『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

優秀な人材は「発掘」する時代へ～学生から支持を集める企業も直面する、競合しない採用戦略の新基準とは～

本セミナーでは、トレンドに左右されずに優秀な学生を発掘するための具体的な戦略と実践的な手法を詳しくご紹介します。 ※2024年10月に開催したセミナーのアーカイブ配信です。

人事担当者が押さえておきたい「採用」から始めるAI実装の教科書

本セミナーでは、数ある人事業務の中でも膨大な事務工数が発生し、AIによる効率化と相性が良い「採用」をテーマに取り上げ、具体的な実装方法を紐解いていきます。

-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説- 情報系学生の「本音」大解剖！ AI/データ人材獲得競争に勝つ条件とは？

企業が「高度な専門性」を持つ情報系学生に選ばれるには何が必要なのでしょうか？ 2025年11月の最新調査から、情報系学生の動向を解説します。

2028年度採用「業界最速」市場予測セミナー｜ポストZ世代の動きと、次に来る採用トレンド

採用の常識が毎年変わる中、“ポストZ世代”が動く2028年卒採用に備えるための最新トレンドを業界最速のタイミングで解説。 次の採用市場で勝つために、今動くべき一手が学べるセミナーです。

学生・企業の最新動向から考える、新卒採用の成果を分けるスカウトツール選定のいろは／dodaキャンパス

ツールごとの特徴や比較ポイント、選定時に見落としがちな注意点とは？

中小企業のための採用ブランディングセミナー｜有料講座の一部を特別に無料公開！採用ブランド構築の基本から実践方法まで

これまで有料で実施してきた採用ブランディング講座を、特別に30分版として無料公開！「選ばれる企業」になる採用ブランディングの具体的なステップを、事例とともにわかりやすく解説します。

リファレンスチェック市場のパイオニア back check 社に学ぶ、 バックグラウンドチェックの極意！

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（1/22開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

V-CAT 総合評価「4」人材を戦力化する配置・育成戦略 ──不採用ではなく“活かす”ためのレポート読み解き方

近年、総合評価「4」と判定される人材が増加しています。本セミナーでは、V-CATレポートの「4」をどう読み解けば、リスクではなく“伸びしろ”として捉えられるのかを解説します。

【1/22(木)11：00～】『サービス紹介』障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィスINCLUの仕組み解説セミナー

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説- 化学系学生の「本音」大解剖！専門性を活かせると訴求する採用アプローチとは？

「自分の専門性・研究を活かせるか」を重視する傾向が強い化学系学生にどうアプローチすれば「活かせる」と感じてもらえるのでしょうか。 2025年11月の最新調査から、化学系学生の動向を解説します。

ＪＸ金属のアルムナイ制度設計とリファラル採用～事業成長を支える専門人材の採用強化～≪アーカイブ配信≫

本セミナーではＪＸ金属の栗原様をお招きし、アルムナイ制度の規約策定時に気を付けたポイントや、リファラル制度の認知や促進に向けた取り組みなどをお話しいただきました。

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（1/22開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

応募を増やし、ミスマッチを減らす4つの仕組み　“選ばれる会社”になる採用実践セミナー　1/22

応募が来ない、ミスマッチが続く──そんな採用課題を4つのステップで根本から改善。 求職者が“選びたくなる会社”へ変わる採用設計のポイントを、実例とともに解説します。

-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説- 理系女性の「本音」大解剖！彼女たちが求めるキャリア・ワークライフバランスとは？

ダイバーシティ推進の観点からも重要度が高まる理系女性の採用。 2025年11月の最新調査から、彼女たちが企業に求めるものを紐解きます。

採用計画のコツ！「書類・面接・実習でチェック！採用の見極めポイント」

障害者雇用の採用担当者に特におすすめのセミナーです。 「はじめて精神・発達障害のある方の採用面接を行う方」を対象として、面接の進め方や、注意点、見極め方などを学んでいただけるオンラインセミナーです。

27卒冬・28卒早期を制する！ターゲット学生を惹きつけるためのスカウトサービスの比較・検討ポイントとは？／dodaキャンパス

27卒冬・28卒早期にターゲット学生を採用するためのスカウトサービスの比較・検討ポイントを解説！

【大阪 1/22開催】トップコンサルタントと話せる！中途採用 個別相談会

2028年度採用「業界最速」市場予測セミナー｜ポストZ世代の動きと、次に来る採用トレンド

採用の常識が毎年変わる中、“ポストZ世代”が動く2028年卒採用に備えるための最新トレンドを業界最速のタイミングで解説。 次の採用市場で勝つために、今動くべき一手が学べるセミナーです。

自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～≪アーカイブ配信≫

本セミナーでは、JTBの新卒・キャリア採用の責任者を務める森田様をお招きし、「採用マーケティング」を実践する背景と内容や障壁など、赤裸々にお話しいただいています。