『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【2/12(木)オンラインセミナー】2.7%に向けて“採用以前に整理すべき論点”～データで読み解く障がい者雇用の現実～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

AI面接ツール導入に潜む落とし穴 ～海外事例に学ぶリスクと安全なツールの選び方～

信頼できるAI面接ツールを見極めるための具体的な判断基準を解説。さらに、欧米のAI規制の最新動向を踏まえ、生成AIで面接を行う際のリスクや「信頼できるAI面接ツール」の選定ポイントをご紹介。

ゼロからのグローバル人材育成企画・運営 失敗事例から学ぶ、避けるべきNG行動とは？ (録画配信)

グローバル人材育成の開始や方法で悩む方 施策の成果・継続に課題がある方 人材定義や選定に迷う方 企画・運営・フォローを頼める外部パートナーを探す方 グローバル戦略の基礎を学び直したい人事の方

なぜ、人事制度を作っても現場は動かないのか ― 経営と現場をつなぐ「行動等級」の設計ポイント ―

令和7年度 第2回 事業場で進めるロコモ・エイジフレンドリー対策セミナー

令和7年5月の安衛法改正で高年齢労働者の安全確保が事業者の努力義務となります。 企業は年齢に応じた働きやすい環境づくりが急務です。本セミナーは、「ロコモーティブシンドローム」対策を演習形式で学びます。

「できない！」を経験したユーザーに選ばれる「Rosic経営情報システム」 「できる」を実現する 「経営管理システム」「予実管理システム」選びのポイント

【2月12日開催】 Z世代採用 学生の行動特性や価値観に合わせたコンテンツ制作と大学生との新たな接点創出方法

【企業の人事・広報担当者の皆さまへ】 Z世代採用に向けて、学生の行動特性や価値観に合わせた動画コンテンツ制作のポイントと 国公立・有名私立大学内の新たな媒体「自動ドアサイネージ」の活用方法を紹介します

【WEBセミナー】入社と勤怠をつなぐ「労務DX」～人事データの一元管理で実現～

本セミナーでは、「入社手続き」と「勤怠管理」の分断を解消し、ミスなく効率的な労務体制を構築するための「データ一元管理」の秘訣を解説します。

人事・教育担当の学び場に 「スキル向上キャリア構築オンラインセミナー」【2026年2月12日】

★セミナー参加のみお申込みページ★ まずは人事・教育担当自らのスキル向上を先決に！ 従業員へのリスキリングと、主体的キャリア形成の企業文化醸成に向けた実践的セミナー。

従業員のプライバシーとメンタルヘルスを守る法的手法～復職時に気をつけること～

従業員の復職対応に頭を悩ませる人事担当者が増えています。制度の運用や、社員から寄せられるさまざまな疑問・不安への対応など、弁護士とカウンセラーが現場で直面するリアルな課題の解決をサポートします。

経年データで読み解く「こころとカラダ」 現場から始める健康経営の新潮流 ～ストレスチェック×健診データで見える産業保健のこれから～

分析データと企業事例から、現場主導で推進する健康経営実現のコツをご紹介します（株式会社ヒューマネージと株式会社エムステージが共同で開催するセミナーです）

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（2/12開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

人材育成の悩みに終止符を。 東芝の“育てるプラットフォーム”

企業に共通する課題、それは「人材育成の仕組み化」。 現場任せの育成では、スキルのばらつきやキャリア停滞が避けられません。 今、求められているのは “個人の成長を企業の成長につなげる仕組み” です。

組織課題のある部署に対する人事の支援・介入について ～ストレスチェック集団分析の活用～

現場管理職から組織状況の相談を受け、踏み込んだ対応をしたいと考えている人事管理職の皆さまに、ストレスチェック集団分析を活用した具体的支援や介入についてご紹介します。

業務時間を半分に！Excelを使用した誰でもできる業務自動化のコツ（Bizwebinar）

最短1時間で成果体感! Excelマクロ記録機能で始める、確実な業務自動化の第一歩

組織における理念実行力の差

\好評につき夕方配信/ 先日好評いただいた人気ウェビナーの録画配信です。経営層2名が語る「理念浸透」ができる会社と、そうでない組織の差とは？2つのポイント解説と対談を視聴いただけます。

【採用人事交流会】探れ、知識の最前線#03〜「学生の見極め方」から採用活動をアップデートする〜

「探れ、知識の最前線」は、主催者である「探り手」が各回のゲストである「語り手」をお招きし、採用活動にまつわる疑問や課題、さらに今押さえておきたいトピックを深掘りしていくイベントです。

「静かな退職」をどう防ぐ？ 1on1の形骸化を打破する処方箋 ～ポジティブ心理学で実現する、生産性とエンゲージメントの高いチームの作り方～

静かな退職や1on1の形骸化を防ぐ鍵は「価値観」の理解。ポジティブ心理学に基づき、エンゲージメントと生産性を高めるメカニズムを解説します。ゲームを用いた対話で組織の「関係性の質」を変える具体的実践論。

【2/13,2/24開催】いよいよ施行間近！ 必ず知っておきたい『改正女性活躍推進法』で何が変わる？

採用診断で見える“AIが効く領域・効かない領域”― PoCで検証する導入アプローチ―

AI採用は、「早く導入すること」よりも「自社に合った形で、正しく使い続けられること」が重要です。 本ウェビナーでは、ツール紹介に留まらず、判断・検証・定着までを見据えた実践的な視点をお届けします。