『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

競合に勝つための採用ブランディングとは？ 認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！

理系学生、特に、「第一想起されない層」に届け、惹きつけるための採用ブランディング手法について解説いたします。

【10/29(水)オンラインセミナー】変化する障がい者雇用の課題に対応した支援型農園とは？取り組み事例も交えて解説します

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

＠東京（オンライン可）【貴社で働く価値とは？EVP個別相談会】採用・定着課題を一気に解決

人材課題を解決するカギは、EVP（従業員価値提案）の明確化と一貫した発信にあります。本相談会では、貴社だけの働く価値を見定め、今後の採用・定着における戦略プランをご提案します。

【28卒採用戦略会議】採用成果を最大化する媒体選定とは？

28卒採用に向けた予算と媒体の選定、順調ですか？ 本セミナーでは、28卒の採用予算を最も効果的に配分するための戦略を、理系学生の最新動向データに基づき解説します。

【社労士が解説！】 障害年金請求の実務から読み解く精神・発達障害のある方の就労支援と合理的配慮

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】建設・運送業の人材確保に向けて　～中小企業3社の事例から～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 本セミナーでは、いち早く人への投資に目を付け、安定した人材確保を実現している3社が、自社の取り組みを紹介します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

30分で学ぶ、中途採用のトレンドセミナー｜採れない時代を突破するヒントを凝縮

年間100社以上の中途採用支援をおこなう現役コンサルタントが、現場のリアルな視点から「今、企業がとるべき打ち手」を30分でお届けします。

2026年法定雇用率引き上げ対応！障害者雇用の最新トレンドと障害者雇用促進法基礎解説セミナー

【人材戦略編】 ～経営戦略と人材戦略の連動～これからの人材のあるべき姿を考える

近年、人的資本経営への関心が高まっており、その取り組みのひとつが働き方改革です。しかし、経営戦略と連動なくては経営メリットは期待できません。経営戦略と連携した人材戦略の考え方・立て方を解説します。

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情報設計と伝え方の最前線　採用サイトのトレンドセミナー|学生の"見る目"が変わった今、採用サイトを見直しましょう。

採用サイトのプロ、採用クリエイターが、 学生の視点／サイトの構造／導線設計／コンテンツトレンドの4つを軸に、 “選ばれる採用サイト”をつくるためのヒントを事例もあわせてご紹介します。

20代を惹きつける中途採用の正しい手法とは｜「若手が来ない…」に終止符を。

いまの若手がどのような目線で仕事や転職を見ているのか。 “20代に選ばれる会社”になるためのポイントや工夫、テクニックを30分で解説します。

「AI×人の力で“成功する”採用チームを作る―RPOと副業プロ人材で成果を10倍にする事例」

母集団形成の自動化から、面接効率化、採用広報の改善まで――AIと人の知見をどう融合すれば「成果を出す採用チーム」を作れるのかを具体的に解説します。

従来型の採用から脱却するタレントアクイジション戦略｜「採用は“点”じゃなく“線”で考える時代へ」

・タレントアクイジションとは何か？ ・なぜ今、多くの企業が注目しているのか？ ・どこから始めればいいのか？ といった“はじめの一歩”をわかりやすく解説するセミナーです。

グローバル時代の雇用難を突破する新たな選択肢 〜EOR・AORの活用による戦略的人材確保とHRの進化〜

海外に法人不要で優秀な人材を雇用！EOR/AOR活用で労務リスクを回避し、グローバル展開を迅速・合法的に進める秘訣を解説。

新卒採用SNS活用セミナー｜就活生の9割がSNSで企業をチェック！

SNS採用をこれから始める企業様や、運用を本格化させたい採用担当者様に向けて、成果に繋がる実践的なノウハウを30分に凝縮してお伝えします。

【人材採用編】 ～人材採用活動の再点検～自社の採用ルートと選考のあり方を考える

自社に必要な人材像を明確化した後は、その人材をどのように確保するか、効率的かつ効果的な方法を模索します。求職者に自社の魅力を伝え、理解を促し、入社につなげる、戦略的な採用活動のポイントを整理します。

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