『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

グローバルビジネス発展のための羅針盤シリーズ 第3回「人事制度設計から考えるガバナンスと現地経営の両立 」 〜 戦略から逆算する標準化・統制・自律のバランス 〜

海外拠点の人事制度設計における、本社のガバナンスと現地の経営の両立という課題を解決するためのセミナーです。人材育成のプロが、人事の観点から具体的な解決策をご紹介します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

オンライン【12月17日（水）従業員の主体的なキャリア形成支援セミナー】

従業員の主体的なキャリア形成醸成に向け 事業主・人事・教育担当関係者が一歩先に学ぶ有益セミナー

無理なく・楽しく・成果につながる！ 〜“ながら”＆“遊び”で変わる、新しい人材育成のカタチ〜【アーカイブ配信】

忙しくても、意欲が低くても、「学び」が自然に続く方法がある！本セミナーでは、無理なく・楽しく・成果につながる、新しい人材育成のスタイルをご提案します。

＜ご好評につき追加開催決定！＞現場依存からの脱却　組織で取り組む“自律型人材”の育成法

無理なく・楽しく・成果につながる！ 〜“ながら”＆“遊び”で変わる、新しい人材育成のカタチ〜【アーカイブ配信】

忙しくても、意欲が低くても、「学び」が自然に続く方法がある！本セミナーでは、無理なく・楽しく・成果につながる、新しい人材育成のスタイルをご提案します。

選ばれたのは人でなく、「AI面接」でした。 ~今注目のAI面接、候補者の意外な本音やその実態とは~

実際のAI面接デモ動画をご覧いただきながら、「AIとの面接って実際こんな感じなんだ」というリアルな体験イメージをお届けします。さらに、すでに導入している企業の活用事例と具体的な成果もご紹介。

無理なく・楽しく・成果につながる！ 〜“ながら”＆“遊び”で変わる、新しい人材育成のカタチ〜【アーカイブ配信】

忙しくても、意欲が低くても、「学び」が自然に続く方法がある！本セミナーでは、無理なく・楽しく・成果につながる、新しい人材育成のスタイルをご提案します。

「セルフ・キャリアドックとは？」 ～従業員の活力を引き出し、企業の成長へ！～ 12月19日 オンライン

〜北海道の中小企業人事向け〜 企業としての人材活用目標と従業員一人ひとりのキャリア目標とを調整し、活力・生産性向上と従業員のキャリア充実との両立に繋がる取り組みをしませんか？

来年のAI戦略はここが分岐点 点のAI活用では終わらせない。“組織効率化”へつなげる実践ポイント

【無料/京都開催】人材育成・組織活性化 無料説明会 管理職の過剰負担にどう立ち向かうか？ ～人事に求められる管理職の支援と育成～

【2030年30％目標 × 人的資本経営】 法改正・プライム市場要請に対応。 技術系企業で3年で“生え抜き女性役員・女性管理職”を 持続的に育成する仕組み創り

● 改正女活法・プライム市場要請に対応した「生え抜き育成」 ● ROE2.4倍、女性管理職比率30％向上・離職率20％改善の実践事例 ● 技術系企業特有の課題を解決！人的資本開示対応の育成ロードマップ

【部長向け施策紹介　詳細版】 「未来の成果をつくる 部長向けリーダーシッププログラムの全貌」 ～"課長ではなく部長" への投資が経営戦略の現場実装を左右する～

本セミナーでは、投資すべき部長の現状や、部長が機能しないことによる経営的インパクト、さらには具体的プログラムと、リアルなプログラム受講者の変化についてご紹介します。

リーダー育成変革　─成長企業の事例に学ぶ新・マネジメント実践─

なぜ中間管理職が育たないのか？ 行動心理学から読み解く「マネジメント不全」の構造とは

「評価面談×1on1」の相乗効果 ～社員の自律性・チャレンジ意欲を引き出すために～

本セミナーでは、営業として多くのお客様との対話で得た経験を基に、評価面談×1on1を効果的に機能させるポイントとそのために必要なスキルについてお話しいたします。

【無料/名古屋開催】人材育成・組織活性化 無料説明会　DX時代におけるエンゲージメントの高め方 ～人的資本経営に求められる人材育成とは～

人材開発支援助成金の活用法 ～ 知っておきたい手順と活用事例 ～

最新の制度や申請方法、助成金活用、具体的事例など、人材育成に役立つ助成金を効果的に利用するためのノウハウを解説 人材戦略に助成金を活用したい、新たな研修や教育プログラムの導入を検討されている方向け

新人が求める新入社員研修 〜 新人が求めているスキル、本当に分かっていますか？ 〜

「つい最近の新人である」当社の2～3年目社員たちが「欲しい」「必要」と考えたスキルを、創業者の高田を始めとする弊社の開発チームが総出でノウハウを結集して教材化した、3つの新人研修のコンテンツです。

人事・教育担当の学び場 スキル向上キャリア構築オンラインセミナー 【2026年1月8日】

★セミナー参加のみお申込みページ★ まずは人事・教育担当自らのスキル向上を先決に！ 従業員へのリスキリングと、主体的キャリア形成の企業文化醸成に向けた実践的セミナー。