『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料】マネジメント力向上のカギは実践にあり

複雑性を増すマネジメントには、座学だけでなく日々の実践を通じて具体的な引き出しを増やすことが重要です。管理職の行動変容を起こしマネジメント力強化につなげるナレッジと人事が果たすべき役割を解説します。

講師が体験した“インド採用のリアル”とは？｜海外採用、やってみた。行ってみた。語ります。

実際に海外採用を経験し、成果を出しているコンサルタントが、 海外人材のリアル／母集団形成の方法／企業側の備え方など、 実体験ベースで語ります。

事例で紐解く！ 配置・異動・抜擢の精度を高める“共通のモノサシ”とは？

「人事システム」導入検討中の企業にオススメ

〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障害者雇用が”うまくいっている”企業はどんな”工夫”をしている？

・配属先の負担を軽減する方法 ・定着率を向上させる秘訣 ・業務の切り出し方 ・採用の計画方法 を解説いたします！

【8/7(木)オンラインセミナー】 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？ ～日本における障害観の変遷から考える職場環境に求められること～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

ベネッセi-キャリア大学営業が登壇！知っておくべき大学訪問の基本／dodaキャンパス

ベネッセi-キャリアだからこそ語れる！大学訪問の基本とは？

BANI時代を勝ち抜く、次世代リーダー発掘・育成を実現するために 〜経営戦略と同期する「動的な人材ポートフォリオ」の実践 〜【8月7日開催】

経営戦略と連動！著名な講師陣が、人材の可視化から発掘・育成、そして変化に対応できる強い組織作りまで徹底解説。

もう悩みを抱え込ませない！働きやすさ向上と対話促進を実現する“しかけ”とは？〜LOVOTと社外メンターが導く、安心して話せる職場のつくり方〜

対話の“しかけ”や職場の雰囲気改善の手段として注目を集める「LOVOT（らぼっと）」と、「社外メンター」の2つの対話支援手法を取り上げ、“安心して話せる職場”のつくり方を具体的に解説します。

採用×定着をつなぐ！あいまいな採用基準を見直し、早期離職を防ぐ具体策

【迷える担当者、集まれ！】社内のエンゲージメント向上お悩み相談会

エンゲージメント向上は多くの担当者を悩ませるテーマです。 社内に経験者や専門家がいないため実行・改善が手探りになってしまいがちです。 そこで、小さなもやもやにお応えする公開お悩み相談会を実施します。

ジョブサイズに応じた報酬とは？ 報酬の公平性を保つための設計から導入までの実務ポイント3つ

【8月7日・新宿開催】採用面接トレーニング

「履歴書職務経歴書のチェックポイント」「面接時の質問組み立て」「応募者の適性判断」などの基本事項だけではなく「応募者を自社に惹きつける面接テクニック」も盛り込み、採用面接者の面接スキル向上を目指します

ユニークな新人研修の事例紹介セミナー｜Z世代の特徴に合わせた研修コンテンツとは？

各社で実施された「ユニークな新人研修」の事例を、研修実績多数の教育研修事業部の執行役員がご紹介します。もっと強烈に行動が変わる研修がしたいと感じる企業様必見です。

“個別の意向聴取義務化”にどう備える？ 人事が仕掛ける育児支援と組織体制づくり

企業に求められる育児支援の在り方はなにかを迷われている企業様に向けて、キーマンとなる管理職の理解を中心に、どういった支援ができるのかを共に考えるパネルディスカッション形式のイベントを開催します。

【オンライン参加】Well-being Conference 2025～健康経営の将来像～

健康経営の最新動向に加え、認定取得のポイントもご紹介いたします。

【リアル会場参加】Well-being Conference 2025～健康経営の将来像～

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【精神・発達障害のある方の採用　基礎セミナー】 求職者理解と面接 のポイント編

【8月7日（木）人事・教育担当者向け・自らのスキルを向上させキャリアの構築を図りましょう！★セミナー参加のみお申込みページ★

まずは人事・教育担当自らのスキル向上を先決に！ 従業員へのリスキリングと、主体的キャリア形成の企業文化醸成に向けた実践的セミナー。

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【対面】メンタルヘルス研修 ～心の強さを育てる方法～（公開講座）

心理的プレッシャーやストレスに対処するスキルを学び、折れない心を育む土台を作ります。また、ネガティブな認知をポジティブに変える方法、自分の意見や要望を効果的に伝えるアサーションのスキルも身につけます。