『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

スモールスタートで実現する！ NetSuiteで始めるデータドリブン経営 共催:日本オラクル、グローウィン・パートナーズ、タナベコンサルティング

本ウェビナーでは、データドリブン経営に向けて経営視点からのビジョン、データ利活用のメリット、そして具体的な導入ステップについて詳しく解説します。

【1/30(木)オンラインセミナー】雇用機会の少ない地方人材を活用した支援型農園～専門性のあるサポート×距離を超えた適切な雇用管理～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

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【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

【大阪】2025年4月から「定年65歳」は義務？ 定年後再雇用制度に伴う労務管理の留意点と対応策セミナー

定年後再雇用制度に伴う、契約の円滑な進行に向けた労務管理の留意点と、最新法改正への対応策について詳しく解説！ ＜OBC主催「奉行DX Discovery 2025 大阪」内[B-1]セミナー＞

【大阪】2025年改正　育児・介護休業法の解説・実務対策セミナー＜OBC主催「奉行DX Discovery 2025 大阪」内[B-2]セミナー＞

社会保険労務士が多岐にわたる育児・介護休業法の解説に加え、実務上、いつまでに何をすればよいかについてお話します。

【大阪】社労士が語る！超売り手市場での採用活動とDX活用法＜OBC主催「奉行DX Discovery 2025 大阪」内[B-3]セミナー＞

売り手市場での採用活動のポイントと、DXを活用した業務効率化の具体的な手法を社労士が解説します。

「リーダーの学び」を科学するリスキリングの本質論～学ばない大人が増え続ける構造と解消する打開策

学ばない大人が増え続けている今こそ、学びと成長を再定義しませんか？本セミナーでは、多くの企業でリスキリング施策が思うように進まない構造や背景を解明し、経営や人事が乗り越えるべき課題と打開策を提言します

【大阪】労基署調査が来る前に！ 直近の労働基準監督署調査の実態および対応策とは？＜OBC主催「奉行DX Discovery 2025」内[B-4]セミナー＞

売り手市場での採用活動のポイントと、DXを活用した業務効率化の具体的な手法を社労士が解説します。

「リーダーの学び」を科学するリスキリングの本質論～学ばない大人が増え続ける構造と解消する打開策

学ばない大人が増え続けている今こそ、学びと成長を再定義しませんか？本セミナーでは、多くの企業でリスキリング施策が思うように進まない構造や背景を解明し、経営や人事が乗り越えるべき課題と打開策を提言します

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

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次世代経営者の確保・育成に不安を持たれている企業向け 【特別講演：参加者特典付】 企業の未来を変えていく、経営人材育成 ビジョンを実装する“経営人材”の育成方法

本講演会では、日本企業が持続的成長を実現するために必要な“経営人材”の育成方法をご紹介します。

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