC」で広がる人的資本経営セミナー～本格化する中小企業・スタートアップ企業の事例紹介～

大好評につき第2弾！「人的資本経営検定（R）BASIC」の魅力を伝えるセミナー 中小企業、スタートアップ企業も。本格化する人的資本経営の事例を紹介します！

《労政時報セミナー（WEB受講）》 1日でよくわかる 『社会保険・労働保険の実務講座』［入門編］ ～社会保険・労働保険の仕組みや基本的事項をわかりやすく解説～

【本講座のポイント】 １．社会保険の基本的なしくみを学びます ２．さまざまな手続きを具体例を交えてわかりやすく解説します ３．最新トピックスや改正事項も網羅してお伝えします

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値 （12/10開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【2024年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（12/10開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

キャリア入社者が定着し、即戦力化する！キャリア入社者向けオンボーディング戦略

【無料】1on1脱マンネリ実践ノウハウ　～現場マネジャーが自走的にPDCAを回すために人事ができること～　INSIDES事例セミナー　2024/12/10開催

こんな方におススメ ・1on1がマンネリ化してしまっていることに人事としてもどかしさを感じている ・1on1をより効果的で質の高いものにしていきたい

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【Webセミナー】従業員のエンゲージメントを向上させる「心理的安全性」 　　　　　　　　～健康的な職場を築くための新しいアプローチ～

【こんなかたにおすすめ】 ・企業の成長、利益向上を達成するための戦略を模索している経営者様 ・従業員のエンゲージメントや帰属意識醸成の施策を検討している人事担当者様

【利用企業690社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？（12/10開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を50分で解説します。