『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

Web令和7年法改正施行「共働き・共育て時代の職場づくり」～ 管理職として大切にしたいこと～

今年の4月、10月と段階的に育児・介護休業法が施行されました。法改正に伴い仕事と育児を両立しやすい環境づくりのため、今企業が対応すべきことを分かりやすく解説。管理職の方のご参加もお勧めします。

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値（2/5開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（2/5開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 『現物給与・経済的利益の完全マスター』 人事労務に必要な税法の基本と、日ごろ判断に迷いがちな数多くの事例をわかりやすく解説

【本講座のポイント】 1．税法の基礎知識を習得する 2．具体的な事例をもとに人事担当者に必要な税法の知識を習得する

『課長の役割と意識改革』(2日間) ～組織の強さは課長で決まる！成果を上げるためのやり方とあり方とは？～

課長に求められる役割とチームを効果的に機能させるノウハウについて、ワークを交えわかりやすく解説します。 新たに課長に昇進した方はもちろん、再度課長としての立ち位置を見直したい方には特におすすめです。

生成AI×ビジネス活用のトップランナーが教える 生成AIで大きく変わる働き方に対応する人材育成とは

本セミナーは生成AIが前提となる時代において「AI人材育成をどこから始めればよいか」が分からない企業担当者の方を対象に取り組みの道筋を整理することを目的としています。実践的なヒントが得られる内容です。

OJTのトリセツ　～OJTシステムの再点検と配属後のステップアップ施策

新入社員研修後、職場に配属される新入社員。 彼らが配属後にどのようにステップアップしたら良いか、 お考えでしょうか。新入社員が成長するためのステップアップ施策をご紹介します。

「ストラテジックパートナーズ」と名乗る我々の仕事を全解説します 〜 他社がやらない・やれない、20年分の「変な仕事」をまとめてご紹介します 〜

研修だけではない、既存サービスに収まらない領域こそプレセナの強み。 20年で手掛けてきた「変な仕事」の事例紹介を通じて、 各社の漠然とした人材育成の課題を、一歩前進させるヒントをご提供いたします。

職群・人事コースの設定と職務・役割基準の等級制度

中堅中小企業の人事制度見直しのスタート地点！ 人事制度見直しの基礎と等級制度について、近年のトレンドを踏まえてわかりやすく解説します。

【無料】【組織行動研究所セミナー】働く人々の将来展望とキャリア自律

2040年の働く環境を俯瞰し、働く人が将来をどう考え、今どんな意識で働いているのかを調査結果から明らかにします。今後、働く人のキャリア自律を効果的促すために何ができるのか、そのヒントをお伝えします。

総務人事DXセミナー

DXを実現したい方必見！ システム化の手法と効果をお伝えします。

【動画視聴セミナー】成人発達理論を応用した人材育成のカギは「思考の抽象化と複雑性の向上」～本質的な成長を促す「深く考える力」を育む経験学習のヒント～

成人発達理論をもとに「思考の抽象化と複雑性」をテーマに、人と組織が本質的に成長していくためのヒントをお伝えします。経験を学びに変える「経験学習」と「グループリフレクション」の実践方法を紹介します。

新卒採用SNS活用セミナー｜就活生の9割がSNSで企業をチェック！

SNS採用をこれから始める企業様や、運用を本格化させたい採用担当者様に向けて、成果に繋がる実践的なノウハウを30分に凝縮してお伝えします。

活躍人材を獲得する、データドリブンな採用ペルソナ設計術

OJTトレーナーの育て方セミナー ※OJTトレーナーのテコ入れ箇所診断シート付き｜後輩育成を任せた社員、疲弊していませんか？

後輩育成を任せた社員、疲弊していませんか？OJTトレーナーが把握すべき「後輩育成」のポイントを人事目線でお伝えいたします。

【無料】メンバーの自律を促すこれからのマネジメント

リモートワークの浸透を背景に、多くの企業で「自律的な働き方」が注目されています。このセミナーでは、メンバーの自律性、主体性を引き出しながら成果を上げる、これからのマネジメントのあり方を考えます。

研修プログラム体験会【第11回】 対話演習で実感！個性を活かすマネジメント 全員活躍のためのダイバーシティマネジメント研修

本研修は、対話演習を通じて「個性」と「属性」の違いを体感することから始め、多様な「個性」を活かし、女性活躍ではなく、「全員」活躍を実現するための具体的な行動を考えます。

はじめてのAI活用セミナー（採用サイト編）|AIで採用はもっとラクになる。

採用サイト制作をテーマに “AIをどう使えば採用がラクになるのか” を具体的な手順と事例でわかりやすく解説します。

「活用データがない」は思い込み？今ある人事データを最大活用するタレントマネジメントのスモールスタート術【2/10（火）WEB開催】

このような方におすすめです ・「自社には分析できるデータが無さそう」と導入を懸念している方 ・活用までの実際の構築イメージが知りたい方 ・タレントマネジメントの「最初の一歩」を具体的にイメージしたい方

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。