『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

「プレイングマネジャーの限界」を超える ─ 組織を動かすミドル育成プログラム

若手の定着率とチームの成果は“ミドル”で決まる。 伴走型育成で、現場に変化を起こすマネジャーを育てる6カ月間のトレーニングをご紹介します。

【5/21、5/28開催】女性部下の昇進意欲ってどう引き出す？ 部下のモチベーション＆目標達成意欲アップのポイント教えます！

【部長向け施策紹介　詳細版】 「未来の成果をつくる 部長向けリーダーシッププログラムの全貌」 ～"課長ではなく部長" への投資が経営戦略の現場実装を左右する～

本セミナーでは、投資すべき部長の現状や、部長が機能しないことによる経営的インパクト、さらには具体的プログラムと、リアルなプログラム受講者の変化についてご紹介します。

人材開発を新たなステージへ　効果的なスキルマップ活用法

【2025/5/28（水）13:00-13:45】 タイ人材採用 徹底攻略セミナー

なぜ今タイ人高度人材が日本で注目されているか、タイと日本の歴史的・産業的繋がりをもとに解説！また日本企業におけるタイ人材の需要が高まる背景や、採用のポイントを実際の活躍事例を交えて詳しくご紹介します。

「パワハラ上司」か？「部下が“この人と働きたい”と思う リーダー」か？ もうパワハラを恐れない！ 部下に信頼される指導の新常識　　 　　　　　　　　　　　　　　

「パワハラを避けるため、部下指導しない人」が増えている背景に潜む、日本の組織に根強く蔓延る 「オールドマネジメント」。老化するマネジメントスタイルから脱却し、指導に自信を取り戻す方法をご紹介します。

外資系コンサルティングファームに学ぶ リーダー育成法

5/28(水) 再休職ゼロを目指す！個別課題にコミットする”本気の”復職支援とは？

復職してもすぐに再休職してしまう社員の対応にお困りではありませんか？本セミナーでは、現場で対応に迷いやすいつまずきポイントを整理し、休職を繰り返さないための具体策を事例とともに解説します。

【面接官トレーニング ステップアップ編】 応募者見極めと意向形成を実現する面接術

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 　視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

人事制度改革のための基本的なノウハウ（報酬制度編）

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

BtoB企業を真の成功に導く 「パーパスブランディング」採用編 【無料／1日限定・ウェビナー】 「パーパス」を起点に成功へ導く方法

本ウェビナーでは、採用活動における取り組みが、世の中のニーズとミスマッチを起こす原因の解明・共有と、「パーパス」を起点に成功へ導く方法をお伝えします。

福利厚生は“攻め”の経営戦略へ ～人材確保とブランド強化を実現する制度改革～

福利厚生は“コスト”から“戦略資産”へ。変化する時代に求められる制度とは？

エンゲージメント調査、実施だけで終わっていませんか？ ～調査結果を活用した効果的な施策とは～

エンゲージメント調査、結果に一喜一憂して終わっていませんか？大切なのは「その先のアクション」です！

コンプライアンス違反はなぜ起こるのか？＜不正が起こる組織、未然に防げる組織＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「コンプライアンス違反防止」のポイントをまとめてお伝えいたします。

一橋大 楠木健氏が語る、人的資本経営の本質/AI×データで拓く未来型HR戦略　Workday Elevate Tokyo 2025 開催

本イベントでは、特別講演に一橋大ビジネススクール楠木特任教授を、ユーザー様よりPayPay・ヤンマー・テルモ・塩野義製薬、住友化学などゲストをお招きし、さまざまな角度から取り組みをご紹介します。

【5/29(木)11:00～】雇用率2.7％達成の課題解決策～ロースタリー型障害者雇用支援サービスBYSN～

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【人事のための心理学入門】心理学から考える、中途採用者の早期離職を防ぐオンボーディングとは

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。