『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

27卒採用戦略に取り入れたい 曽和氏が語る、これからの社会で活躍できる人材のスキルセット

もう部下との対話に悩まない！明日から1on1が変わる『コーチング』体感セミナー〜コーチングが管理職の対話力を向上する秘訣を解説〜

管理職の課題解決を1on1で伴走するマネジメントコーチングを提供するmentoが明日から1on1が変わる『コーチング』体感セミナーを実施します。

新人指導×プレイヤーの二刀流 多忙なOJT指導者を救う会社の仕組みとは？

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「多忙なOJT指導者を救う会社の仕組み」のポイントをまとめてお伝えいたします。

戦力的人財マネジメントセミナー

書籍プレゼント【大阪2025年1月29日（水）】 はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。

はじめてのキャリアデザイン研修【管理職向け編】 ～実際のコンテンツを体験できる無料セミナー～

本セミナーでは「管理職向けキャリア開発支援研修」の基礎的な説明だけでなく、実際のコンテンツを体験していただけます。導入をご検討の企業様、導入しているけれど課題感のある企業様におすすめのセミナーです。

理念・パーパス浸透に向けたワークショップの実践事例のご紹介

【書籍『クロスキャリア思考』の著者が語る出版記念無料ウェビナー】 キャリア自律のジレンマを解消する！ 「転職」せずに今の仕事を「天職」にするための具体的手法

2024年12月7日に出版をした『クロスキャリア思考』の著者が登壇し、書籍に書かれている内容を著者自らが解説します！

【育児介護休業法改正対応】無料セミナー　仕事と介護の両立支援　“管理職の理解“から始めたほうがいい理由

改正育介法では、仕事と介護の両立支援で「少なくとも 管理職の者については研修を受けたことのある状態にする必要がある」 とされています。管理職向けの研修で必ずおさえるポイントなど具体的にお伝えします。

評価者育成の原理原則～人材アセスメントのプロが押さえる実践知

評価制度そのものではなく評価者育成や運用定着に焦点を当て、そのポイントについて解説します。評価者にどのようなメッセージを発信し、いかに支援すればいいのか？、具体的なヒントをお持ち帰りください。

スモールスタートで実現する！ NetSuiteで始めるデータドリブン経営 共催:日本オラクル、グローウィン・パートナーズ、タナベコンサルティング

本ウェビナーでは、データドリブン経営に向けて経営視点からのビジョン、データ利活用のメリット、そして具体的な導入ステップについて詳しく解説します。

＜質問するだけの面接になっていませんか？＞採用のプロが語る、欲しい人材を口説き落とす面接力・面談力

【1/29(水)開催】＜競争を勝ち抜くHR戦略！＞人事として押さえておきたいHRテックトレンド2025

人材戦略をリードするために、今考えるべき「HRテクノロジー」の未来とは？ 2025年のテクノロジーを最大限活用する未来に備え、貴社の次なる一手を考える場としてぜひご参加ください。

新卒・第二新卒採用における面接評価項目の設計とポイント

★2025年最新★人材育成・教育トレンド 【無料/1日限定・ウェビナー】 アセスメントを活用した階層別研修 ～個人に寄り添い、研修効果を高める仕組みづくり～

本ウェビナーでは、アセスメントを活用することで、個人の特徴を理解し、階層別研修の効果をより高めていくポイントをご紹介いたします。

評価者教育で成果を出すための5つのポイント

【1月 公開セミナー】 卓越性を生み出すための対話スキル「クルーシャル・カンバセーション」

重要な決断や、リスクをともなうような場面で、落ち着いて意思決定できる組織やマネジャーが、共通して持っている対話スキルを学びます。実践的で、すぐに使えるスキルです。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 『労使協定・就業規則・不利益変更をめぐる法的対応』 ～法令適合だけでなく、戦略的に対応するためのポイント～

【ポイント】 1.就業規則と労使協定、労働関係の四重構造を理解できる 2.上記１を使った応用・実践力、創造的制度設計を可能にする 3.上記２を戦略的にすることでどういう方向に創造性を発揮するかが分かる

「人手不足」を防ぐハラスメント対策

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「ハラスメント対策」のポイントをまとめてお伝えいたします。

目指せ！離職率０％！Z世代が働き続けたい会社に必要な3つのポイント