『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

27卒・26卒でダイレクトリクルーティングの導入・切替を検討している方向け！5つの比較ポイントとは？／dodaキャンパス

27卒・26卒で新卒ダイレクトリクルーティングを導入・切替する前に押さえておきたい！サービスの比較ポイントを解説！

【2024年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（1/30開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

イノベーション人材の育成に効果的！ 福島県浜通りエリアで実施するプログラムを例にお伝えします 「越境学習ってどんな体験から何を学ぶの？」

“福島県浜通り”でのオープンイノベーションの事例をヒントに、イノベーションに必要なスキル、育成時のポイントを解説しながら、なぜ越境学習がイノベーションの促進に効果的なのかをお伝えします。

なぜ、ダイバーシティ施策は組織全体に浸透しないのか？ 「ダイバーシティ＆インクルージョンに関する意識調査」から読み解く３つの問題

施策をいくつも行ってきたが、いまひとつ前に進んでいる気がせず頭を抱えている 当初描いた施策を一通り行い、次の段階として何を行うべきか迷っている このようなダイバーシティ推進ご担当者へおすすめの内容です

【1/30(木)オンラインセミナー】雇用機会の少ない地方人材を活用した支援型農園～専門性のあるサポート×距離を超えた適切な雇用管理～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【1/30,2/17開催】ホスピタリティ業界で、海外から直接採用した外国人社員を定着させるために必要なこととは？

【無料】実践的なマネジメント教育のポイントとは　～管理職の行動変容を促した2つの先進事例から学ぶ～　インサイズ事例セミナー　2025/1/30開催

こんな方におススメ ・複雑さが増している、管理職のピープルマネジメントの強化 ・従来のマネジメント研修のやり方では、実践性や行動変容に課題がある ・マネジメント力強化の新たな研修プログラムの検討

《録画配信》理系採用の歩留まり・内定辞退を防ぐ 今すぐ見直すべき採用コミュニケーション

本セミナーでは、26卒理系院生を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果から、「歩留まり・内定辞退を防ぐ採用コミュニケーション」をテーマに解説します。

エンゲージメントサーベイ後の取り組みは？＜エンゲージメントを真に高めるためにやるべきこと＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「エンゲージメントサーベイ後の取り組み」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【利用企業690社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？（1/30開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を50分で解説します。

【若手社員研修体験セミナー】 　与えられる機会に依存せずに成長し続ける能力を開発する

入社後2～3年経つと、若手社員の個人間の能力や成果には大きな差がついてきます。 本セミナーでは、個人の成長を妨げている原因を解説します。

離職防止の鍵！若手社員のレジリエンスを高める方法

新入社員アンケート結果やデジタルネイティブ世代の仕事観を踏まえ、 若手社員の傾向と離職の関係性を解説。 さらに、レジリエンスの基本概念と、その向上に向けた具体的な手法をご紹介します。

早期接触だけじゃない！26卒採用の繋ぎ止めを実現するオンライン施策とは？

異動・配置・昇進の“光と闇” ～人事の肝！適所適材とキャリア自律を科学する

各社が抱える「異動・配置・昇進」に関する課題の共通点を探りながら、自社の方針や考え方を再定義していただく機会をご提供します。

インストラクショナルデザインの活用から研修効果の見える化を実現～効果的な目標・評価設定とROIの関係とは～

研修効果を「見える化」する！　インストラクショナルデザイン活用方法

＜総フォロワー数75万人超え＞SNS採用のパイオニアが語る採用に繋がるSNSと繋がらないSNSの違い

【人事必見】 部下の主体性を引き出すたった一つの習慣 「自信」を育てる行動承認マネジメントとは ～体験版～

心理的安全性の重要性や高め方を学び、生産性の高い組織へ！ 時代に合った若手育成方法を知り、部下の自信を育て、主体性を引き出すマネジメントを学べます。

アーカイブ配信◆【デンソー様登壇】信頼関係を築き行動変容を促すフィードバックとは

～従業員一人ひとりが「自己新記録」に挑むデンソーでは、なぜフィードバックが欠かせないのか～ フィードバックカルチャーの醸成に取り組む株式会社デンソーの人事責任者より、リアルな施策を語っていただきます。

アーカイブ配信◆【ソフトバンク様登壇】未来を切り拓く人材育成施策とその戦略 ～社員の潜在能力を引き出す秘訣とは～

本セミナーでは、ソフトバンク人材開発部の岩月様、秋葉様をゲストスピーカーとしてお招きし、実際の事例を通じて、どのように社員の潜在能力を引き出し、事業成長に繋げることができるのかをご紹介いただきます。

【WEBセミナー】 『企業のハラスメント対策、メンタルヘルス対応』 ～原因から解決策まで幅広く、具体的に説明～

【ポイント】 １.使用者側労働事件専門の弁護士が実務的な対応を詳しく説明 ２.ハラスメントのグレーゾーンを具体的に説明 ３.デリケートなメンタルヘルス対応を実践的に説明