『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【12月17日（火）福岡会場開催】「障害者雇用のススメ」 ～障害者雇用で強い職場づくり～

「障害者雇用がうまくいかない」「どう障害者の方に定着してもらおうか」とお悩みの企業担当者必見の講座。 経営者・人事担当者として、障害者雇用に課題をお持ちの皆様に向けお届けします。

12/17(火)【対面】Excel応用研修～データベースとグラフの実践～

Excel基礎レベルからさらに活用させ、関数を除く生産性を向上させる機能を、3時間で習得したいとお考えの方へ。実践的なスキルを身につけ、効率化を追求していきましょう。

12/17(火)【対面】アンガーマネジメント研修 ～怒りの感情と上手に付き合う方法～

周囲との円滑なコミュニケーションを通して、個人だけではなく、組織やチームのパフォーマンスも向上させましょう。

【2027卒】新卒採用はどう変わる？リクナビ大改革の影響を徹底解説

リクナビのサービスが革新されたことで、これまでの採用活動の枠組みが大きく変わっていきます。 それにより新卒採用市場と企業にどのような変化が起こるのか！？最新情報をイマドキ学生の動向を交えて解説します！

～場当たり的な研修企画から戦略的な研修企画へ～ 行動定着率80％を実現する研修企画・設計方法

研修のゴールは受講生の行動が変容し、定着することです。行動定着率の向上に関する弊社の研究知見と、学習科学に基づく学術的知見を組み合わせて最構築した研修設計のポイントをお伝えします。

メンター制度とは？ 導入するステップや目的　メンターとしての役割

リスキリングでロジカルシンキングを身につける。若手向けロジカル仕事術と問題解決手法について解説します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【12月 オンライン開催】 心理的安全性の高い組織になるためにおさえるべき「違い」と「変化」 - 上司と部下それぞれの立場から見る「安心感」を探る -

「なぜ、組織やチームが、理想的な形にならないのか？」 生産的なやりとりに必要な「心理的安全性」実現のためのヒントを、実際の教育研修プログラムでお伝えする情報を交えて紹介します。

NewsPicks法人プラン主催セミナー 「コミュニティラーニング」徹底解説 #3 【大公開】「みんなで高めあう学び」明日から始められるポイントをとことん紹介

【無料オンラインセミナー】意図したストーリーへの転化 これからの中堅社員育成を考える

中堅社員育成について、「管理職、新人若手層に比べて後回しになりがち」「年齢、職種、志向など多種多様で課題が曖昧」というお声をいただきます。何を意識して育成していけばいいのか？ポイントをご紹介します。

狙うべきカテゴリーでNo.1ポジションを獲得する中長期ビジョン戦略・マーケティング戦略とは 【無料ウェビナー】 共催：ネオマーケティング×タナベコンサルティング

本ウェビナーでは、自社の強みを活かし、未来の成長へとつながる中長期ビジョンと、その実現を加速させるための効果的なマーケティング戦略のポイントを解説します。

「合理的配慮」議論を始めていますか？

・社員から発達障害等の申告と配慮希望があったら人事担当者はどうすれば良い？ ・一般雇用の社員への合理的配慮。障害者枠の社員との棲み分けは？ ・一般雇用への障害者手帳の促しは可能か～社労士の法的見解～

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【12月18日（水）那覇市会場】 従業員の意識向上による組織の活性化と生産性向上！ エンゲージメント向上のための「ジョブ・カード活用セミナー」

人材育成の一手としての「従業員の意識向上」施策。 仕事への意欲が高まることで得られる、組織への好影響を解説いたします。 ジョブ・カードの活用事例をご紹介いたします。

人前に立って教える人のための 学習効果を高める研修手法のポイント　～問いづくり（発問）編～　

弊社講師メソッドの核となる発問をテーマに扱います。研修内で相手が思考したくなる問いの要素とは？逆に思考をあきらめさせてしまう問いの要素とは？など、発問展開が上手な講師とそうでない講師の特徴を解説します

事例発表！ 三井住友信託銀行様が語る 計画的グローバル人財育成のこだわり "未来を見据えた経営人財へのエントリーチケット" とは？

こんなご関心をお持ちの方におすすめ！ ・グローバル人材育成は実施しているが、場当たり的で違和感を持っている ・次世代幹部候補に「実践的なグローバルスキル」を身につけさせたい

安城市共催セミナー（会場のみ個別支援付）「仕事と育児の両立支援セミナー」会場開催

育児・介護休業等の改正ポイントや、事例などを交えながら育児復帰支援プランの活用方法についてご紹介します。第二部は、隣に両立支援プランナー（専門家）が着席するので、セミナー中に疑問や課題を相談できます。

安城市共催セミナー（会場のみ個別支援付）「仕事と育児の両立支援セミナー」オンライン開催

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

【無料／Zoom開催！】社員のエンゲージメントが高い職場を作るコツ ～社員の感情を重視した実行力のある組織作り～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 従業員のエンゲージメントを高めることによって得られる効果やその方法について学びます。　　　　　　　　　東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。