『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

候補者が企業を“選ぶ時代”──企業がいま改善すべきCX施策とは？（アーカイブ配信）

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人材確保は“見られ方”で決まる！採用力を高める“ブランディング戦略”のすべて（アーカイブ配信）

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従来手法はもう限界？今すぐ知りたいWeb広告×採用の世界（アーカイブ配信）

【12分で完結！】【お申込み後、すぐに視聴URLを送付】 「求人広告を出しても応募が来ない…」そんな課題を抱える採用担当者に。

なぜ内定を辞退されるのか？理由と成功企業の対策を徹底解剖！（アーカイブ配信）

【12分で完結！】【お申込み後、すぐに視聴URLを送付】 選考はうまく進んだのに、内定辞退されてしまう…、その“理由”と“防ぎ方”を徹底解説。

70％の選考工数を削減！成功企業に学ぶAI面接導入の全貌（アーカイブ配信）

【20分で完結！】【お申込み後、すぐに視聴URLを送付】 AI面接を導入する企業が急増中！大手企業の事例から、「選考工数70％削減」「離職率半減」「通過率向上」などの実績を徹底解説

採用成功の鍵はチャネルの多様化！母集団形成の最前線レポート（アーカイブ配信）

【20分で完結！】【お申込み後、すぐに視聴URLを送付】 採用チャネルが多様化する中、応募数・質ともに伸ばすにはどうすべきか？ 最新事例から、Z世代の心を動かす母集団形成の極意を徹底解説！

国内新卒採用におけるインターンシップの重要性と最新トレンド（アーカイブ配信）

【20分で完結！】【お申込み後、すぐに視聴URLを送付】 インターンシップは採用の主戦場！学生の心をつかむ最新動向とは？

御社のスペシャリスト職、ただの“肩書き”になっていませんか？ たった1つの前提が、制度と人を活かし始める

スタートアップに学ぶ～新規事業を成功に導く戦略と人材 第1回：なぜ9割が失敗するのか？新規事業を阻む3つの壁

企業の新規事業、イノベーションへの取り組みはなぜ9割が失敗するのか？ スタートアップは、起業そのものが新規事業で行っているのに、何が違うのか その要点や課題を紐解きます

【新卒採用担当者必見】採用に強い企業だけがやっている“効きすぎ注意”のコミュニケーション術

「インターン後の学生から連絡が来ない…」その原因は志望度ではないかも。採用の常識を覆し、学生の心を掴んで離さないLINE活用術で、選考辞退を防ぐ秘訣を公開します。

トヨタ自動車、博報堂などリファラル採用事例を公開！ Japan Referral Recruiting Award 2022 ≪アーカイブ配信≫

日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 ※アーカイブ動画になります。

ヤマハ発動機の2800件の紹介活動が発生するリファラル採用

約2年で50名以上の内定を創出されたヤマハ発動機をお招きし、リファラル協力社員を増加するためのポイントや取り組み内容についてお話しいただきます。

【参加特典あり】家賃が下がった都市も？ 2025年 全米賃貸マーケットの異変 駐在員の家探しの変化【オンデマンド視聴可】

事例で紐解く！ 配置・異動・抜擢の精度を高める“共通のモノサシ”とは？

「人事システム」導入検討中の企業にオススメ

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値（11/6開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

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「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

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三菱UFJ銀行のリファラル採用｜制度設計時のポイントと促進方法

三菱UFJ銀行の採用責任者である船本様をお招きし、制度設計時に意識したポイントや促進したステップ、取り組み内容などリファラル採用を始めてから成果を出すまでの取り組みについてお話しいただきます。

“ざんねんな管理職”にならないための、関わり方・伝え方とは？｜成果が出る管理職に共通する「視点」と「引き出し」を解説！

管理職の育成において押さえておきたい ・今の時代に合ったマネジメントの視点 ・管理職が伸び悩む成長阻害要因 ・ハラスメントを回避しながら成果を出す伝え方 を、実例とともにわかりやすく解説します。

それは自分らしさ？わがまま？境界線は〇〇だった ―新入社員育成の新基準―