企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

GTDⓇは、次々と生じる「やるべきこと」を瞬時に整理して、高い生産性を維持するストレスフリーの仕事術です。フォーチュン100 をはじめとする、世界の多くの企業で、研修プログラムとして採用されています。

医療現場でのより実践的なロールプレイを通して、患者様とより心の通う接遇マナーを身につけるためのお手伝いをいたします。

社会人のためのステップアップに必要なエッセンスを凝縮した研修プログラムで皆様のブラッシュアップをサポートいたします。

対応の流れを押さえ、確実な初期対応を学びます。 クレームは初期対応さえ間違わなければ、顧客からの評価はぐんと高まります。 基本さえ押さえれば、どんな場面でもこわくありません。事前の準備が肝心です。

クレームの初期対応を間違わなければ組織の評価は高まる一方で、対応を誤ると多額の損害賠償金を請求される、存亡にかかわるほどの大問題に発展することもあります。クレームが発生する前に準備をしておきましょう。

テレワークが推進される現在、これまでのオフィス勤務とは違う観点のタスク管理が求められます。テレワークでも、オフィスで働く場合でも、高い生産性を保つワークライフバランスの実現をGTDで目指します。

「型」のみを理解する新人研修との差別化を図り、新入社員が自らその必要性や目的を理解し、自主的に行動できるようにアプローチする研修です。

「新入社員に早く戦力になってほしい…でも忙しくてOJTに手が回らず、人が育たない」 このような悪循環に陥っていませんか。 本セミナーでは、戦力になる新入社員の育て方・研修効果/設計方法などを解説します

オンライン上でのビジネスマナーの重要性を知りたい方、4月の新入社員研修や若手フォロー研修のテーマでお悩みの方など必見です。オンライン上でのビジネスマナーや4月の新入社員研修のポイントをお伝えします。

◎一方的な視聴のみでなく講師との双方向トレーニングを実施 ◎オンラインセミナーでは珍しい超・少人数制（受講者は最大16名） ◎ご自宅や社内などインターネット環境が整っていれば、どこからでも参加が可能

誰もが熱中できる新入社員研修『フライングカー・コーポレーション』。ストーリー形式で、ビジネスマナーからPDCA、収益計算まで網羅した企業活動を理解し、『社会人としての自覚を持った新入社員』を育てます。

入社２～３年目を対象とした公開型のオンラインセミナー。若手社員の仕事力を高めるにはどうすればよいか。現状を打破し、自ら成長するための考え方や、コミュニケーションのスキルを学びます。

「学生」から、「社会人」ではなく「組織人」への意識変革を目指しませんか？

GTDⓇは、次々と生じる「やるべきこと」を瞬時に整理して、高い生産性を維持するストレスフリーの仕事術です。フォーチュン100 をはじめとする、世界の多くの企業で、研修プログラムとして採用されています。

テレワークが推進される現在、これまでのオフィス勤務とは違う観点のタスク管理が求められます。テレワークでも、オフィスで働く場合でも、高い生産性を保つワークライフバランスの実現をGTDで目指します。

GTDⓇは、次々と生じる「やるべきこと」を瞬時に整理して、高い生産性を維持するストレスフリーの仕事術です。フォーチュン100 をはじめとする、世界の多くの企業で、研修プログラムとして採用されています。

テレワークが推進される現在、これまでのオフィス勤務とは違う観点のタスク管理が求められます。テレワークでも、オフィスで働く場合でも、高い生産性を保つワークライフバランスの実現をGTDで目指します。

入社２～３年目を対象とした公開型のオンラインセミナー。若手社員の仕事力を高めるにはどうすればよいか。現状を打破し、自ら成長するための考え方や、コミュニケーションのスキルを学びます。

GTDⓇは、次々と生じる「やるべきこと」を瞬時に整理して、高い生産性を維持するストレスフリーの仕事術です。フォーチュン100 をはじめとする、世界の多くの企業で、研修プログラムとして採用されています。