『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【アーカイブ配信｜曽和利光氏ご登壇】採用難を乗り切る原理原則と最新事例 〜採用力と定着率の改善策〜

本セミナーでは、共催の両社がこれまで培ってきた実績や知見を元に、採用の基本的な考え方から、実際の企業事例までを解説しながら、これからの採用活動と定着支援の在り方を多角的にひも解いていきます。

【アーカイブ配信】選考・内定辞退を防ぐ、 適性検査の新たな「フォローアップ」活用術

適性検査の歴史を振り返り、超売り手市場に合った「選考・内定辞退を防ぎ、自社への入社動機を高める」ための適性検査の活用法について、「フォローアップ」をキーワードにその構造や実際の活用事例をご紹介。

【アーカイブ配信】「候補者体験（採用CX）」を知る ~その功罪と、選ばれる企業になるための最適解~

採用の成功に不可欠な「候補者体験」に焦点を当て、その功罪を詳しく解説します。なぜ候補者体験が重要なのか、どのように改善すれば内定辞退を防げるのか、実証研究や実際の事例を交えながらお伝えします。

【アーカイブ配信】新人研修を科学する：現代に求められる研修の新常識

新人の定着と活躍に関する最新の学術研究をもとに、効果的な研修内容について深く掘り下げて解説します。

【WEBセミナー】人事制度改定を成功に導く！経営層・管理職の巻き込み方と制度定着の虎の巻

本セミナーでは、上記の3つの課題にフォーカスを当て、「図解でわかる！戦略的人事制度のつくりかた」著者である野崎氏から、人事制度改定でおさえておくべき大切な考え方や社内合意形成の取り方を解説します。

【学生登壇セミナー】26卒学生登壇　生インタビュー　ブランド力が無くても勝てる！中小企業のための面接、採用テクニック

【6/10(火)14時〜】27卒学生500名の就活動向からみる！優秀学生の採用につながる「夏インターン成功のポイント」

ヤマハ発動機の2800件の紹介活動が発生するリファラル採用

約2年で50名以上の内定を創出されたヤマハ発動機をお招きし、リファラル協力社員を増加するためのポイントや取り組み内容についてお話しいただきます。

三菱UFJ銀行のリファラル採用｜制度設計時のポイントと促進方法

三菱UFJ銀行の採用責任者である船本様をお招きし、制度設計時に意識したポイントや促進したステップ、取り組み内容などリファラル採用を始めてから成果を出すまでの取り組みについてお話しいただきます。

トヨタ自動車、博報堂などリファラル採用事例を公開！ Japan Referral Recruiting Award 2022 ≪アーカイブ配信≫

日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 ※アーカイブ動画になります。

30分で学ぶ、「メタバース採用」活用のすすめ｜新卒採用の集客と歩留まりが劇的向上？！

実際に仮想空間をお見せして解説するので、メタバース採用の具体的なイメージが湧くこと間違いなし！ メタバース採用の基本や活用するメリットを30分で一気に学べるセミナーです。

企業成長を支える！育休復職者支援と人材定着のために大切な３つの戦略

育休復職者の定着と活躍は、企業の持続的成長の鍵を握る、重要な課題です。 本セミナーでは、スムーズな職場復帰後、多様な人材が企業価値として能力を発揮していくための重点戦略を３つの観点からお伝えします。

30分で学ぶ、中途採用のトレンドセミナー｜現役コンサルタントが現場のリアルをお届け！

年間100社以上の中途採用支援をおこなう現役コンサルタントが、現場で感じる中途採用の市況感やトレンドを30分で簡潔に解説します。

【6/11(水)オンラインセミナー】変化する障がい者雇用の課題に対応した支援型農園とは？取り組み事例も交えて解説します

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

シニア社員を “働かないおじさん”化させる要因は年下マネジャーからの「表面的リスペクト」 シニアを再活躍させる「実質的リスペクト・コミュニケーション」5つのカギ

こちらのセミナーは、2024年7月30日開催の内容と同一です

【HR視点で考える】『団体』では勝てない ー 2人の元プロサッカー選手が語る、エンゲージメントを高める『チーム』の条件

管理職を圧倒的に ラクにする人事施策 管理職の1on1を変革する秘訣(アーカイブ配信)

1on1の課題と改善施策についてmentoを導入いただいた企業の事例を通して解説いたします！

「脱・今のままでなんとかなる」キャリア構築に受け身な部下を、主体的にキャリアを創る人材にする３つのポイント キャリア傾向チェックシートつき

部下のキャリア育成を促したい方へ。 部下が現状維持や自分本位から脱して、主体的に自分と組織の成長を視野に入れたキャリア構築の要点をお伝えします。 何気ない一言でキャリア傾向がわかるチェックシートつき

【6月11日開催】～マネジメントをアップデート！～ マネージャーと人事に求められる「変革」の3ステップとは？

マネジメント層向けの「人物理解」と人事担当者向けの「可視化」による実践的アプローチと導入事例。変化に富む時代の組織課題を克服し、マネジメントのアップデートを支援します。

中途社員のオンボーディングのために必要なポイント解説セミナー｜中途採用者の定着・戦力化支援のやり方は？

中途入社社員を定着させ、戦力化スピードを上げることは企業にとって大きなメリットと言えます。中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを、研修実績多数の教育研修事業部執行役員が解説します。