企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

ビジネス環境や時代の変化に対応できる、リーダーとしての「在り方」を考える

こんな人事の方におすすめ ・中途入社のオンボーディング施策を強化したい ・OJTの主体は現場。人事としてどう介入すべきか模索中 ・オンライン化で今は特に心配。現場の受け入れで人事ができることを知りたい

採用においては、コロナの状況は実はチャンスがたくさんあります。他社との差別化をつけやすくまたブランディングも可能。コロナ状況下における採用力向上の方法をお伝えします。

以下のような方にオススメです。 ・上司と部下が対話できる組織を作りたい ・INSIDESの機能を実際の画面でみてみたい ・他社でのリアルな活用事例を知りたい

「部下が言うことを聞かない」「指導をしてもすぐに反論してくる」 そんなことに悩んでいる管理職の方は多いのではないでしょうか？ 部下が指導を聞かない理由とその状況への対処法について紹介したいと思います。

優秀な人材を口説くには？彼らが思っている不安や疑問について一つ一つ応えていく必要がります。優秀な人材に振り向いてもらうためのリクルーティングの方法をお伝えします。

データサイエンティストの鹿内氏、ヤフー株式会社1on1エバンジェリストの堀井氏をお呼びして、「データサイエンス」「成人発達理論」の視点でこれからの１ｏｎ１について考えます。

リモートワークの状況下でもメンバーを成長させる「質問」の技術について、レクチャーと参加者同士のペアワークを通して学んでいきます。

日々175社以上／約1,000名の”障がい者雇用（障害者雇用／障碍者雇用）”を支援するスタートラインのウェビナー！

22卒インターンはリアルで行う？WEBで行う？ リアルとWEBでの違いや魅力付ポイントをお伝えします！

【本講座のポイント】 ①インドの労働法の概要について解説 ②日常的によく問題となる法的論点について解説 ③インド人の特性を踏まえた、労務管理のコツについて解説

当説明会では、BtoB企業を対象した顧客行動の変化についてご理解いただき、それに対応するための新しいBtoB営業のデジタル化についての最先端手法と最適化の手法を解説いたします。

目標達成する人は、なぜ協力者を探し、協力を引き出すのが上手いのか

オンラインでリレーションを強化することは可能か！？実際、オンラインでも十分フォロー可能です。実際の失敗事例やうまくいった事例などをお伝えします。

対面でなくてもオンラインでも十分に見極めは可能です。そのためには予め行って頂くことがあります。オンラインでの面接を行うからこそ、面接を改めて見つめ直し、見極めをしっかりと行えるようにしましょう！

企業では、すべての現場が「自部門のデータ」を活用して、「自部門のビジネス改革」を図っていく、そういう時代になりつつあります。 このセミナーでは、各部門でのデータ活用の方法をご案内します。

コロナの影響で採用市場も大きく変化しようとしています。このような状況だからこそ、採用を改めて見直し、手を打っていく必要があります。新卒採用を中心に、これからの採用のあり方をお伝えしていきます。

「部下が言うことを聞かない」「指導をしてもすぐに反論してくる」 そんなことに悩んでいる管理職の方は多いのではないでしょうか？ 部下が指導を聞かない理由とその状況への対処法について紹介したいと思います。

【本講座のポイント】 ①インドネシアの労働法制の概要を整理 ②インドネシアにおける宗教と労務管理の関係について解説 ③インドネシアにおける外国人労働者の雇用について解説