『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【オンデマンド】Salesforce×goFLUENT共催ウェビナー：AIを活用してスキル開発の未来を革新させる

AI時代で人事部門はどのようにAIを活用し、対応すべきなのでしょうか。また、語学研修はどのようにその価値を再定義するのでしょうか。これらのテーマを中心に対談しておりますので、是非ご視聴ください。

【オンデマンドウェビナー】これからの学びの環境の在り方とグローバル企業の語学学習トレンド ～次年度の効果的な教育施策の企画に向けて～

学びの最新トレンド、プラットフォームの活用やグローバルに対応できる語学教育についてご紹介しています。

【オンデマンド】ホスピタリティ業界のフロントライン研修を再考する機会：ヒルトンに学ぶ従業員の可能性を引き出し、選ばれる雇用主になるための方法

ホスピタリティ業界の最前線で働く従業員のスキルアップをテーマに、語学力の重要性と、福利厚生の一環として語学研修を行うことが、どのような変化をもたらすかについて対談しましたので、是非ご視聴ください。

【オンデマンド】アサヒグループホールディングスの組織変革に伴う英語人材育成の強化

本オンデマンドウェビナーでは以下の内容について触れております。 ・導入中の英語研修プログラム概要と導入時の課題 ・運用面、学習の動機付けや学びのモチベーション維持の工夫、効果など ・視聴者からの質問

【オンデマンド】修了率93%達成、ヘンケルジャパンとgoFLUENTで取り組むエンゲージメントの高いオンライン英語研修

【オンデマンド】未来の企業成長を支える！三菱重工とメルカリに学ぶグローバル人材育成と言語教育の取り組み～自ら学び続ける文化を醸成するための人事施策～

三菱重工様の人材育成方針と、メルカリ様の多様なバックグラウンドを持つ人材採用・ダイバーシティ推進戦略について、対談形式でお話しいただきました。ぜひご視聴ください。

【オンデマンド】選ばれ続ける会社になる！ 語学教育の戦略的アプローチ ～goFLUENT導入事例のご紹介～

社会や従業員から選ばれ続ける企業を目指すための、「全従業員が成長できる環境」や「学び続ける文化」の構築方法を成功事例と共に深掘りしたウェビナーです。ぜひご視聴ください。

【 ベトナム人社員のホンネ】日本企業で働く上での悩み事と、人事に求めることとは？【2025年1月29日収録分アーカイブ配信】

本セミナーでは、日本の会社組織で働いているベトナム出身の方へのインタビューをZOOMの画面共有で視聴いただきながら、弊社進行役より補足説明を加えさせていただきます。

【 インドネシア人社員のホンネ】日本企業で働く上での悩み事と、人事に求めることとは？【2025年2月26日収録　アーカイブ配信】

インドネシアから来日し、長く日本とインドネシア交流の橋渡しをされている方に、日本企業で働く上での悩み事と人事に求めることについてのインタビュー録画を見ていただきながら、解説と弊社の取組をご紹介。

【オンデマンド】ヤンマー情報システムサービスのグローバル人財育成 ～受講率向上と成長を後押しする実践的な英語研修～

ヤンマー情報システムサービス様が、実践的な英語研修を通じて社員のキャリア成長を促進された事例をご紹介します。個別フォローや進捗の可視化を実現し、受講率向上など多面的な成果が見られました。

＜今だけ！見逃し配信！＞ 企業文化は“体験”から生まれる - 会社の想いと現場のリアルに架け橋を

＜２０２５年７月１６日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります> お申込み完了後、イベント視聴ページにて視聴方法をご案内いたします。

【アーカイブ】2025年度新入社員レポートを読み解く～フィードバック歓迎！人間関係、成長を重視する新入社員が定着・活躍するには？～

＜今だけ！見逃し配信！＞【失敗から学ぶ！】社内コミュニケーション活性化取組みのNG例・徹底解剖セミナー

＜２０２５年３月４日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります> お申込み完了後、イベント視聴ページにて視聴方法をご案内いたします。

「セルフケア」で元気に働く従業員を育てませんか？明日から始めるメンタルヘルス対策 【期間限定　セルフケア学習とメールカウンセリングの体験】　

メンタルヘルス対策に重要なセルフケア～どう実施するかお困りではありませんか？本キャンペーンでは、セルフケア対策の無料体験で『漫画で学ぶセルフケア』や『心理職からの個別メールカウンセリング』を提供

【 日本語講師からみた外国人材の社内コミュニケーションにおけるトラブルと成功事例】【2025年7月収録　アーカイブ配信】

外国人社員の日本語力向上が、企業全体の生産性と定着率を高めます！日本語指導歴20年以上の講師が、成功事例とポイントをご紹介いたします。

＜期間限定！アーカイブ配信！＞【早大との共同研究にみる】部門間の壁を壊す「チーム間対話」とは？

＜２０２４年１１月２７日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります> お申込み完了後、イベント視聴ページにて視聴方法をご案内いたします。

新人が求める新入社員研修 〜 新人が求めているスキル、本当に分かっていますか？ 〜

「つい最近の新人である」当社の2～3年目社員たちが「欲しい」「必要」と考えたスキルを、創業者の高田を始めとする弊社の開発チームが総出でノウハウを結集して教材化した、3つの新人研修のコンテンツです。

無料セミナー動画【前編】自律型人材育成・これだけは教えたいシリーズ－報連相の基本 ~「わかっているつもり」は役に立たない！報連相は実技として教える！~

現場任せにせず組織的計画的に教育すべき基本行動のひとつが「報連相」です 本セミナーは、「報連相」指導の要点をしごとプロセス３段階でお伝えします。 （視聴時間：約18分） ※お好きなタイミングで視聴可能

～人事評価を人材育成につなげたい企業向け～ 『働きがいのある会社』ランキング１位企業の元社員へ聞く キャリア自律・チャレンジを促す人事評価

人事評価をメンバーのキャリア自律、チャレンジを促す機会として活用されたいと考えているが、現状以下のような悩みや課題を抱えている企業の方に適した内容となっております。

巻き取りでチームと部下の成長を鈍化させる”セルフ・ブラック”管理職とは ～“やったほうが早い”を手放すマネジメント3つの力 ──巻き取り型から任せる型へ～

※こちらのセミナーは2025年6月5日開催の内容と同一です※