『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料】次の経営人材を意図的に育てる　〜「お勉強」で終わらせない仕掛け〜

経営を担える人になるために、本当に獲得すべき要件とは何か？ 正解のない事業の世界で“決断”し、組織を動かすことを如何に体験させ、そこから何を学ぶのか？実践に焦点を当てた我々のアプローチをご紹介します。

これからはじめる！ 障害のある新卒学生採用の基礎と成功のヒント～採用・定着のポイントと実践事例を解説～

オンライン【12月11日(木)】自らのスキルを向上させキャリアの構築を図りましょう！

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2026年義務化へ！ 押さえておくべき「就活ハラスメント」対策

本セミナーでは、社労士と公認心理師がそれぞれの立場から現場コミュニケーションの課題に対応する実務ポイントをわかりやすく解説します。

12/11(木) グローバル企業で健康経営をリードしてきた産業医から学ぶ！～産業医と人事が協働して仕組み化する、成果につながる最新実践アプローチ～

形だけの健康経営から脱却し、持続的な仕組みづくりへ。グローバル企業で健康経営をリードしてきた産業医が、人事連携や外部相談窓口の活用、継続的に成果を出す仕組みについて解説します。

思わず応募したくなる「求人票の作り方」と、失敗しないためのAI活用基礎

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 　視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

属人化しない「採用ブランディング」！学生に選ばれる“再現性のある採用体制”とは

本セミナーでは、2027卒市場の最新トレンドと、成果につながる採用ブランディングの実践ノウハウを2部構成で解説します。“選ばれる採用”への一歩を、この機会にぜひご体感ください。

プレセナが得意とする「ロジカルシンキング」を、生成AIを活用するリアル研修にしてみました

多くの大手企業へ「ロジカルシンキング」を届けてきた講師が登壇。生成AIを使いこなすために人間が鍛えるべきロジカルシンキング力を、事例も交えてわかりやすく解説します。

成果をつくるミドルマネジメントの育成方法～リーダー育成先進企業に共通するシンプルな秘訣～

「テクニカルな手法論」とは距離を置き、ミドルマネジメントの育成と活躍に関する課題を再定義し、「各社のベストプラクティス」から見える共通項とポイントを具体的に解説します。

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人事担当者必見！助成金で実現する効果的な人材育成・スキルアップ―社労士法人が語る活用事例と実践ノウハウ―

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