『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

第100期 人事部長クラブ

「人事部長クラブ」は、人事・労務、総務、人財、経営企画など、人を通して経営・組織を考える人事部門のリーダーの皆様に、実践的な研究とネットワークを醸成していただくための月例研究会です。

＜今だけ！見逃し配信！＞【失敗から学ぶ！】社内コミュニケーション活性化取組みのNG例・徹底解剖セミナー

＜２０２５年３月４日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります> お申込み完了後、イベント視聴ページにて視聴方法をご案内いたします。

4つのポイントから読み解く、求職者に選ばれる採用広報術とは？【オンデマンド配信】

本セミナーでは、元リクルートで採用コンサルタントとして活躍する講師が、求職者に選ばれるための4つのチェックポイントについて徹底解説。採用広報を見直したい方必見のセミナーです！

3つのポイントから読み解く、求職者を魅了する採用コミュニケーション術とは？【オンデマンド配信】

本セミナーでは、元リクルートで採用コンサルタントとして活躍する講師が、求職者を惹きつけられない3つのポイントについて徹底解説。自社の差別化にお悩みの方必見のセミナーです！

5つの失敗例から読み解く、求職者に響く採用サイト制作術とは？【オンデマンド配信】

本セミナーでは、元リクルートで採用コンサルタントとして活躍する講師が、採用サイトのよくある5つの失敗例について徹底解説。採用サイト制作を検討されている方必見のセミナーです！

dodaキャンパス導入前の方向け！30分でわかる他社との違いや成功事例を紹介／dodaキャンパス

【録画配信】秋以降の集客に！登録学生数トップクラスのdodaキャンパスとは？他社との違いや事例をご紹介します！

「セルフケア」で元気に働く従業員を育てませんか？明日から始めるメンタルヘルス対策 【期間限定　セルフケア学習とメールカウンセリングの体験】　

メンタルヘルス対策に重要なセルフケア～どう実施するかお困りではありませんか？本キャンペーンでは、セルフケア対策の無料体験で『漫画で学ぶセルフケア』や『心理職からの個別メールカウンセリング』を提供

【アーカイブ配信】"優秀人材ほど辞める"のはなぜか？人事が知っておきたい成長支援とリテンションの考え方

【アーカイブ配信】若手の離職を防ぐ！ メンタルヘルス対策から見直すリテンションマネジメント

【録画配信】人的資本経営における英語を話す風土醸成　〜成功事例、失敗事例と成果の可視化〜

人的資本経営に伴い、英語人材育成についての研修設計、有効なKPIや成果の計測方法、成功事例や失敗事例について纏めております。

【オンデマンド配信】女性幹部・リーダー育成とパイプライン強化 ～次世代の部長、役員を育てるために～

多くの企業様で課題となっている女性リーダー、特に「部長」「役員」になりうる人材の育成・登用について、パイプライン強化の実践的アプローチなど様々な視点で、事例を交えながらヒントをお伝えいたします。

【 日本語講師からみた外国人材の社内コミュニケーションにおけるトラブルと成功事例】【2025年7月収録　アーカイブ配信】

外国人社員の日本語力向上が、企業全体の生産性と定着率を高めます！日本語指導歴20年以上の講師が、成功事例とポイントをご紹介いたします。

＜期間限定！アーカイブ配信！＞【早大との共同研究にみる】部門間の壁を壊す「チーム間対話」とは？

＜２０２４年１１月２７日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります> お申込み完了後、イベント視聴ページにて視聴方法をご案内いたします。

デンソーの大変革期を勝ち抜く採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪アーカイブ配信≫

デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。

オープンハウスのリファラル採用◆3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～

【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。

ニチイ学館の採用メソッド～アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上～

本セミナーでは株式会社ニチイ学館の松本 裕美子氏と千石 友明氏をお招きし、同社の年間採用数の1割を支える「アルムナイ採用」の取り組みや、タレントプール採用について赤裸々にお話しいただきます。

専門人材を獲得するパナソニック オートモーティブシステムズのリファラル採用～年間100名の応募獲得～

パナソニック オートモーティブシステムズ様がリファラル採用で年間約100名の応募を獲得した工夫や成果を、実例を交えてご紹介します。

三井住友海上火災保険が実践する「採用ブランドの育て方」～具体的なステップと運用ポイントを解説～

三井住友海上火災保険の黒川様、笹松様を迎え、採用ブランディング施策の考え方や具体事例、タレントプール施策との連携まで詳しくご紹介します。

人が辞めないチームの作り方～メンバーが定着し、自ら動き出す職場へ～

【3日間の限定配信】多様な国と文化の中でマネジメントに携わった講師が、自身の実体験をもとに、「人が辞めないチームの作り方」をお伝えします。

学生の選考意向を高める！ 夏インターン後の母集団形成とフォロー方法

最新の選考や入社意思に関する25卒の就活動向を踏まえ、夏インターンシップ以降の効果的な母集団形成戦略と、学生の選考意向を着実に高めるための実践的なフォロー方法を徹底解説いたします。