『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

＜従業員アンケート形骸化してませんか？＞数値から読み解く【サーベイの有効活用方法】

サーベイで集めた様々なデータを組織改善を目的に最大限有効活用するためには、いったい何が必要なのか。そこからどうすれば具体的な施策に落とし込めるか。貴重な情報元の活用方法をお伝えいたします。

＜悪い離職と良い離職？！＞本当に対策すべき離職理由を見極めるには！？

離職は必ずしも悪い退職、防がなければいけない退職とは限らず本当に止めるべきは、防げたはずの悪い退職だけです。 今回は悪い離職を防ぐための3STEPをご紹介！

【 "選ばれる採用体験" の作り方】 今、人を採用するために必要な手法と思考方法をご紹介

『採用に成功している企業は、何をしているか？』 コストをかけても優秀な人材の採用が難しい昨今、成功している企業が「必ず」取り入れている手法を、具体策まで完全解説！

＜Z世代は定着させられるのか！？＞人事が知りたい【若手のホンネ】から紐解く定着術

多くの企業が悩む若手の定着。入社3年以内に約3割が転職、かつ売り手市場の中、せっかく採用できた若手社員を定着させることは企業にとって重要課題です。そんなZ世代たちのホンネから離職防止策を考えます。

Z世代を惹きつけ、定着させる秘訣 ～Z世代のインサイトを分析～

＼新着セミナー／Z世代139名の「退職理由のホンネ」で分かった！ その特徴と定着する組織作りの秘訣を、退職者面談のプロが解説します。

タテマエとは違う、退職者も気付かない『本当の退職理由』とは？

＼前回満枠／退職分析の専門家が、退職メカニズムまで解説！ これを観れば「解決が難しい退職理由が多いワケ」が分かります。

離職率が "20%Down" 、企業が知るべき『退職の背景』とは？

＼前回満枠／退職分析の専門家が、退職メカニズムまで解説！ これを観れば「解決すべき退職理由の紐解き方」が分かります。

未来を創る人的資本経営～持続可能な組織を支える人材戦略～

＼新着セミナー／退職者面談のプロが、独自の視点で1から解説！ これを観れば、大企業だけでなく、中小企業でも効果を発揮できる「人的資本経営」が分かります。

【参加無料】30分で学ぶ！ 仕事と介護の両立支援制度の取得・利用事例特集

2025年4月育児介護休業法改正に伴い、雇用環境の整備が必要となります。 企業内の制度利用が少ない中、どのように制度を取得し、利用できるのかを事例を交えてわかりやすく解説します。

【内定辞退率60%超に立ち向かう！】内定者フォローのポイント｜1/28無料ウェビナー

「内定辞退の防止」をテーマに、採用支援・就職支援のプロが、時期別に効果的な内定者フォロー施策や注意点をお伝えします。内定辞退率が60%を超える新卒採用市場で、明日から実践できることを徹底解説！

早期接触だけじゃない！26卒採用の繋ぎ止めを実現するオンライン施策とは？

福利厚生と復職支援で実現する健全な職場環境〜社員のウェルビーイングを支える二大戦略〜

本セミナーでは、福利厚生と復職支援という二大戦略を活用し、社員が安心して働き続けられる健全な職場環境の構築方法について解説します。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 異次元の少子化対策の実現で今後の法改正は必至？！ 『出産・育児・介護の法規制と制度詳解』

【本講座のポイント】 1.直近の法改正と来年以降の最新動向をチェック 2.育児・介護の難解な制度を事例を踏まえて解説 3.図表を使ったわかりやすいレジュメをご提供

部下を成長させられる管理職に！マネジメントセミナー～管理職の役割～

管理職とは一体どの様な存在なのか？管理職の役割とはなにかを学べます。

なぜ入社後にエンゲージメントは低下する？ キャリア初期の落とし穴と新人フォロー戦略

エスノグラフィーで見る職場のリアル ー社員の声を活かした組織づくりー

本セミナーでは、質的調査の１つであるエスノグラフィー（現場観察）を通じて課題を発見し、改善に活かす新たな手法を紹介します。

2025年施行 育児・介護休業法～改正ポイントの理解と対応、判例にみるNG対応を弁護士が解説～

今回の改正では大きく3つの改正がなされます。大幅改正から僅か2年、近年の改正経過の整理のほか、マタハラに関する最高裁判例や育休取得成功事例にも触れつつ、改正内容と対応方法・先行事例について解説します。

27卒インターンシップ戦略 インターンシップ・オープンカンパニーの設計方法と事例紹介

今のうちに押さえておきたい！27卒の春～夏施策の設計のポイント

【1/29(水)11:00～】事例で知る！障害者向けサテライトオフィスで課題解決と価値創造

日々300社以上／1,850名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

1/29(水)＼産業医が解説／根本から考えるメンタル不調の予防～人事×産業保健で先手を打つ方法

メンタル不調の社員が増えて対応にお困りではありませんか？ 本セミナーでは、経験豊富な産業医が職場でメンタル不調に至るメカニズムと組織で取り組むストレス予防策について解説します。