『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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プロマーケット上場プロセスの全体像や得られるメリット、成功のポイントを事例を用いながら実践的に解説します。

1on1とフィードバックの新常識～形骸化から抜け出し“組織のエンジン”に変えるヒント～

1on1やフィードバックの効果性を高めていくためには、現場上司のスキルに依存せず、人事部門としての構造的なアプローチと工夫が不可欠です。本ウェビナーでは、「成長支援の新常識」を紐解いていきます。

S&V業界別「成功事例」人事セミナー 製造業の人事制度改革 ― コロナ前の制度で、アフターコロナの人材は動かせない

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【10月10日・新宿開催】ビジネスマナー研修

表情、声のトーン、挨拶といった印象のブラッシュアップから、言葉遣い・名刺交換・電話応対・ビジネスメールまで、相手とスムーズに仕事を進めるための要素を実践トレーニングで徹底指導します。

Fujitsu 人材育成セミナー: 富士通CHRO×LinkedIn日本代表 第2弾 ～AI時代を生き抜く！「データ活用」が切り拓く人事の未来～

時代に適応した人材戦略の再構築が求められる今、企業が変化に取り残されないためにとるべき手段とは何か。AI時代に求められる最新の人材育成について語ります。

キャリア自律が変える人材育成〜企業・組織・管理職の役割再定義と施策アップデート〜

～放置すれば時価総額が蝕まれる「セキュリティ負債」を乗り越える、人材育成アジェンダ～

孤独と疲労困憊していくマネジャーの活性化

業績達成、部下指導、メンタルケア等多くの責任を担う一方で、過大な責任の前に、疲労困憊し機能不全に陥ってしまう。この悪循環を断ち、マネジャーが本来の役割を担えるための考え方についてお伝えします。

職群・人事コースの設定と職務・役割基準の等級制度

中堅中小企業の人事制度見直しのスタート地点！ 人事制度見直しの基礎と等級制度について、近年のトレンドを踏まえてわかりやすく解説します。

10/10(金) メンタル不調を防ぎ、定着率を高める！- 外部相談窓口【EAP】の活用で職場の生産性を向上させるヒント-

社員の定着を支え、組織風土を活性化する仕組みとして、いま注目されているか外部相談窓口のEAP（従業員支援プログラム）。本セミナーでは、対応実績豊富な臨床心理士が、事例とデータでその効果を紐解きます。

Web愛知働き方改革推進支援センター（共催セミナー）

セミナーは、２部形式、オンラインで実施します。 愛知県に拠点のある企業、事業所の人事労務担当の方、事業主のみなさま必見です！

山口周さん登壇！資本主義のその先を見据えた人事戦略とは 〜2030年以降を見据えた職場の在り方を考える〜（ONLINE）

「平時からの備え」「想像力」「共助」の視点で防災を捉え直す新しい実践型研修「あすチャレ！Academy」防災編

「あすチャレ！Academy」防災編は、福祉防災学を専門とする同志社大学・立木茂雄教授と、阪神・淡路大震災を経験した現役パラアスリートが共同開発した、学術と現場の知見を融合させた実践型研修です。

10/14 11:00～ なぜ勤怠管理は“手間”が減らないのか？失敗しないシステム選びのコツを徹底解説　HS0128

勤怠システムベンダーの立場から「導入前の注意点」と「選定のステップ」を解説します。 勤怠管理の見直しや導入検討中の方におすすめです。ぜひご参加ください。

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