『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人事・賃金分析の手法と新人事制度方針の決め方

【無料】マネジメント力向上のカギは実践にあり 〜事例から学ぶ現場管理職が自走する仕組みづくり〜

複雑性を増すマネジメントには、座学だけでなく日々の実践を通じて具体的な引き出しを増やすことが重要です。管理職の行動変容を起こしマネジメント力強化につなげるナレッジと人事が果たすべき役割を解説します。

なぜエンゲージメント向上にキャリア支援が欠かせないのか？ ～社員一人ひとりが主体的に活躍する組織づくりとは～

本セミナーでは、キャリア開発支援の観点からエンゲージメントの考え方を整理し、自律的なキャリア形成が社員の貢献意欲や主体的な行動に与える影響、そして具体的な施策など他社事例を交えながら解説いたします。

【無料／Zoom開催！】＜4週連続型＞ 人材能力を最大限に活かした組織成長！働き方改革×人材戦略 総合セミナー

※１週単位の申込可 ＜都内企業(999名以下)限定＞ 4週のセミナーを通して採用活動を戦略的に考え人材を確保し戦力化するためのヒントをお伝えします。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

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「結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？」 とお困りの人事担当者様は多いのではないでしょうか？ 管理職になる自信がない・・・ そんな女性社員のやる気を引き出すツール「キャリアトランプ」体験会です。

「管理職クライシス」を乗り越えるための大切な問い直し ～“ミドル崩壊”を招く落とし穴と解決への道筋～

近年、管理職は「受難の時代」「罰ゲーム化」とも言われているように、取り巻く環境は複雑性や曖昧性が深まるばかりです。 ミドルマネジメントの本質的な課題を問い直す機会として、本ウェビナーをご活用ください。

ATD25報告会｜ワシントンD.C.から見る最新人材開発トレンド

学習と人材開発の未来を展望する国際カンファレンス「ATD25」の報告会を開催します。

2025/06/05開催│女性限定グループリフレクション（グルリ）説明会のご案内～しなやかなリーダーシップ発揮のために～

女性リーダーやその候補となる方に向けた新しい学びの場として、2025年6月よりスタートする「女性限定グルリ（女性リーダー養成プログラム）」の説明会です。

講師が体験した“インド採用のリアル”とは？｜海外採用、やってみた。行ってみた。語ります。

実際に海外採用を経験し、成果を出しているコンサルタントが、 海外人材のリアル／母集団形成の方法／企業側の備え方など、 実体験ベースで語ります。

90分の講義、一生モノのスキル！ 世界のエリートがやっている会計の新しい学習法２０２５ 新しい会計入門学習法 ＃「BSアプローチ」 講義 体験セミナー

「うわー！決算書 読める 読める！」笑みがこぼれる90分。 信じがたいと思いますが、会計の基本だけがスッキリと分かります。 研修企画担当者の皆さん、新しい学習法で、今こそ社員が会計に強くなる機会を。

6/5(木) 再休職ゼロを目指す！個別課題にコミットする”本気の”復職支援とは？

復職してもすぐに再休職してしまう社員の対応にお困りではありませんか？本セミナーでは、現場で対応に迷いやすいつまずきポイントを整理し、休職を繰り返さないための具体策を事例とともに解説します。

今年こそラクする！今から備える年末調整 〜法改正・ペーパーレス・システム活用まで〜

【人事のための実践心理学】カウンセラーの視点から見直す、採用面接で候補者を理解するためのポイントとは

京都大学大学院出身、臨床心理士の資格を持つ講師の佐藤から「採用面接で候補者を理解するためのポイント」を伝えるためのセミナーを開催いたします。

リーダーのための「じっくり話す」技術（対談セミナー）　6/5　12:05～12:55

【耳だけ参加歓迎】部下との信頼関係構築のための技術を対談形式で解説！

リスク視点の組織開発を考える 2025年 止まらない謝罪会見の今こそ「悪い情報が上がらない」 組織風土を本気で現場から変える！ 不祥事を起こさない組織のつくり方

研修企画担当者の皆さまへ ESG経営や人的資本経営をうたっても、組織的不正、虚偽報告は起こります。仕事の原点に立ち返り、社員全員で共有したいコンプライアンス浸透に必要な３つのポイントをご紹介します。

人事の「言語化力」～言葉の解像度が人材育成を変革する～

人事・人材開発の企画構想において言葉の定義や解釈が曖昧なまま施策やハウツーを検討していませんか？本セミナーでは「言語化＝思考」をキーワードに、人的資本経営を実現するための最重要事項について解説します。

無自覚なハラスメントが組織の成長を止める

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「ハラスメント防止」のポイントをまとめてお伝えいたします。

エンジニア不在の事業会社でのDX人材のあり方を考える！ 非エンジニアから「社内DXコンサルタント」を育てられるか？

「DX推進スキル標準」の人材類型をベースにしつつも、開発機能を持たない企業が“現実的に育てられる”DX人材像を再解釈。JMAMが考える「自社に合ったDXの担い手像」とその育成ステップをご紹介します。

データから読み解く障害者雇用市場・今後の行政指導方針～2024年度の法改正も併せて解説～

本セミナーは、障害者雇用の市場感を行政データを活用し数字で解説いたします。また、2024年度の法改正内容・今後予定されている改正内容も併せてご紹介します。

面接で見抜く力を育てる！組織人事のプロが教える面接官教育3ステップ ― 誤採用を防ぎ、評価・育成にもつながる「人的資本の起点」をつくる ―