『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

学生の選考意向を高める！ 夏インターン後の母集団形成とフォロー方法

最新の選考や入社意思に関する25卒の就活動向を踏まえ、夏インターンシップ以降の効果的な母集団形成戦略と、学生の選考意向を着実に高めるための実践的なフォロー方法を徹底解説いたします。

部下が自ら動き出す！「主体性」を引き出し、チームの成果に繋げる1on1

危険！「離職誘発キャリア研修」から脱却せよ ～壮大なビジョン、いつかは管理職、やったふり1on1、あなたの組織は大丈夫？～

新人が求める新入社員研修 〜 新人が求めているスキル、本当に分かっていますか？ 〜

「つい最近の新人である」当社の2～3年目社員たちが「欲しい」「必要」と考えたスキルを、創業者の高田を始めとする弊社の開発チームが総出でノウハウを結集して教材化した、3つの新人研修のコンテンツです。

【27卒】成果が出るのは、結局どれ！？おすすめ9サイトぶっちゃけ比較

数ある採用サイトの中からどのサイトを選ぶかは悩ましく、また選択ミスは今後の採用活動を苦戦させます。そこでサイト各社について、分かりやすく本音トークで解説！採用市場の市況感とあわせてお伝えします。

コンプライアンス教育にeラーニングを効果的に活用する方法！～違反・不祥事を防ぎ、健全な職場文化を醸成する～

eラーニングを活用したコンプライアンス研修に加え、 心理的安全性のポイントを押さえながら、 コンプライアンス違反防止に向けた文化醸成の方法まで解説します！

『国籍別の特徴について』

【元公的機関専門家が、有益情報を無料で提供！】 2017年から4年間、公的機関で外国人材の企業支援に従事したアドバイザーが、初歩的な流れや何をすべきかの基本的なポイントをわかりやすく解説いたします！

東進・安河内哲也の生成AI活用英語学習法セミナー

■こんな方におすすめ ーグローバル人材育成、英語研修のご担当者様 ー自社内におけるグローバル人材育成、英語教育の見直しを検討されている方 ー「英語」を切り口に生成AI活用を推進されたい方

【1時間でわかる】理念とストーリーで「選ばれる会社」になる。 〜アローリンク式・採用ブランディング 5つの実践ステップ〜

採用ブランディングで内定辞退を解決。理念とストーリーでZ世代に選ばれる会社になる5つの実践ステップを1時間で全て公開します。

ヤマハ発動機の2800件の紹介活動が発生するリファラル採用

約2年で50名以上の内定を創出されたヤマハ発動機をお招きし、リファラル協力社員を増加するためのポイントや取り組み内容についてお話しいただきます。

三菱UFJ銀行のリファラル採用｜制度設計時のポイントと促進方法

三菱UFJ銀行の採用責任者である船本様をお招きし、制度設計時に意識したポイントや促進したステップ、取り組み内容などリファラル採用を始めてから成果を出すまでの取り組みについてお話しいただきます。

トヨタ自動車、博報堂などリファラル採用事例を公開！ Japan Referral Recruiting Award 2022 ≪アーカイブ配信≫

日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 ※アーカイブ動画になります。

学生を惹きつけ選考参加を促す施策10選｜インターンシップ終了後、学生の志望意欲を維持するには？

インターンシップ終了後、選考が始まるまでの長い期間、学生の志望意欲を維持するためにとるべき具体的な施策を10個紹介します。インターンシップから選考参加の歩留まり改善にお役立ていただけます。

〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障がい者雇用にまつわる６つの課題と解決方法

～成功事例から見る「人材の探し方」「定着率向上の方法」「業務切り出し方法」などを解説～

夏インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法

インターン参加学生が“志望度MAX”になるか、フェードアウトするかは、インターン前〜60日後までの設計次第。 共感・動機・行動を引き出すコミュニケーションの型を持ち帰りたい方に最適です。

キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解

「キャリア入社者の定着に悩む」人事・採用責任者の方にオススメ

来年4月までに知っておきたい！新人研修を”自分事化”させるための見直しポイント ～「研修のタスク化」を防ぎ、行動につながる設計とは？～

※こちらのセミナーは2025年1月28日開催の内容と同一です※

【9/17 12:00〜開催】学生データで振り返る26卒採用 〜次年度につながるフェーズ別振り返りポイントと改善アクションを解説〜

これだけは知っておきたい！「人事のための行動経済学入門編」

無料セミナー動画【前編】自律型人材育成・これだけは教えたいシリーズ－報連相の基本 ~「わかっているつもり」は役に立たない！報連相は実技として教える！~

現場任せにせず組織的計画的に教育すべき基本行動のひとつが「報連相」です 本セミナーは、「報連相」指導の要点をしごとプロセス３段階でお伝えします。 （視聴時間：約18分） ※お好きなタイミングで視聴可能