『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

年功序列から卒業し、社員の成長意欲を促進する｜人事評価制度 設計&運用

昭和型の評価制度から脱却し、社員の意欲と納得感を高めるための制度設計と運用のポイントを、事例を交えながら具体的に解説。未来志向の人材マネジメントへ、一歩を踏み出しましょう。

65歳定年時代に対応する人事賃金制度の見直し方

未来を見据えた“シニア人材活用”で組織を強くする！

【組織行動研究所セミナー】「強さを競う」組織文化を見つめ直す

「限界を超えて取り組め」「競争に勝つ者が評価される」―こうした価値観は組織の成長を促してきましたが、その弊害が危惧されています。「マッチョイズム」の功罪を見つめ直し、健全な組織を築くヒントを探ります。

M&Aで未来を切り拓く ～譲渡企業が知っておくべき成功のステップと企業価値向上の秘訣～ 【無料/1日限定・ウェビナー】

適切な準備とプロセスを経ることで、企業価値を最大化し、次世代へスムーズにバトンを渡すことが可能です。本ウェビナーを通じて、M&Aの全体像を理解し、成功への第一歩を踏み出しましょう。

今、注目のPRO Marketを徹底解説！ 【無料/大阪開催/各会場10名】 すべての中堅企業・中規模企業へ 「株式上場」という新しい可能性と持続的成長を

プロマーケット上場プロセスの全体像や得られるメリット、成功のポイントを事例を用いながら実践的に解説します。

人事の「言語化力2.0」～人事戦略・施策を動かす言葉のつくり方～

人事領域においてトレンドワードが蔓延し「核心を捉えた言葉」が社内展開されないまま、施策が形骸化していませんか？本セミナーは人事関係者へ「解像度の高いメッセージを届ける言語化力」のポイントを解説します。

今取り組むべき「中堅社員育成」とは

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「中堅社員育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。

社員の納得性とエンゲージメントを高める 評価者の役割とフィードバックの成功法則とは 【無料/1日限定ウェビナー】 社員の成長と組織の発展を加速させるためのヒント

評価者に求められる役割、フィードバック面談の進め方、社員の納得感を高めるコミュニケーション術まで、実践的なノウハウを凝縮してお届けします。

【9月 公開セミナー】 卓越性を生み出すための対話スキル「クルーシャル・カンバセーション」

重要な場面で、いかに早く、直接的に、効果的な会話を進めるか、意見の相違を対話に変え、個人と組織の成功を導くスキルを学びます。実践的な練習を重ねてしっかり身に付く、2日間の対面コースです。

【無料】メンバーの自律を促すこれからのマネジメント

リモートワークの浸透を背景に、多くの企業で「自律的な働き方」が注目されています。このセミナーでは、メンバーの自律性、主体性を引き出しながら成果を上げる、これからのマネジメントのあり方を考えます。

営業研修のトリセツ

優秀な営業マンと、普通の営業マン、物足りない営業マン…それらを分けるものは何でしょうか。 まずは自社の営業プロセスを見える化し、各営業マンの何が強みで何が弱みかを見える化するところから始めましょう。

部下が自ら動き出す！「主体性」を引き出し、チームの成果に繋げる1on1

【9月16日・オンライン開催／参加型】＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！

本講座ではセルフ・リーダーシップ（自分自身を導く力）を軸に 若手社員がイキイキと活躍するためのマインド醸成をいたします。 ★入社2～5年目の方が対象です。

1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「1on1の成果を高める」ポイントをまとめてお伝えいたします。

新人が求める新入社員研修 〜 新人が求めているスキル、本当に分かっていますか？ 〜

「つい最近の新人である」当社の2～3年目社員たちが「欲しい」「必要」と考えたスキルを、創業者の高田を始めとする弊社の開発チームが総出でノウハウを結集して教材化した、3つの新人研修のコンテンツです。

経営者人材育成講演会 ー次世代を担う経営者の育成戦略：組織を成功に導く人材育成の秘訣ー

本講演会では、経営者・取締役・経営幹部を対象に、次世代を担う経営者人材育成の戦略と具体的な手法を解説します。

リアル開催【マネジャー研修体験セミナー】 　心理学から紐解くマネジメントの大原則

短期的成果にとどまるマネジャーと持続的成果をつくり出すマネジャーの違いは何か？

人的資本経営実現に向けて。女性活躍推進からはじめるダイバーシティ

人的資本経営実現に向けて。女性活躍推進からはじめるダイバーシティについて解説します。

コンプライアンス教育にeラーニングを効果的に活用する方法！～違反・不祥事を防ぎ、健全な職場文化を醸成する～

eラーニングを活用したコンプライアンス研修に加え、 心理的安全性のポイントを押さえながら、 コンプライアンス違反防止に向けた文化醸成の方法まで解説します！

初めての障害者雇用ガイドPart２「合理的配慮って何？職場の理解を深めるポイント」

障害者雇用の担当者に新たに着任された方に特におすすめのセミナーです。 障害者雇用担当としてこれだけは知っておきたい「合理的配慮」の取り扱いについて学んでいただけるオンラインセミナーです。